《新员工入职安全知识培训要点说明》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职安全知识培训要点说明（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2014年新员工入职安全知识培训一、安全生产基本知识 1、新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的厂级、车间（基层）级、班组级教育。 2、安全生产法规定的从业人员的权利与义务八大权利：（1）知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防措施和事故应急措施；（2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；（3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；（4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；（5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；（6）依法本单位提
2、出要求赔偿的权利；（7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；（8）获得安全生产教育和培训的权利。四项义务： (1)自律遵守的义务，即从业人在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理；（2）正确佩戴和使用劳保用品；（3）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；（4）危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告。3、事故处理“四不放过”原则:事故原因未查清不放过， 责任人未处理不放过， 整改措施未落实不放过， 有关人员未受到教育不放过。4、
3、“三违”：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。5、“三同时”制度：指新建、改建、扩建的建设项目，其安全、环保、职业健康设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。6、“三基”：基础工作、基层管理、基本功训练。7、雨季“八防”：防中暑、防雷击触电、防物体打击、防淹溺、防车祸、防洪汛、防坍塌、防中毒。8、冬季六防：防冻、防滑、防火灾、防爆炸、防中毒、防机械伤害。9、“三不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。10、“七想七不干”：想安全禁令，不遵守不干；想安全风险，不清楚不干；想安全措施，不完善不干；想安全环境，不合格不干；想安全技能，不具备不干；想安全用品，不配齐不干；想安全确认，不落
4、实不干。11、“四个让位”，是指当利润、产量、进度和成本与HSE矛盾时，必须让位于HSE工作。12、国家消防安全四个能力建设是指检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力。13、一旦发生火灾，要及时拔打“119”火警，并派人到路口迎候消防车。拔打时要注意到以下几点： （1）说清楚起火单位的详细地址，具体起火部位； （2）起火单位燃烧物质的性质，如油、电器或棉织物等； （3）火势的大小； （4）报警人的及联系方式等。14、造成事故的原因：人的不安全行为，物的不安全状态，管理缺陷。14、国家对事故分级的级别包括特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。
5、16、民用气安全“三先三后八不准”：先点火后开气，先灭火后出去，先检查后休息；没有炉子不准点火，房体暴露有易燃材料不准点火，没有专人负责不准点火，管道、炉具、闸门有漏气不准点火，燃气管道支干线阀门不随意开关，睡觉时不准点火，不准私自更换或加大火嘴 ，不准烤易燃品。17、当发现室泄漏大量天然气时，首先应想法切断气源，打开门、窗，降低空气中天然气浓度，然后通知天然气公司维修人员处理。切不可使用燃具，甚至不能开关电灯，杜绝室产生火花的可能，以防泄漏气体燃烧爆炸。18、火警、交通事故报警台、急救各是什么?119、122、120。19、2014年全国“安全生产月”活动主题：“强化红线意识、促进安全发展”
6、。20、2014年我国“六.五”世界环境日主题：“向污染宣战”。21、2014年职业病防治法宣传周主题：“防治职业病，职业要健康”。22、中石化石油工程设计HSE方针: 以人为本，安全第一 ；保障健康，依法管理；保护环境，持续改进。HSE目标：追求无事故发生，无人身伤害，不破坏环境，创造卓越的HSE业绩。二、工伤认定基本知识职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间
7、，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤
8、保险待遇。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。三、公司2014年HSE工作要点一、指导思想以党的十八大及三中全会会议精神为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照总书记重要讲话精神“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，牢固树立“发展决不能以牺牲人的生命为代价作为一条不可逾越的红线”、“安全高于一切，生命最为宝贵”的意识和理念，以“我能安全”基础强化年活动为载体，围绕工程本质安全管理、承包商管理、现场安全监管、重点要害单位风险防控等方面，以落实责任为重点，以风险管理为核心，以提升素质为根本，树形象、树风气，抓
