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1、停工停产相关法规一、国家规定：名称：工资支付暂行规定文号：劳部发(1994489号执行日期：1995年01月01日条文：第十二条：非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。注：参考网上的资料，“按国家有关规定办理”的具体操作，一般是以各地的工资支付办法为依据。二、广东省规定1）名称：广东省工资支付条例文号：广东省十届人大常委员公告第41号执行日期：2005年05月01日条文：第三十五条 非因
2、劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。2）名称：关于印发企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引的通知 文号：粤劳社函20081950号执行日期：2008年12月8日条文：二、企业停工停产本指引所称停工停产，是指企业非因劳动者的原因而停工停产的情形。（一）企业决定停工停产时，首先应当向职工说明情况。企业非因劳
3、动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取职工意见，并依法作出解释答复。企业在可能或已经出现停工停产情形时，请及时向所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并将职工异常情况随时报告劳动保障部门，共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。（二）企业在短期停工停产期间的工资支付标准。停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日）的，为短期停工停产。停工停产前的工资，应当依法正常结算支付。停工停产开始后一个工资支付周期内，企业应当按照正常工作时间支付停工停产职工的工资。（三）企
4、业在长期停工停产期间的工资支付标准。停工停产超过一个工资支付周期的，为长期停工停产。企业还能安排职工从事部分生产任务但不饱和的，可以根据拟安排的生产任务情况与职工依法展开协商，对停工停产满30日后次日起的工资标准进行重新约定，达成一致后签订书面的变更协议。实际履行期间，企业应按照新的协议，根据职工提供的实际劳动结算并支付工资。企业已无任何生产任务可安排，职工不需要从事任何劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。生活费的发放期限从停工停产满一个工资支付周期后的次日起直至企业复工复产之日止，或者到解除、终止劳动合同之日止。“当地最低工资标准”可向所在地劳动保障
5、部门查询。（四）复工复产。企业应采取积极措施，尽快复工复产。复工复产后，企业应继续履行原劳动合同，或者结合复工复产后的实际生产经营情况，依法在平等自愿、协商一致的基础上与职工重新约定新工资标准等内容，达成一致的，应签订书面的变更协议。（五）无法复工复产而解除或终止劳动合同。企业经过努力认为确已无法恢复正常生产经营的，可依法实施裁员（参见前文）、破产或提前解散等，并按照本指引相关内容办理职工安臵手续。3）名称：关于转发劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知文号：粤劳薪199571号执行日期：1995年7月12日条文：五、停工停产企业发放基本生活费的时间，应发放到企业复工、复产或解除劳动合同为止。六、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响的，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15天。
