《[四川大学]《工作分析与招聘1166》20春在线作业1（100分参考）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[四川大学]《工作分析与招聘1166》20春在线作业1（100分参考）（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 谋学网【奥鹏】-四川大学工作分析与招聘116620春在线作业1试卷总分:100 得分:100第1题,关于结构化面试，表述错误的是（ ）。A、信息丰富、完整、深入B、能获得非言语行为信息C、结果不易统计分析和比较D、被测试者的报告带有一定主观性正确答案:C第2题,工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。A、权限B、关系C、范围D、环境正确答案:C第3题,在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。A、工作态度B、工作表现C、工作业绩D、工作经历正确答案:D第4题,工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。A、企业文化B、财务预算C、任职者D、工作本身正确答
2、案:C第5题,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A、集体面试B、资历审核C、文件筐测验D、无领导小组讨论正确答案:D第6题,低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。A、跟随型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略正确答案:A第7题,我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）A、退伍军人B、残疾人C、少数民族人员D、妇女正确答案:C第8题,（ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.A、内部招聘B、外部招聘C、网上招聘D、广告招聘正确答案:C第9题,岗位分析的主要收集者不包括（ ）。A、岗位分析专家B、
3、工作岗位的任职者C、工作任职者的上级主管D、工作任职者的同事正确答案:B第10题,猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）A、搜寻目标候选人B、跟踪与替换C、对目标候选人进行评估D、分析客户需要正确答案:D第11题,( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。A、工作关系B、工作名称C、工作输入D、工作概要正确答案:B第12题,关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。A、结构化面试之前需要先对考官进行培训B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成正确答案:A第13题
4、,面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A、考官对应聘者与自己类似感兴趣B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数D、考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者正确答案:C第14题,通常招聘程序的第一步是（ ）。A、发布招聘广告B、确定招聘渠道C、提出招聘需求D、获得人力资源主管的同意正确答案:C第15题,（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。A、问卷法B、访谈法C、典型事例法D、工作日志法正确答案:A第16题,下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。A、可收集较多信息B、应用面广C、能省工作时间D、得到的信息具体
5、准确正确答案:C第17题,报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业A、较小 较高B、较大 较高C、较大 较低D、较小 较低正确答案:B第18题,目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。A、加班B、租赁员工C、转包D、工作的重新设计正确答案:B第19题,职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。A、工作本身B、职员本身C、企业文化D、工作环境正确答案:A第20题,关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。A、对于基层员工工作的描述应更具体、详细B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C、使用语言应该尽量用专业化的语言D、可以用完成某项职责所用的比
6、重来说明该职责的重要性正确答案:C第21题,胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。A、区分型的胜任特征B、标准型的胜任特征C、基准胜任特征D、变革胜任特征正确答案:A,C,D第22题,某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。A、发布广告B、猎头公司C、学校招聘D、职业介绍所E、内部员工保荐正确答案:A,B第23题,猎头公司一般适用于（ ）的获得。A、一般劳务人员B、初级技术人员C、高级技术人员D、高级管理人员正确答案:C,D第24题,招聘需求的产生包括（ ）。A、组织的自然减员B、业务量增大C、部分员工长期超负荷工作D、员工离职E、组织的财务预算正确答案:A,B,C
7、,D第25题,撰写招聘广告时要注意（ ）。A、真实B、合法C、详尽D、简洁正确答案:A,B,D第26题,采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）。A、工作的结构性B、产业类型C、企业规模D、工作的过程和过程特征E、企业价值观中对人的假设正确答案:A,B,D,E第27题,工作扩大化的途径主要有（ ）。A、上行工作装载B、下行工作装载C、纵向工作装载D、横向工作装载正确答案:C,D第28题,关于心理测试，表述正确的是（ ）。A、主要目的在于淘劣，而不是选优B、心理测试并不难，任何人都可以使用C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E、
8、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等正确答案:A,C,D,E第29题,在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。A、候选人地区颁布较广B、组织需要迅速扩大影响C、流失率较高的行业或职业D、空缺岗位并非迫切需要补充E、候选人相对集中于某个专业领域正确答案:A,D,E第30题,人员选择常用的方法有A、面试B、心理测试C、笔试D、综合测试E、情景模拟正确答案:A,B,C,E第31题,校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。A、错误B、正确正确答案:B第32题,在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。A、错误B、正确正确答案:A第33题,如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。A、错误B、正确正确答案:A第34题,人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。A、错误B、正确正确答案:B第35题,人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。A、错误B、正确正确答案:A亲，您好，如果下载后没有答案，请联系客服QQ 18586448 或者微信客服：mouxuewang223,或者微信扫码加好友，给您带来的不便，请谅解，祝学习愉快！
