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1、幼儿园中层干部竞聘方案幼儿园中层干部竞聘方案篇一：幼儿园中层领导竞聘方案 XX幼儿园中层领导竞聘方案 为进一步深化管理体制改革，不断规范中层干部选拔任用制度，促进优秀人才脱颖而出，继续实行中层干部竞争上岗。现结合工作实际，制定竞聘方案。 一、指导思想 以党的十七大精神和科学发展观为指导，以管理体制改革为核心，贯彻干部队伍年轻化、知识化、专业化方针。通过公开竞聘、择优聘任，开发全体教职工的工作潜能，进而建立一套权责清晰、结构合理、管理科学、符合教育自身发展规律的内部管理体制和运行机制，促进幼儿园持续、和谐发展。 二、基本原则 公开、公平、公正、竞争、择优 三、竞聘岗位 教科主管 1 名 人事主管
2、 1 名 后勤主管 1 名 四、竞聘条件和资格 1、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，政治立场坚定，有较强的法制、政策观念。 2、具备相应的幼儿园管理理论、竞聘职务所需要的岗位知识和能力，有胜任领导工作的组织协调能力、科学决策能力。 3、热爱教育事业，有强烈的敬业精神和负责的工作态度，有较强的开拓创新意识和明晰的工作思路。 4、为人正直，严于律己，心胸坦荡，处事公正。 5、有全局观念，善于集中正确意见，团结同志，做到自重、自省、自警、自励。 五、竞聘程序及方法 1、成立竞聘领导小组 组 长：成 员：2、确定方案。根据幼儿园中层干部管理岗位的现状，幼儿园园务会反复研究修订，制定竞聘方案。
3、3、公布方案。201X年 月 日在幼儿园张贴公布竞聘方案。 4、公开报名。采取个人自荐的办法，鼓励符合条件的人员参与竞争，于201X 201X年X月X日前提交竞聘申请。 5、竞聘演讲及民主测评：201X年月 日召开全园教职工大会。竞聘者在会上进行竞聘演讲，然后进行民主测评。 6、 组织考核：201X年 月 日，根据民主测评的结果，竞聘领导小组对确定的对象进行严格考核，作出任免决定。 7、宣布竞聘结果，结果公示。 六、竞聘时间、地点安排 201X年 月 日 地点：七、中层干部职责 教科主管岗位职责 1、配合园长室组织开展园内的教研、科研活动。 2、负责安排每学期课程计划，并定期检查落实情况。 3
4、、每学期初完成全园教师业务培训计划，学期末完成总结。 4、协调好各年级组的工作，发现和解决教育过程中存在的问题。 5、每学期开设家长讲座1-2次，做好家长宣传工作。 6、 带领本组教师讨论制定年级组的各项计划。 7、组织教师学习有关教育教学理论，承担年级组成员的业务指导工作。 8、按照教科室的要求开展科研工作，及时总结推广交流经验，提高教师课题研究的水平。 9、根据园务计划，组织开展主题活动（如家长会、亲子活动、家长开放日、幼儿运动会等），发动组内教师共同研究、献技献策。 10、负责本组成员日常工作的考核，做好业务资料积累、整理工作 人事主管岗位职责 1、通过科学的方法、正确的用人原则和合理的
5、管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。 2、经园务会研究合理的调解我园员工本人、员工相互之间、员工与组织之间的事务，具体包括我园员工的吸收录用、招聘、调配、使用、培训、交流、岗位责任制（职位分类）、考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、统计、辞退、退职、退休、抚恤和人事研究等一系列管理工作。 3、全面及时掌握园内日常事务，根据园务会的研究构思组织员工撰写幼儿园年度工作计划、总结。4、。加大幼儿园对外宣传工作的力度，信息报道及时高效 5、。认真记录各种会议、重大活动的方案与资料整理，努力做好园务会事务性工作 6
