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1、 谋学网【奥鹏】-四川大学组织行为学207820春在线作业2试卷总分:100 得分:100第1题,明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。A、理智型B、情绪型C、意志型D、中间型正确答案:C第2题,决定人的心理活动动力特征的是：( )。A、气质B、能力C、个性D、性格正确答案:A第3题,在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。A、强制B、开诚合作C、妥协D、回避正确答案:A第4题,目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。A、强制B、开诚合作C、妥协D、回避正确答案:第5题,以期望理论为基础的波特劳勒模型表明：职务工作中的实际成
2、绩( )。A、主要取决于所作的努力B、主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C、主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D、在很大程度上受所作的努力的影响正确答案:D第6题,当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。A、惩罚B、正强化C、自然消退D、消极强化正确答案:第7题,老心理分析论的代表人物是：( )。A、荣格B、阿德勒C、麦迪D、弗洛依德正确答案:D第8题,面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。A、观察法B、调查法C、实验法D、测验法正确答案:B第9题,
3、“途径目标”理论是( )提出的。A、菲德勒B、豪斯C、布莱克D、耶顿E、沙特尔正确答案:第10题,管理系统理论是由( )提出的。A、菲德勒B、豪斯C、利克特D、布莱克E、沙特尔正确答案:C第11题,工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。A、同质群体B、异质群体C、混合群体D、简单群体正确答案:A第12题,任务角色和维护角色多的群体属于( )。A、人际群体B、团队集体C、无序群体D、任务群体正确答案:B第13题,下面哪一个不是组织的基本要素? ( )A、人际关系B、协作愿望C、共同目标D、信息沟通正确答案:A第14题,
4、不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。A、简单静态环境B、复杂静态环境C、简单动态环境D、复杂动态环境正确答案:D第15题,我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。A、价值观念B、职业道德C、组织信念D、组织情感正确答案:A第16题,如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为( )。A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入正确答案:A第17题,完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。A、同质群体B
5、、异质群本C、混合群体D、简单群体正确答案:B第18题,通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、定型效应正确答案:B第19题,以下各项表述正确的是 ( )。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关正确答案:C第20题,弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。A、自我B、
6、本我C、超我正确答案:B第21题,下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。A、计件工资B、计时工资C、计件超产奖D、月度奖E、年终分红正确答案:B,D,E第22题,组织行为学研究的层次有：( )。A、个体B、群体C、组织D、集体E、环境正确答案:A,B,C第23题,斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。A、生理特性社会背景B、智力和个性C、与工作相关的特性D、社会特性正确答案:A,B,C,D第24题,组织行为学的特点有：( )。A、边缘性B、综合性C、两重性D、多层次性E、实用性正确答案:A,B,C,E第25题,组织行为学的两重性来自于：( )。A、管理的两重性B、人的两重性C、组织
7、的两重性D、多学科性E、多层次性正确答案:A,B,D第26题,按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。A、理智型B、内倾型C、情绪型D、意志型E、中间型正确答案:A,C,D,E第27题,影响因素主要有：( )A、先天遗传因素B、家庭C、后天社会环境因素D、文化传统E、社会阶级和阶层正确答案:A,C第28题,具有普遍意义的激励方式有( )。A、思想政治工作B、奖励C、积极强化D、工作内容丰富化E、职工参加管理正确答案:A,B,D,E第29题,根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。A、社交需要B、自我实现需要C、安全需要D、人际关系和谐的需要E、相互尊重的需要正确答案
8、:A,C,E第30题,领导连续流理论是()提出的。A、勒温B、坦南鲍母C、利克特D、施密特E、沙特尔正确答案:B,D第31题,在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有( )。A、奖励分配制度的不完善B、情感偏向C、领导者的管理素质较差D、社会上的不正之风E、人事管理制度的不合理正确答案:A,C,D,E第32题,影响人的行为的因素有：( )。A、个人主观内在因素B、心理因素C、客观外在环境因素D、生理因素E、人群团体因素正确答案:A,C第33题,需要层次论的内容有：( )。A、生理需要、安全需要、友爱和归属需要B、尊重需要C、自我实现的需要D、工作和工作条件的需要E、文艺、文化娱乐生活的需要正确
9、答案:A,B,C第34题,个性的特点是：( )。A、社会性B、组合性C、独特性D、稳定性E、倾向性正确答案:A,B,C,D,E第35题,概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括( )。A、政治素质B、知识素质C、协调素质D、能力素质E、身心素质正确答案:A,B,D,E第36题,行为测量量表有：( )。A、名称量表B、等级量表C、等距量表D、比率量表E、等值量表正确答案:A,B,C,D第37题,根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。A、工作本身的特点B、责任感C、提升和发展D、工作的物理条件E、上司的赏识正确答案:A,B,C,E第38题,管理方格图中，典型的领导方式有( )
10、。A、贫乏型B、任务第一型C、俱乐部型D、团队式E、中间型正确答案:A,B,C,D,E第39题,过程型激励理论主要有哪几种?( )。A、赫兹伯格的双因素理论B、弗罗姆的期望理论C、麦克利兰的成就需要理论D、亚当斯的公平理论E、斯金纳的强化理论正确答案:B,D第40题,气质差异的应用应遵循的原则是：( )。A、气质绝对原则B、气质互补原则C、气质合理安排原则D、气质发展原则E、阈值原则正确答案:A,B,D第41题,决策总是追求最优。A、错误B、正确正确答案:A第42题,工作越专门化，效率越高。A、错误B、正确正确答案:A第43题,霍桑实验表明，人不是经济人，而是“复杂人”。A、错误B、正确正确答案:A第44题,密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。A、错误B、正确正确答案:A
