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1、职位说明书 NO：ZT-HR-0011.基本资料 日期： 1.1 职位名称: 人力资源部长 1.2 所属部门: 人力资源部1.3 撰写人: 1.4 本部门审核人:1.5 人力资源部门审核人: 1.6 批准人:1.7 批准日期: 2.领导关系2.1 直接领导下属职位数量:2.1.2直接上级领导: 总经理3.工作目标1.建立各项必需的规章制度；2.指导各部门开展人力资源管理工作；3.建立上下级及各部门良好的沟通渠道；4.建立适合公司的招人、用人的体制，为公司组建一支有竞争力的人才队伍。4.职责与职权1. 根据公司经营计划，拟定人力资源部工作目标及计划；2. 编写、执行人力资源规划，协助总经理制定组
2、织人员编制；3. 根据公司发展状况，拟定人力发展计划及人员招用计划；4. 设计、推行及改进人力资源管理制度及作业流程，并确保其有效实施；5. 招聘：制定招聘程序，组织招聘、安排面试、进行综合素质测评；6. 培训：根据岗位需要拟定培训计划，并跟进培训的效果；7. 绩效考核：制定考核制度及跟进推行，建立评价系统；8. 建立薪酬、福利、任免等人力资源管理制度；9. 策划、倡导优秀企业文化；10.全力指导各部门负责人的管理能力提升，并配合总经理及各部门负责人对各层面人员进行评估。11.部门人员的工作安排、工作指导、能力评估及奖惩；12.其他人事事务工作的管理：考勤、政府外联、宿舍、保安等。5.任职基本
3、资格1.本科以上学历，管理专业；2. 良好的沟通能力；3. 5年以上从事人力资源管理的经验，管理知识丰富，能力全面；4.开阔的心胸，较高的威信和亲和力；5.学习能力强，敬业。6.沟通能力强，情商指数高。6.任职所需知识结构1. 专业知识：人力资源管理理论 2. 相关知识：财务学、合同法、劳动法3. 计算机知识：office软件操作熟练运用 4. 其它知识：ISO9000,TS16949,精益生产 7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强9.1计划能力1234567人力资源计划，每项工作的计划性9.2组织能力123 4567对公司整体人力资源的组织安排9.3协调沟通能力1234567与各个层面人员的协调沟通9.4指挥能力1234567人员的指挥调控能力9.5控制能力1234567对局面、状态的控制，制定的监控9.6决策能力1234567对方案及紧急事件的决策能力9.7学习能力1234567行业内专业知识的学习，新事物的学习9.8指导培养下属能力1234567培养下属工作，指导9.9口才能力1234567清晰的表述，强势的说服能力9.10文笔能力1234567制度编写、公文编写9.11开拓创新能力1234567尝试新的管理方法，优化工作方法
