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人力资源部:部门目标1) 使分公司的人力资源得到合理配置,及时满足各部门的人员需求;2) 充分调动员工的积极性,提高工作效率,降低管理成本;3) 充分调动、发挥公司各部门组织管理职能,促进各项工作科学、有序、标准、灵活的开展;4) 为员工的发展和潜力的发挥提供良好的空间;5) 为公司员工提供良好的竞争机制。部门职责1) 人员招聘管理;2)分公司人员的人事管理a) 新进员工管理;b) 人员异动管理;c) 员工转正管理;d) 员工辞职管理;e) 员工考勤管理;3) 分公司人事档案的管理及MYCE网站人事资料的管理和维护;4) Sino-i内部管理系统的开户及维护;5) 分公司内部员工的考核,并协助行政副总进行奖惩管理;6) 劳动合同、保密协议的管理;7) 保险的办理;8) 分公司人员的工资核算。部门考核1) 是否按照总部要求执行人力资源政策;2) 是否及时反映了人员结构变动的状况;3) 是否能优化公司的人员配置。