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1、好人主义的危害心得体会（3篇）篇一何谓好人主义?一言以蔽之， 就是“不讲原则， 不分是非”， 凡事爱当“好好先生”。 开展批评和自我批评， 本是增强党内生活原则性的重要手段， 然而现实中由于好人主义作怪， 在一些单位和个人那里， 批评往往难以很好开展， 结果害人又害己。不是吗?时下， 一些同志揭露工作中的矛盾怕影响团结， 指出同志缺点怕影响感情， 自我揭短亮丑怕影响威信。 于是， 他们奉行不讲原则、 不得罪人、 一团和气的好人主义， 遇到矛盾绕着走， 遇到错误不吭声， 遇到问题不提醒。 好人主义会积压矛盾， 养痈遗患， 造成“末者难救”， 实则是一种“害人主义”。好人主义之所以是“害人主义”，
2、 是因为与“惩前毖后， 治病救人”的原则背道而驰。 发现问题和缺点不敢批评， 对不良现象睁一只眼闭一只眼， 易造成党纪国法的松懈， 侵蚀党的肌体， 败坏党的风气， 使党组织的原则性、 战斗性受损。 同时， 它也助长了人性的弱点， 让人乐听好话而难见缺点， 缺了拉拉袖子的提醒、 真刀真枪的批评， 缺点错误非但难以改正， 甚至还可能愈加严重， 这种对同志不负责任的态度害人不浅。摆脱好人主义危害， 最根本的是加强党性修养。 党性强， 就不会“事不关己， 高高挂起”， 而能对不良现象敢于挺身而出， 较真碰硬;修养好， 就能够保持想干事、 干成事的强烈愿望和“闻过则喜、 从善如流”的胸怀气量， 真正做到
3、“知无不言， 言无不尽”。 最关键的是领导干部率先垂范。领导干部只有做到自我批评揭短亮丑、 相互批评直截了当， 不怕红脸， 敢于出汗， 才能触及思想、 触及灵魂、 解决问题;只有发扬党内民主， 鼓励和支持下级讲真话、 道实情、 提意见， 努力创造人人敢说真话、 愿说真话、 争说真话的环境， 才能营造出从严从实抓问题、真刀真枪搞批评的浓厚氛围。最重要的是坚持正确用人导向。 只有使那些讲真话、 能干事的人得到重用， 让那些不干事、 浮于事的人没有位置， 不让敢于坚持原则的人吃亏， 也不让“老好人”占便宜， 才能使好人主义彻底失去市场，使不良风气得以真正扭转。篇二在干部队伍中， 有这样一类人： 无论
4、别人说什么， 他都一律“好好好”“对对对”。 久而久之， 为自己赢得了“好好先生”的绰号。 他们只讲私情而不讲党性、 只讲关系而不讲原则， 认为“坚持原则麻烦多， 平平稳稳好处多， 拉拉扯扯朋友多”。 这类“好好先生”奉行的正是好人主义。习总书记在教育实践活动中指出， 要坚决反对党内生活中的自由主义、 好人主义， 这话意味深长。 现在， 确有一些党组织和领导干部， 好人主义盛行， 对错误的东西听之任之甚至随波逐流， 把批评和自我批评武器丢得远远的。 对上级， 热衷于“吹喇叭”“抬轿子”， 百般投其所好， 即使明知不对， 也一味迎合;对同级， “你好我好大家好”，极力保持“一团和气”;对下级，
5、只“栽花”， 不“栽刺”， 该教育的不教育，该批评的不批评， 甚至出了问题， 还费尽心机去包庇、 去掩盖。好人主义的危害不可低估。 它从庸俗的关系学出发， 遮蔽真相，回避矛盾， 放弃批评， 导致党内生活极不正常。 好人主义盛行， 实际上起了掩护和纵容干部错误思想和言行的作用。 一些地方的领导干部问题严重， 群众屡屡有反映， 但当地党委、 组织部门、 班子同事愣是充耳不闻、 装“不知道”， 甚至导致“塌方式腐败”， 这正是好人主义盛行带来的恶果。好人主义并不是什么“好东西”， “好好先生”也不是我们党需要的好干部。 一堆奉行好人主义的人在一起， 必然蜕变为“山头主义”“团团伙伙”。 早在 70
6、多年前， 毛主席就在反对自由主义 中， 历数了好人主义的对象“熟人、 同乡、 同学、 知心朋友、 亲者、 老同事、 老部下”， 这些对象就是“害死人”的“小圈子”雏形， 就是沆瀣一气、 利益攸关的“朋党”的基础。好人主义， 看起来是对人“好”， 其实是对同志不负责任。 人非圣贤， 孰能无过， 难免有缺点、 犯错误， 需要经常拿起批评和自我批评武器， “照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病”。 许多干部犯错误， 开始往往只是一个小缺口， 如果这时候有人及时咬咬耳朵、 拉拉袖子， 早提醒、 早纠正， 可能就不至于越走越远， 滑入错误甚至是犯罪的深渊。更何况， 有的人看起来是“好人”， 其实是双面人
