中小型企业人员职业发展通道管理指引第一条 公司鼓励员工专精所长，为不同类型人员提供平等晋升机会，给予员工充分的职业发展空间第二条 根据公司各岗位工作性质的不同，设立五个职系即：管理职系、业务职系、专业技术职系、行政职能职系、明星职系，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯路径一） 管理职系：适用于企业正式任命的主管及以上管理人员（二） 业务职系：适用于营销人员、营销管理岗位等相关营销体系人员三） 专业技术职系：适用于技术研发、技术指导等相关专业人员（四） 行政职能职系：适用于人力资源管理、行政管理、后勤管理等相关人员（五） 明星职系：适用于明星业务员等明星员工，可以无下级 各职系具体等级设置见《公司员工生涯规划通道图》（如附件五所示）针对公司目前的实际情况，员工职业生涯规划重点侧重管理职系和业务职系员工 专业技术及明星职系最后晋升的终点为董事会第三条 每一职系对应一种员工职业发展通道，随着员工技能与绩效的提升，员工可以在各自的通道内有平等的晋升机会第四条 员工发展通道转换（一） 考虑公司需要、员工个人实际情况及职业兴趣，员工在不同通道之间有转换机会，但必须符合各职系相应职务任职条件，经过有关负责人员讨论通过后，由人力资源部备案并通知本人。
二） 如果员工的岗位发生变动，其级别根据新岗位确定，其工资待遇、工资级别、晋升评比、绩效考核指标、福利保险标准以及培训机会均按新岗位标准执行第五条 确定新入职员工级别公司新入职员工，由所在部门负责人根据其岗位性质及个人资历（如学历、国家职称、工作年限等）确定待评职称及预定级别，并报人力资源部审核试用期满后，直接上级根据其绩效表现提出转正定级意见，经讨论决定后，人力资源部将讨论结果通知本人新入职员工的工资一般按照五级工资的第五级工资（即A-档工资）新入职员工的转正申请表务必为主动申请。