6、、 传达园务会安排各部门工作，认真执行园务会和上级领导的指示或决议，整理记录各项工作的进展与实施方式。 7、组织员工认真学习政治，学习教育理论，提高自身素质，充分发挥模范员工在教育教学中的先锋模范作用。 8、从实际出发，围绕国家政策、园务会中心工作，开展适合本园员工的各种业务、文体竞赛活动。 9、创造性完成园务会工作，经常向上级领导和本园园务会汇报工作。 10、经常性地组织我园员工美化幼儿园的环境，并深入社区做好服务工作。 后勤主管岗位职责 1、负责园内的综合治理、园林绿化、基础设施、设备的维护及保养工作。 2、主动为班级服务，发现问题及时解决，消除隐患杜绝事故发生。 3、协同保管员采购班级所
7、需物品。 4、做好幼儿园食堂的常规管理工作。 5、及时完成各类临时任务。 6、 组织后勤人员的政治、业务学习与培训。 7、做好幼儿园全日保洁工作的督查。 8、加强班级卫生保健工作的指导与常规检查。 9、健全后勤各科室档案资料。 10、负责后勤人员的工作考核。 八、中层干部权益 1、优先参加园内外组织的学习考察。 2、参与幼儿园重大活动方案的讨论制定。 3、享受中层干部津贴，考核期间每月80元整。 九、有关说明 1、希望广大教职工能够正确认识本次中层干部竞聘工作，踊跃报名参与竞聘。 2、竞聘过程在阳光下操作，严禁不正之风。 3、竞聘工作接受广大教职工的支持和监督。4、聘任的中层干部，任期为三年。
8、 XX幼儿园园务会 201X年 月日篇二：201X年幼儿园中层干部竞聘方案 幼儿园中层干部竞聘方案 一、指导思想 为建立科学规范的学校中层干部选拔任用制度，努力构建公平、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制，建设一支高素质的干部队伍，为幼儿园管理进一步走上科学、规范、高效的轨道打下比较坚实的基础。现结合本园实际，拟定如下竞聘上岗实施方案。 二、基本原则 1民主集中制原则； 2任人唯贤、德才兼备原则； 3群众公认、注重实绩原则； 4体现“公开公正、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则。 三、组织领导 组长：XXX 组员：XXX XXX 四、竞聘岗位 1教研组长：1名 2保育大组长：1名
9、五、竞聘条件 （一）基本条件 1品行端正，为人师表，事业心强。 2廉洁奉公，务实肯干，执行力强。 3勤于思考，勇于进取，创新力强。 4团结协作，善于沟通，凝聚力强。 （二）其他条件 教研组长：1教育教学能力强，有相应的专业知识和一定工作经验，有较强的组织协调管理能力。 2有五年以上班主任或一年以上条线组长、项目负责人工作经历。 3有较强的科研、写作和信息技术运用能力。 4本科及以上学历，45岁以下，身体健康。 保育大组长：1有相应的专业知识和5年以上工作经验，有较强的组织协调管理能力。 2本科及以上学历，45岁以下，身体健康。 六、竞聘程序 1成立双丁路幼儿园干部聘任领导小组，拟定嘉定区双丁路
10、幼儿园中层干部竞聘方案。 2宣传发动，公开报名，公布竞聘方案，报名采用个人自荐的形式，有意竞聘者在规定的期限内领取并填写报名表并发送至邮箱sdle201X126. 3资格审查，领导小组对申请竞聘者的任职条件进行审核。 4竞聘面试，竞聘者介绍自己的工作经历、工作实绩、竞聘岗位的优势和对竞聘岗位工作的思路，回答面试提问。 5民主测评，在竞聘演讲的基础上结合竞聘者的日常工作情况，以无记名的方式进行民主测评。测评过程由幼儿园党政办组织，教代会监督。 6 考察公示：幼儿园干部聘任领导小组根据竞聘者的德才表现和民主测评的情况，讨论决定拟聘任人选，在园内张榜公布，对群众反映较大的问题，及时审核调整。 7组织
11、聘任：经公示后拟聘者如无重大问题，由幼儿园党政办正式提出聘任意见，召开教代会，由园长向聘任的中层干部颁发聘书。 七、时间安排 17月29日8月5日：宣传发动，个人申报 28月6日8月10日：资格审查 38月11日：竞聘面试 ? 竞聘演讲（作自我，时间约5分钟） ? 现场答辩 ? 民主测评 48月中旬：组织考察、园内公示 58月底：正式聘任，签订聘任协议 八、相关说明 1中层干部竞聘上岗实行任期制，聘期为两年，任期届满重新竞聘。 2对被聘人员原则上一年考核一次，考核不称职者予以解聘。 3本方案在实施过程中有未尽事宜，由园聘任领导小组讨论后集体决定。 嘉定区XXX幼儿园 二一五年七月 附件1：篇三