7、， 当面不说、 背后乱说， 会上举手、 会下摇手， 当面唯唯诺诺、 转身挖坑设陷， 哪有半分“好人”的样子?好人主义， 意在通过讨好别人使自己得好。 毋庸讳言， 好人主义之所以盛行， 就是因为不少“好人”得了好处， 带来模仿跟风， 以致“潜规则”蔚然成风。 如果干部选任只是简单地以票取人， “唯票”的指挥棒下， 必然会出现干部拉关系、 拜门子、 争票数。 奉行者得了好处， 讲原则、 敢批评的不仅没有应有的鼓励和褒奖， 甚至还被看作异类。 这种“劣币驱逐良币”、 “逆淘汰”， 带来的结果只能是搞关系的越来越多、讲原则的越来越少。“老好人”并不是真“好人”， “多栽花”无非是要“少栽刺”， “与人
8、方便”终究是为了“自己方便”。 克服好人主义， 关键是确立科学的识人标准，坚持正确的用人导向， 建立起不让老实人吃亏、 不让“老好人”得好的价值标准。 在全面从严治党新格局下， 中央越来越注重凭实绩用干部，旗帜鲜明的引导下， 好人主义者的好日子已不多矣。篇三对党的领导干部来说， 好人主义不仅是一种重私情、 轻道义的庸俗哲学， 更是不讲党性、 不讲原则的严重问题。 好人主义不会自行消退， 要以“严”和“实”的精神， 发挥制度的威力， 用问责利剑切除这颗毒瘤。中国共产党问责条例 出台后， 许多干部感慨， 这下子， 对付好人主义有了“杀手锏”。此言不虚。 用问责破除好人主义， 激发领导干部的担当精神
9、， 督促其负起该负的责任， 正是问责条例的题中之义。谈到因履责不力被问责， 不少人第一时间会想起尚在狱中的童名谦。 湖南衡阳破坏选举案发生时， 衡阳多名人大代表候选人曾向时任市委书记的童名谦反映贿选情况， 童名谦只是召开会议对换届纪律进行了象征性的重申， 没有真正对违纪违法行为“亮剑”， 致使送钱拉票之风愈演愈烈， 直至局面完全失控。 童名谦搞好人主义， 误人误己，即便已升任湖南省政协副主席， 仍躲不过责任追究， 不仅被开除党籍、开除公职， 还沦为“阶下囚”。“你在消极腐败现象面前当好人， 在党和人民面前就当不成好人，二者不可兼得”。 对党的领导干部来说， 好人主义不仅是一种重私情、轻道义的庸
10、俗哲学， 更是不讲党性、 不讲原则的严重问题。党培养教育一名党员干部不容易， 如果领导干部对他们的成长不负责、 不担当， 在其防线松动、 方向跑偏时不敢批评、 不敢问责， 就会使其在错误的路上越走越远， 甚至滑向严重违纪违法的泥淖。 从已通报的案例不难发现， 对于一些党员干部从“好同志”沦为“阶下囚”，奉行好人主义的领导干部负有很大责任。好人主义害死人， 对党的事业的危害同样不可低估。 事实上， 从党的领导弱化、 党的建设缺失、 全面从严治党不力， 到党的观念淡薄、组织涣散、 纪律松弛;从为官不为、 为官乱为， 到“微腐败”“塌方式腐败”等一系列问题， 都能找到领导干部明哲保身、 你好我好的原
11、因。严管就是厚爱， 问责就是警示。 唐代御史韦思谦曾说： “不能动摇山岳， 震慑州县， 为不任职。 ”各级领导干部都担负着一定范围内干部的管理教育监督职责。 当老好人， 不愿动真碰硬严格管理;怕失选票， 不敢当面锣对面鼓地严肃批评， 都是不负责、 不担当的行为， 应当受到问责。 领导干部不仅要自身干净， 还要纯洁队伍;不仅要管人管事， 还要管思想管作风。 如此， 方能尽到“领”和“导”的责任。好人主义不会自行消退， 要以“严”和“实”的精神， 发挥制度的威力，用问责利剑切除这颗毒瘤。 问责条例明确了问责对象， 列出了各类问责情形。 各级党组织要坚决用问责把压力传下去、 把责任压下去， 坚决破除好人主义、 一团和气， 扎紧全面从严治党的制度笼子。 对普通党员干部的违规违纪问题， 应注重从领导干部身上找原因， 把该打的板子狠狠打下去， 决不能搞下不为例、 网开一面。 同时， 坚决实行终身问责， 对失职失责性质恶劣、 后果严重的， 不论其责任人是否调离转岗、 提拔或者退休， 都应当严肃问责、 决不姑息。
