《2012年初级经济法_第二章_劳动合同法律制度(1) .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2012年初级经济法_第二章_劳动合同法律制度(1) .pdf（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 精品 word 文档 值得下载值得拥有 精品 word 文档 值得下载值得拥有 第二章劳动合同法律制度 本章考情分析 本章是 2010 年教材完全新增的一章 最近2 年的平均分值为13 分 2011 年的分值为 13 分 其中 2010 年的不定项选择题来自本章 2012 年教材对本章内容未进行调整 本章 教材篇幅较长 处处是考点 处处是重点 大多数考点需要考生在准确理解的基础上死记硬 背 复习难度很大 在 2012 年的考试中 本章分值估计在15 分左右 考生应重点关注不定 项选择题 最近 3 年题型题量分析 分值2009 年2010 年2011 年 单选题2 题 2 分3 题 3 分 多
2、选题1 题 2 分4 题 8 分 判断题1 题 1 分2 题 2 分 不定项选择题4 题 8 分 合计8 题 13 分9 题 13 分 历年试题涉及本章的主要考点 考点年份 题型 劳动关系的建立2011 年单选题 劳动合同的订立2011 年单选题 2011 年多选题 2011 年判断题 无固定期限劳动合同2011 年多选题 带薪年休假2010 年单选题 试用期2010 年不定项选择题 2011 年判断题 医疗期2010 年不定项选择题 竞业限制期限2010 年不定项选择题 最低工资制度2010 年单选题 劳动合同的终止2010 年多选题 劳动合同的订立2010 年判断题 经济补偿2010 年不
3、定项选择题 2011 年单选题 劳动争议的范围2011 年多选题 第一节劳动合同法律制度概述 略 第二节劳动合同的订立 一 劳动合同的订立 1 劳动关系 1 用人单位自 用工之日起 即与劳动者建立劳动关系 2011年单选题 精品 word 文档 值得下载值得拥有 精品 word 文档 值得下载值得拥有 2 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 劳动关系自 用工之日起 建立 解释 不论是先签订劳动合同后用工 还是先用工后签订劳动合同 劳动关系均自 用 工之日起 而非劳动合同订立之日起 建立 例题 单选题 2011 年 3 月 1 日 甲公司与韩某签订劳动合同 约定合同期限1 年 试用期 1 个
4、月 每月 15 日发放工资 韩某 3 月 10 日上岗工作 甲公司与韩某建立劳动关系 的起始时间是 2011 年 A 2011 年 3 月 1 日 B 2011 年 3 月 10 日 C 2011 年 3 月 15 日 D 2011 年 4 月 10 日 答案 B 解析 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 劳动关系自用工之日起建立 在 本题中 劳动合同签订于2011 年 3 月 1 日 但韩某3 月 10 日才上岗 实际用工之日 劳 动关系自2011 年 3 月 10 日起建立 3 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 但是 非全日制用工双方当事人可以订立 口头协议 2011 年单选题 例题
5、 单选题 根据劳动合同法律制度的规定 下列情形中 用人单位与劳动者可以 不签订书面劳动合同的是 2011 年 A 试用期用工 B 非全日制用工 C 固定期限用工 D 无固定期限用工 答案 B 解析 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 2 劳动合同订立的原则 2011 年多选题 1 合法原则 2 公平原则 3 平等自愿原则 4 协商一致原则 5 诚实信用原则 例题 多选题 下列各项中 属于劳动合同订立原则的有 2011年 A 公平原则 B 平等自愿原则 C 协商一致原则 D 诚实信用原则 答案 ABCD 解析 劳动合同订立的原则 包括 合法原则 公平原则 平等自愿原则 协商一致 原则 诚实信
6、用原则 3 劳动合同订立的主体 1 劳动者需年满16 周岁 只有文艺 体育 特种工艺单位录用人员可以例外 有劳 动权利能力和行为能力 2 用人单位设立的分支机构 依法取得营业执照或者登记证书的 可以作为用人单位 与劳动者订立劳动合同 未依法取得营业执照或者登记证书的 受用人单位委托可以与劳动 者订立劳动合同 精品 word 文档 值得下载值得拥有 精品 word 文档 值得下载值得拥有 3 用人单位招用劳动者 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 2011年判断题 解释 用人单位违反规定 以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 由劳动行政部
7、 门责令限期退还劳动者本人 并以每人 500 元以上 2000 元以下 的标准处以罚款 给劳动者 造成损害的 应当承担赔偿责任 4 劳动合同的订立 2011 年多选题 1 对于已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起1 个月内订 立书面劳动合同 2 自用工之日起1 个月内 经用人单位 书面 通知后 劳动者不与用人单位订立书 面劳动合同的 用人单位应当 书面 通知劳动者终止劳动关系 无需 向劳动者支付经济补 偿 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 解释 1个月为合法的 缓冲期 经用人单位 书面 通知 劳动者不与用人单位订 立书面劳动合同的 用人单位必须 书面 通知
8、劳动者终止劳动关系 用人单位无需向劳动 者支付经济补偿 只需向劳动者支付劳动报酬 3 用人单位自用工之日起超过1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当 向劳动者每月支付2 倍的工资 并与劳动者补订书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书 面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 并支付经济补偿 解释 用人单位向劳动者每月支付2 倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日 截止时间为补订书面劳动合同的前1 日 精品 word 文档 值得下载值得拥有 精品 word 文档 值得下载值得拥有 例题 多选题 张某于 2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作 直到 201
