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1、你所不知道的病假和停职留薪病假和停职留薪是不同的，病假是因为员工患病或者非因公患病负伤，需要治疗，向用人单位请的病假。而停职留薪是因为工伤而由用人单位根据法律规定确定的期限。至于病假，法律名词叫做医疗期，根据国家法律规定，是3-24个月，但是具体时间是跟员工的实际工作年限及员工现所属单位工作年限及疾病治疗时间同时挂钩的。没病是不能请病假的哦，哈哈，大实话。那么剩下的就是员工的实际工作年限及员工所属单位工作年限对员工的限制了，让我们看看对病假的影响：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5五年以下
2、的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 当然病假可以累积，也可以不累计。打个比方，今天感冒了，请个病假。过几天拉肚子，还可以请病假。那么这些医疗期还有累积期：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。这是什么意思呢，意思是说，根据法律规定，员工有三个月的医疗期的，是看你在第一次病假至6个月内是否存在超过3个
3、月的病假么。如果没有，单位是不能以此为理由解除劳动合同的，当然，你病假全用完，还是可以用事假的，但是事假是没有补贴的，且全年不能超过14天（或者是15天，这个一般是各个公司的规章制度，实务中各公司期限稍有不同），否则可能算作旷工或者直接解除劳动合同。至于停职留薪，山东省规定是最长不超过12个月为宜，如果超过12个月，是需要劳动能力委员会予以鉴定才可以延长的。当然具体工伤部位影响停职留薪期的长短。这个各个省规定不同。至于病假工资，山东省的规定是，病假累计不超过180天的病假工资为本人的70%；累计超过180天的，就不发病假工资了，发疾病救济费，本人工资的60%。停职留薪期，个人工资是由用人单位按照原有的工资福利待遇发给员工。看出不同了么？
