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1、 谋学网【奥鹏】-东北财经大学东财公共部门人力资源管理单元作业二试卷总分:100 得分:100第1题,下列属于内部招聘渠道的是（ ）。A、招聘广告B、工作轮换C、职业介绍机构D、校园招聘正确答案:B第2题,（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A、工作导向型薪酬结构B、技能导向型薪酬结构C、市场导向型薪酬结构D、员工导向型薪酬结构正确答案:B第3题,下面哪项属于保险福利（）。A、失业保障B、年金计划C、遗属抚恤金D、交通费正确答案:C第4题,( )是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。A、工作元素B、职责C、任务D、工作正确
2、答案:C第5题,下列薪酬形式中激励作用显著大于保健作用的是（ ）。A、绩效工资B、奖金C、津贴D、福利正确答案:B第6题,“自我实现人”假设是由（ ）在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。A、史克斯B、E沙因C、P德鲁克D、麦格雷戈正确答案:D第7题,地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。A、中央B、省级C、市级D、县级正确答案:B第8题,下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。A、课堂讲授B、研讨学习C、角色扮演D、团队训练正确答案:A第9题,（ ）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。A、内部竞聘B、内部提拔C、调用D、工作轮换正确
3、答案:C第10题,（）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。A、信度B、效度C、关联度D、预测度正确答案:第11题,“X理论”是由（ ）在“经济人”假设基础上归纳出来的。A、F泰勒B、麦格雷戈C、E梅奥D、E沙因正确答案:B第12题,下列哪个不是人力资源的特征（）。A、社会性B、时效性C、不可耗损性D、资本增值性正确答案:C第13题,“经济人”假设的观点基于（ ）。A、人类理性论B、性善论C、中性论D、性恶论正确答案:D第14题,SMART原则中的M是指（）。A、具体目标B、可衡量性C、可接受性D、与组织需要和员工前程的相关性正确答案:B第15题,语言表达能力属于（）。A、工
4、作承担者的身体要求B、工作承担者所需的一般要求C、工作承担者的心理要求D、工作性质正确答案:C第16题,下列哪些属于公职人员的权利（）。A、身份保障权B、职务保障权C、政治权利D、经济权利正确答案:A,B,C,D第17题,在绩效考评中经常出现哪些错误（）。A、从众心理B、优先效应C、近因效应D、晕轮效应正确答案:A,B,C,D第18题,关键绩效指标要具有（）特征。A、客观性B、主观性C、相互兼容D、可量化正确答案:A,C,D第19题,人力资源具体规划包括（）。A、组织所需人员的补充计划B、人员的使用计划C、人员的教育与培训计划D、绩效考评与激励计划正确答案:A,B,C,D第20题,关键绩效指标
5、的制定，需要考虑（）。A、关键绩效指标评估的过程B、关键绩效指标评估的结果C、关键绩效指标评估的监控D、组织战略目标正确答案:A,B,C,D第21题,公共部门人力资源管理是（）的实践过程。A、通过建立政策和制度体系B、运用激励机制C、管理公共部门内部人力资源D、管理社会人力资源正确答案:A,B,C第22题,下列哪几个是奖金所具有的特点（）。A、灵活性B、不稳定性C、差别性D、荣誉性正确答案:A,B,C,D第23题,下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。A、政治因素B、人口因素C、文化因素D、内部管理因素正确答案:A,B,C,D第24题,下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。A、公开原则B、任人唯贤C、平等竞争D、效率优先正确答案:A,B,C,D第25题,公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。A、自下而上法B、集体预测法C、比率分析法D、回归分析法正确答案:C,D
