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1、面试的十大常见问题 1 最能概括自己的三个词 考查内容 考查求职者对自己的了解程度 思路 介绍内容要与个人简历一致 表述上尽量口语化 切 中要害 不谈无关 无用的内容 条理清晰 层次分明 事先最好以文字形式写好背熟 2 谈谈家庭情况 考查内容 了解应聘者所受的教育 以及未来对工作和生活的态度 思路 简单罗列家庭人口 强调温馨和睦的家庭氛围 父母对自己教育的重视 家庭成员的良好状况及 其对自己工作的支持 以及自己对家庭的责任感 3 有什么业余爱好 考查内容 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格 观念 心态 思路 最好不要说自己没有业余 爱好 不要说那些庸俗 令人感觉不好的爱好 最好不要说爱好仅
2、限于读书 听音乐 上网 否则可能令 面试官怀疑应聘者性格孤僻 最好能有一些户外业余爱好来 点缀 形象 4 最崇拜谁 考查内容 应聘者未来的发展方向 思路 不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己 也不宜说崇拜一个虚幻 或不知名的人 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人 所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系 最好说出所崇拜的人的哪些品质 思想感染 鼓舞着自己 5 最喜欢和最不喜欢哪些所学课程 考查内容 应聘者的知识结构与个性偏好 思路 一般而言应实事求是 6 谈缺点 考查内容 应聘者的诚信度和自信心思路 不宜说自己没缺点 不宜把那些明显的优点说成缺点 不宜 说出令人不放心 不舒服的缺点 7 如果录用你
3、 你将怎样开展工作 考查内容 应聘者处理事情的基本能力 思路 如对应聘职位缺乏足够了解 最好不要直接说出自己开 展工作的具体办法 可尝试采用迂回战术来回答 如 首先听领导的指示和要求 然后了解和熟悉有关情况 接下来制定一份近期工作计划并报领导批准 最后根据计划开展工作 8 我们为什么要录用你 考查内容 应聘者对个人和对单位的认识 思路 最好站在招聘单位的角度来回答 招聘单位一般会录 用这样的应聘者 基本符合条件 对这份工作感兴趣 有足够的信心 9 作为刚步入社会的新人 缺乏经验 如何能胜任这项工作 考查内容 招聘单位并不真正在乎 经验 关键看应聘者怎样回答 思路 回答最好要体现出应聘者的 诚恳
4、 机智 果敢及敬业 10 求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况 考查内容 面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位 地点 应聘原因 对所应 聘公司和岗位熟悉程度 应聘者提前做好充分地准备是需要的 对所应聘的公司和职位了解地越多越深入 越好 这样如果录用工作的适应越强 11 对个人未来职业发展的规划 考查内容 一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干 希望他们有比较长远工作和发 展的打算 应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识 有一个比较长远的职业规划 12 对薪酬的期望 考查内容 在面试的后半部分或第二 三次面试时 很可能会问到这个问题 面试官通过这个问题想 了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合 另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗 位的了解程度 应聘者没有什么不好意思 也不必过于谦虚 最好根据当地市场行情来回答 如果自己足 够优秀 可以比市场行情略高一些 13 你的座右铭是什么 考查内容 1 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格 观念 心态 这是面试官问这个问题的主要原因 2 不宜说那些引起不好联想的座右铭 3 不宜说那些太抽象的座右铭 4 不宜说太长的座右铭 5 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质 6 参考答案 只为成功找方法 不为失败找借口