9、0 年 4 月 1 日 甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同 根据劳动合同法律制度的规定 下列表述中 正确的有 A 即使张某与甲公司于4 月 1 日签订了书面劳动合同 甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资 计算期间为1 月 1 日 3 月 31 日 B 即使张某与甲公司于4 月 1 日签订了书面劳动合同 甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资 计算期间为2 月 1 日 3 月 31 日 C 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同 甲公司应当书面通知张某终止劳动关系 并支付经济补偿 D 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同 甲公司应当书面通知张某终止劳动关系 且无需支付经济补偿 答案 BC
10、 解析 1 选项AB 用人单位向劳动者每月支付2 倍工资的起算时间为用工之日起 满 1 个月的次日 截止时间为补订书面劳动合同的前1 日 2 选项 CD 用人单位自用工 之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付2倍的 工资 并与劳动者补订书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位 应当书面通知劳动者终止劳动关系 并支付经济补偿 4 用人单位自用工之日起满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的 自用工之日起满 1 个月的次日至满1 年的前一日 应当向劳动者每月支付2 倍的工资 并视为自用工之日起满 1 年的当日 已经与劳动者订立无固定期限劳动合
11、同 应当立即与劳动者补订书面劳动合同 2010 年判断题 解释 1 自用工之日起的第1 个月 在合法的缓冲期内 按照正常工资发放 2 精品 word 文档 值得下载值得拥有 精品 word 文档 值得下载值得拥有 自用工之日起的第2 个月至第12 个月 共计11 个月 每月支付2 倍工资 3 自用工之 日起满 1 年后 由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同 不需要再向劳动者每月支付 2 倍工资 例题 1 多选题 张某于2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作 直到2011 年 2 月 1 日 甲公司一直未与张某订立书面劳动合同 根据劳动合同法律制度的规定 下列表述中 正确的有 A 自
12、 2010 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日 甲公司应当向张某每月支付2 倍工资 B 自 2010 年 2 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日 甲公司应当向张某每月支付2 倍工资 C 视为甲公司自2010 年 1 月 1 日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同 D 视为甲公司自2011 年 1 月 1 日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同 答案 BD 解析 用人单位自用工之日起满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的 自用工之日起 满 1 个月的次日至满1 年的前一日应当向劳动者每月支付2 倍的工资补偿 并视为自用工之 日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定
13、期限劳动合同 应当立即与劳动者补订书面劳动 合同 例题 2 多选题 张某2010 年 8 月进入甲公司工作 公司按月支付工资 至年底公司 尚未与张某签订劳动合同 关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中 正确的有 2011 年 A 公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C 公司应与张某补订书面劳动合同 并支付工资补偿 D 张某可与公司终止劳动关系 公司应支付经济补偿 答案 CD 解析 1 选项 A 劳动关系自用工之日起建立 与何时签订劳动合同无关 在本题 中 张某已于2010 年 8 月进入甲公司工作 劳动关系已经建立 2 选项 B 用人单位自 用
14、工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 视为自用工之日起满一年的当日已经与 精品 word 文档 值得下载值得拥有 精品 word 文档 值得下载值得拥有 劳动者订立无固定期限劳动合同 在本题中 张某于2010 年 8 月份进入甲公司工作 至年 底尚不足1 年 3 选项 CD 用人单位自用工之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者订立 书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付2 倍的工资 工资补偿 并与劳动者补订书面劳 动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系 并支付 经济补偿 表 2 1 劳动合同的订立 情形处理方法 1 个月内 经用人单位书面通知
15、 劳动者不 与用人单位订立书面劳动合同 1 书面通知劳动者终止劳动关系 2 向劳动者支付其实际工作时间的 劳动报酬 3 无需向劳动者支付经济补偿 超过 1 个月 不满 1 年 用人单位与劳动者签订书面劳 动合同的 用人单位仍应当向劳动者每月支付2 倍 工资 起算时间为用工之日起满1 个月 的次日 截止时间为补订书面劳动合同 的前 1 日 劳动者不与用人单位订立书面 劳动合同的 1 用人单位应当书面通知劳动者终 止劳动关系 2 用人单位向劳动者支付经济补偿 满 1 年 用人单位仍未与劳动者订立劳 动合同的 1 自用工之日起满1 个月的次日至 满 1 年的前 1 日应当向劳动者每月支付 2 倍工资
16、 2 视为自用工之日起满1 年的当日 已经与劳动者订立无固定期限劳动合 同 二 无固定期限劳动合同 2011 年多选题 1 用人单位自用工之日起满1 年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位自用 工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 2 有下列情况之一 劳动者提出或者同意续订 订立劳动合同的 除劳动者提出订立 固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳动合同 1 劳动者在 该用人单位 连续工作满10 年的 解释 连续工作满10 年的起始时间 应当自用人单位用工之日起计算 包括 劳动合 同法 施行前的工作年限 2 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在 该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10 年的 3 连续订立2 次固定期限劳动合同 且劳动者没有下述情形 续订劳动合同的 严重违反用人单位的规章制度的 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或