9、预防、抓重点，严监管，严考核，持续提升HSE管理水平，努力为创建国际一流工程公司提供坚实的安全保障。二、工作目标2014年HSE工作总体目标是：避免人身伤亡责任事故、质量责任事故、火灾爆炸责任事故、环境污染和公共安全责任事故。具体目标是：（一）安全生产1无一般及以上责任事故发生；2从业人员（含承包商）事故死亡人数为零；3从业人员事故重伤率不大于0.07；4特种设备审验合格率及特种作业人员培训持证率100%；5新员工“三级”安全教育和转岗人员的安全教育到位率100%。（二）环境保护1无环境污染、生态环境破坏责任事故；2外排废水达标率100%；3危险废物妥善处置率100%。（三）职业健康1无急性职
10、业病危害事故发生；2从业人员职业健康体检率100%；3作业场所职业危害因素检测率100%；4职业危害合同告知率和警示标识设置率100%。（四）境外公共安全1境外新上项目公共安全风险评估率100%；2外派人员境外公共安全培训率100%；3外派人员人身意外及雇主责任保险投保率100%。（五）建设项目“三同时”管理新、改、扩建工程项目HSE“三同时”执行率100%。三、保障措施(一)强化全员HSE责任落实,完善运行管理机制。1强化决策层HSE责任意识。各级“一把手”要充分认识“第一责任”、“第一任务”的重要性，将“安全第一”的理念真正贯穿于生产经营等各种管理活动中，牢固树立“我要安全、我能完全”的坚
11、定信念。按照“谁主管、谁负责”原则，全面落实干部值班安全管理规定、领导承包安全生产关键装置、要害部位管理规定等有关规定，充分发挥领导在安全生产中的表率、示和督导作用，从抓细节、抓基础着手，推进HSE精细化管理，提升HSE管理水平。2落实管理层HSE责任。机关各部门要结合部门HSE职责，查找管理过程中的薄弱环节，进一步完善管理制度，优化管理流程，落实“谁主管、谁负责”、“谁组织、谁负责”、“谁签字，谁负责”原则，继续做好教育、规、监督、管理工作，真正实现安全、生产齐抓共管，推进整体安全生产管理水平提高。3强化执行层HSE责任。各基层单位作为公司安全生产执行责任主体，要认真履行岗位职责，强化自我管
12、理、自我监督、自我约束，将安全规标准、操作规程、要求等不折不扣地落实到工作中每一环节。通过多种形式的业务学习、培训，提高员工HSE责任意识，引导全员树立“我的岗位我负责”、“我当班我负责”、“人人都是安全员”、“人人处处保安全”的理念，主动落实HSE责任，自觉规避HSE风险。4.完善HSE运行机制。努力探索新的管理理念，运用先进管理方法，建立完善的HSE责任体系、制度体系、操作规程体系，扎实有效的开展HSE管理体系管理评审和部审核制度，强化计划、实施、检查和改进闭环管理，建立“科学化、程序化、规化”的HSE管理运行机制。5.实施全员安全承诺。自上而下，组织全员签订安全承诺书，明确安全责任，承诺
13、安全标准操作，自觉抵制“低老坏”和“三违”。(二)加强HSE培训和宣传教育1.有效组织开展“三学”活动。把“管理干部学法规、技术人员学标准、操作人员学规程”作为岗位日常培训容,重点学习新颁布的法律法规、标准和法规变更条款、标准化操作规程和事故警示案例。特别针对“11.22”特别重大事故，不断抓好安全生产责任、任务和形势培训教育，定期召开事故剖析会，时常警醒干部员工提高安全认识，提高干部员工安全履职的自觉性。2.加强HSE专职人员的能力培训。通过各种渠道组织HSE专职人员参加HSE业务培训，进一步提高HSE专职人员理论水平。通过开展“互检、互学”等方式，组织HSE人员到其他的工程项目上进行检查、
14、学习交流，“取人之长，补己之短”，以达到共同促进，共同提高的目的。3.开展HSE管理信息化应用培训。为提高工程安全设施设计的整体水平，提升安全专篇的编制水平。组织开展HSE管理信息化应用培训工作，通过培训进一步加快推广应用HSE管理信息化建设的实施步伐，在工程项目现场HSE信息化管理平台的基础上，完善功能模块，提高HSE管理信息化应用水平，有效促进项目现场与监管职能部门的信息交流、沟通。 (三)强化隐患排查治理1.强化隐患排查责任落实。按照安监总局安全生产事故隐患排查治理暂行规定及上级有关要求，落实隐患排查、治理和防控的主体责任。公司各单位要建立隐患排查治理闭环管理机制，逐级落实隐患排查治理和
15、监控责任制，确保隐患排查治理“任务明确、责任到人、及时排查、有效治理、加强监督、规管理”。根据隐患等级完善隐患信息档案，实行事故隐患登记报告制，按照“四定”原则，抓好隐患治理项目的组织运行，确保按时保质完成隐患项目的治理。2.强化设备检测工作。认真组织开展特种设备检验、现场电气安全检测、防雷检测等工作，及时发现和消除设备本质安全隐患。3.保障安全生产投入。为消除隐患的存在，严格落实企业安全生产费用提取和使用管理办法，建立“按标提取、科学管理、合理使用”的安全生产投入机制。按要求建立安全生产费用管理规定，按照2.5%的比例全额提取，列入公司年度财务预算，规管理和使用，做到专户核算、专款专用。(四)落实监管措施，加强HSE监督检查1.强化HSE监管队伍建设。进一步充实强化HSE监管人员队伍建设，提高HSE监管人员工作处置能力，逐步建立一支“懂业务、有水平”能满足公司需要的HSE监管队伍，全面负责工程总承包现场和境外市场的HSE监管，确保工程建设的本质安全。2完善督查机制，提高督查实效。继续推行日常检查规化、综合检查制度化、专项检查特色化、解剖检查常态化、评审检查专业化的监督检查机制。根据项目地理位置环境、季节特点、施工风险点等因素，针对项目特点，按制定的监督检查计划和检查重点，定期组织对工程项目的实施情况进行HSE监
