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1、 谋学网【奥鹏】-四川大学工作分析的理论和技术(1)115320春在线作业2试卷总分:100 得分:100第1题,下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（ ）。A、等级B、实用性C、准确性D、权重正确答案:C第2题,（ ）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。A、职能工作分析问卷B、职位分析问卷C、关键事件分析技术D、任务清单系统正确答案:B第3题,工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。A、职务定位B、职务描述C、工作职责D、职务要求细则正确答案:B第4题,工作分析以发挥人力资源的( )为目的。A、系统作
2、用B、开发C、积极性D、有效利用正确答案:D第5题,临界特质分析系统是完全以（ ）为导向的工作分析系统。A、工作特殊输入B、工作特殊权限C、工作的特殊要求D、个人特质正确答案:D第6题,任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。A、开放B、系统化C、结构化D、分散化正确答案:C第7题,泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当斯密提出的( )。A、工作专业化B、职能专业化C、工作丰富化D、工作扩大化正确答案:B第8题,在整个工作分析过程中，核心部分是（ ）。A、收集信息阶段B、分析阶段C、运用阶段D、反馈与调整阶段正确答案:B第9题,管理跨度的有限性是组织结构的( )。A、
3、基本起因B、必然要求C、动力D、当然结果正确答案:A第10题,职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。A、工作本身B、职员本身C、企业文化D、工作环境正确答案:A第11题,在运用访谈法是，最常见的问题是（ ）。A、回答的信息扭曲B、回答者无兴趣C、耗时多，成本高D、信息杂乱正确答案:A第12题,薪酬体系的基础是（ ）。A、货币薪酬B、非货币薪酬C、基础工资D、绩效工资正确答案:C第13题,下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（ ）。A、工作概要B、工作详述C、重要的任务维度D、非常重要的任务正确答案:B第14题,( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的
4、总和。A、职务B、职责C、职位D、工作要素正确答案:B第15题,下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。A、可收集较多信息B、应用面广C、能省工作时间D、得到的信息具体准确正确答案:C第16题,工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。A、工作定位B、工作描述C、工作职责D、工作要求细则正确答案:B第17题,( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。A、轮班作业B、工作轮换C、工作丰富化D、工作扩大化正确答案:B第18题,（ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。A、工作任务B、工作流程C、工作的转换特征D、工作的关联特征正确答案:D第19题,
5、在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（ ）进行分析。A、工作内容B、任务属性C、职员本身D、工作条件正确答案:C第20题,工作设计是（ ）出现的新的人力资源管理思想。A、19世纪50年代B、19世纪80年代C、20世纪50年代D、20世纪80年代正确答案:D第21题,工作系统的选用首先取决于（ ）。A、工作的结构性B、工作结果C、企业价值观D、工作的过程特征正确答案:A第22题,（ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。A、工作描述B、工作权限C、工作名称D、工作目的正确答案:D第23题,工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。A、权限B、关系C、范围D、环境正确答案:
6、C第24题,( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。A、工作轮换B、轮班作业C、工作小组D、工作扩大化正确答案:A第25题,( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。A、工作关系B、工作名称C、工作输入D、工作概要正确答案:B第26题,对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（ ）A、职位名称分析B、任职者的实际素质分析C、工作内容分析D、工作环境分析E、工作任职者的必须条件分析正确答案:A,C,D,E第27题,工作要素的选择标准是（ ）。A、是任职者必须具备的B、是主管直接制定的C、能够区分出优秀员工的D、是差员工缺乏的E、是人力资
7、源部独立制定的正确答案:A,C,D第28题,职务分析问卷最初设计的目的是用来实现（ ）。A、制定人力资源规划B、确定任职资格C、工作评价D、工作分类E、绩效考核正确答案:A,D,E第29题,工作设计需要考虑的因素包括（ ）。A、环境因素B、文化因素C、组织因素D、财务因素E、行为因素正确答案:A,C,E第30题,工作背景信息包括（ ）。A、工作的物理环境B、工作时间表C、工作的组织形式和社会环境D、经济激励和非经济激励E、工作的质量和数量正确答案:A,B,C,D第31题,工作描述可以应用于（ ）。A、人员招聘B、培训与开发C、绩效评价D、组织设计E、人员晋升调动管理正确答案:A,B,C,D,E
8、第32题,工作扩大化的途径主要有（ ）。A、上行工作装载B、下行工作装载C、纵向工作装载D、横向工作装载正确答案:C,D第33题,一个完整意义上的工作者必须具有以下技能（ ）。A、通用技能B、特定工作技能C、适应环境技能D、管理技能E、人际沟通技能正确答案:A,B,C第34题,工作的权限主要包括（ ）。A、提案B、承办C、协作D、审核E、备案正确答案:A,B,D第35题,管理人员职务描述问卷从（ ）出发对工作进行分析。A、管理工作因子B、管理激励因子C、管理绩效因子D、工作评价因子正确答案:A,C,D第36题,以工作的输出特征为基础界定的是（ ）A、工作任务B、工作关系C、工作条件D、工作方式
9、E、工作责任正确答案:A,E第37题,工作环境主要包括（ ）。A、物理环境B、化学环境C、心理环境D、生理环境正确答案:A,C第38题,工作分析所需要关注的主要对象包括( ).A、工作对象B、工作输出特征C、工作输入特征D、工作的转换特征E、工作的关联特征正确答案:B,C,D,E第39题,管理人员描述问卷的优点在于（ ）。A、适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强B、为培育管理人才指明了方向C、成本低D、为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据E、可以深入分析所有类型的管理工作正确答案:A,B,D第40题,下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（ ）。A、职能工作分析系统
10、B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统正确答案:B,C,D第41题,工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据（ ）A、职位评价B、岗位分类C、员工素质测评D、企业劳动人事管理E、职工招聘、任用、选拔、培训正确答案:A,B,C,D,E第42题,关键事件法中对关键事件的编写应该包括（ ）：A、该行为发生的背景B、员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的C、员工行为可观察D、行为的后果能被认知正确答案:A,B,C,D第43题,任职资格分析包括（ ）。A、必备知识分析B、必备智力分析C、必备经验分析D、必备能力分析E、必备心理素质分析正确答案:A,C,D,E第44题,下列
11、选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（ ）。A、实用性强B、简单C、可以分析各种类型的职位D、结果比较准确正确答案:A,B第45题,工作描述的内容包括（ ）。A、工作职别项目B、工作结果C、工作职责D、工作条件与工作环境正确答案:A,B,C,D第46题,传统产业宜采用工作导向型的分析系统。A、错误B、正确正确答案:B第47题,在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。A、错误B、正确正确答案:A第48题,临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。A、错误B、正确正确答案:B第49题,当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。A、错误B、正确正确答案:A第50题,工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。A、错误B、正确正确答案:A亲，您好，如果下载后没有答案，请联系客服QQ 18586448 或者微信客服：mouxuewang223,或者微信扫码加好友，给您带来的不便，请谅解，祝学习愉快！
