《员工入职、离职程序展示》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工入职、离职程序展示（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工入职 离职程序简介 2012 3 员工入职程序 员工入职程序 应聘人员认真填写应聘申请表 附个人身份证复印件 正反两面 2张 最高学历证书复印件以及其它资历证书复印件等 员工入职程序 经部门经理 主管副总面试合格后 由其本人持健康证到人力资源部报到 员工入职程序 拟录用人员持报到通知单 健康证办理入职手续 入职手续由入职部门安排专人带领新员工办理 入职手续包括 领工号牌 领头花 安排宿舍 安排更衣柜 交工装管理费500元 人 领取工装等 宾馆员工入职程序 分配部门 参加上岗培训 根据在岗工作能力需试用3个月 试用期满 由部门申请办理转正手续或调入手续 转正人员需填写 员工试用期鉴定表 后附
2、部门考核成绩单 经部门经理 主管副总签字确认 员工离职程序 员工离职程序 员工自请辞职者 应提前30日以书面形式申请 试用期内员工辞职应提前7天以书面形式提出并做好工作交接 在未经核准前不得离职 擅自离职者以旷工论处 员工离职程序 员工辞职 填写 员工辞职申请书 和 员工离职谈话记录清单 经部门经理 主管副总审核后签署意见 员工离职程序 经批准辞职的员工按 员工离店退还物品记录单 要求办理交接手续 向相关部门逐项退还相应物品 财务部审核后具体办理 员工离职程序 本人书面要求辞职 已获批准 通知其办理手续十天后 仍不来办理 又无特殊原因的 不再为其办理离店手续 未进行工作交接造成重大损失的 交劳动仲裁处理 员工非正常手续辞职 员工非正常手续辞职 签订劳动合同的员工自动离职 当月工资以现金形式发放 离职人员必须按规定时间退还有关物品及核准的各种费用 否则 不予发放当月工资 对拒不交纳者 提交劳动仲裁处理 涉及金额较大的 移交司法机关处理 谢谢大家