12、：201X幼儿园中层干部竞聘上岗实施办法 201X年幼儿园中层干部竞聘上岗实施方案 为加强幼儿园管理队伍的建设，优化中层干部结构，进一步推进幼儿园干部人事制度改革，培养德才兼备的管理干部队伍，适应我园发展的新形势，提高幼儿园的管理效能，促进我园各项工作全面协调发展，结合我园实际，经研究，制定本次中层干部竞聘上岗实施方案。 一、指导思想 坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，进一步深化干部人事制度改革及幼儿园管理制度改革，拓宽选人用人渠道，使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，造就一支爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的高素质管理干部队伍，充分调动干
13、部的工作积极性，为把幼儿园建成高质量、有特色的阿勒泰地区“名园”提供强有力的组织保证和人才支撑。 二、竞聘工作组织机构 1、成立中层干部竞聘工作领导小组 组 长：* 副组长：* 小组工作人员：* * 2、领导小组工作职责：（1） 领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的考核，最终确定拟聘人选。 （2）领导小组实行民主集中制的组织原则，重大问题集体决策。 三、竞聘原则1、坚持公开、公平、竞争、择优原则 2、坚持德才兼备、任人唯贤的原则。 3、坚持群众公认、注重实绩原则。 4、坚持民主集中制原则。 四、竞聘岗位 五、竞聘人员范围及申报
14、条件 范围：1、办公室主任：有两年以上办公室工作经验的人员。 2、教科室主任：有两年以上教科室及班级工作经验的人员。 3、总务处主任：有两年以上总务后勤工作经验的人员。 条件：1、政治思想坚定，服从组织安排。拥护党的领导，忠诚党的事业，组织纪律观念和大局意识强，秉公办事，作风正派。 2、具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力。3、具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识，组织管理、协调能力强，工作思路清晰。 4、具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，廉洁奉公，善于开展思想政治工作，有较好的群众基础。 5、身心健康，能胜任工作 6、 参加工作时间满3年。 六、竞聘程序及时间安排 1
15、、动员部署。在全体教职工动员大会上通报此项工作，并进行动员。宣读幼儿园中层干部竞聘上岗实施方案，使全体教职工了解中层干部竞聘的岗位、职数、竞聘的条件、工作程序及时间安排。 2、自荐报岗（201X年12月3日至7日）。 按竞聘的岗位、申报条件和资格，采用个人自荐的形式报名报岗，符合条件且有意参加竞聘的申报人填报幼儿园中层干部竞聘报名及资格审查表（在办公室领取），并于12月日交至办公室。 3、资格审查。按竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选名单并公示。 4、竞聘演讲和现场问答（12月10日-20日期间）。资格审查合格者在竞争上岗评议委员会全园教职工大会上进行竞聘演讲，介绍自己的基本情况、工作实绩以及对拟竞聘岗位的认识和工作设想等，演讲顺序抽签决定。现场问答采取抽签答题的形式，由考官现场提问，竞聘人员回答，。 5、民主测评。演讲答题后，由教育局领导、幼儿园领导班子、全体教职工根据竞聘者的
