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1、（员工管理）关于开展自治区年度紧缺人才关于开展自治区2010年度紧缺人才需求情况调查工作的通知伊犁哈萨克自治州人事局，各地、州、市人事局，自治区各委、办、厅、局、事业单位、大中型企业人事（人力资源）部门：为更好实施人才强区战略，进一步增强人才引进、培养工作的针对性和实效性，更加系统地为各类人才提供择业导向，推动自治区人才资源开发配置与经济社会的协调发展，经研究，决定开展自治区2010年度紧缺人才需求情况调查工作。现将有关事宜通知如下：一、调查工作内容（一）目标任务。调查了解自治区2010年度紧缺人才需求的总量、基本结构和在不同区域、产业、行业的分布情况，摸清紧缺人才需求的专业、学历、职称或技术
2、等级、年龄、性别、民族要求等基本信息，掌握自治区人才紧缺程度，重点掌握自治区支柱产业、重点行业的紧缺人才需求现状。通过系统分析，编制紧缺人才需求目录，建立信息发布机制，为从宏观上加强对人才引进和培养工作的指导，促进人才资源的有效开发和合理配置，进一步有针对性地制定出台政策措施提供依据。（二）调查范围。自治区各级机关、各级各类事业单位；自治区范围内的规模以上工业企业、限额以上批发零售和住宿餐饮业、A级以上景区（景点）旅游业、资质内建筑企业、房地产企业以及其他能够反映当地紧缺人才需求趋势的行业企业（新疆生产建设兵团除外）。（三）调查时间。2009年12月至2010年3月。（四）调查方式。调查工作采
3、取“属地负责、条块结合”的方式，使用确定的调查统计表和数据处理系统软件（自治区紧缺人才网上直报系统），由各地（州、市）人事部门协调相关部门负责完成本地（州、市）范围内各级各类单位的统计数据采集、录入、审核、报送工作，自治区各委、办、厅、局、事业单位、大中型企业人事（人力资源）部门负责完成本部门（含所属企事业单位）、本单位的统计数据采集、报送工作，统一进行数据汇总分析。数据报送使用自治区紧缺人才网上直报系统，登陆后在线上报，各级人事（人力资源）部门可视具体情况，分别采取被调查单位网上直接填报录入数据、逐级审核报送或被调查单位填写调查统计表、经审核后统一录入报送的方式进行。二、报送时间请各地（州、
4、市）人事局，自治区各委、办、厅、局、事业单位、大中型企业人事（人力资源）部门务于2010年2月28日前，登陆自治区紧缺人才网上直报系统，完成本地（州、市）、本部门、本单位统计数据报送工作。自治区紧缺人才网上直报系统登陆方式：登陆新疆人事人才信息网（http:/）“互动交流”栏目，点击“紧缺人才调查”。三、有关要求（一）高度重视，加强组织领导。开展此次调查，切实掌握当前自治区紧缺人才需求现状，既是推进人才资源开发配置的一项重要基础性工作，也是进一步制定政策、完善措施、谋划长远的紧迫要求，具有非常重要的意义。各级人事（人力资源）部门要切实加强对此项工作的组织领导，主要领导亲自负责，抽调选培专门工作
5、人员，结合本地、本部门、本单位的实际情况，研究制定具体实施方案，明确目标任务和工作责任，采取切实有效的措施，确保调查工作顺利进行。（二）严密实施，主动沟通协调。此次调查涉及范围广、被调查对象类型多、时间紧、任务重，各级人事（人力资源）部门要充分认识到此次调查工作的复杂性，积极争取当地党委、政府和相关部门的支持，形成工作的整体合力。在调查中，各级人事（人力资源）部门要根据确定的指标体系，积极引导被调查单位既立足当前工作急需，又着眼长远人才储备，综合分析、科学预测紧缺人才需求趋势。各地（州、市）人事局、各行业主管部门要加强对所属县（市、区）和本行业调查工作的督促指导，上下联动、密切配合，把握好调查
6、工作的整体进程和质量，确保数据统计的统一性和协调性。（三）严肃纪律，确保数据准确。在调查工作中，各级人事（人力资源）部门要严格遵守统计法的规定，实事求是、如实填报，以严谨细致的工作作风，确保调查统计数据的真实性、可靠性。同时，要注重做好调查数据资料的管理工作，不得随意泄露。此次调查统计数据由自治区人力资源和社会保障厅集中进行汇总分析，编制自治区紧缺人才需求目录，按规定程序统一对外发布。各级人事（人力资源）部门负责按要求上报调查数据，不再进行数据汇总，如需运用和发布本级紧缺人才需求信息，须经自治区人力资源和社会保障厅核准。本次调查工作由我厅南湖路办公区人才流动开发处统一组织协调，南湖路办公区信息
7、中心负责软件系统维护工作，调查中如遇问题请及时沟通联系。为确保调查工作的顺利进行，将于2009年12月15日上午10:30时在我厅南湖路办公区五楼会议室召开自治区紧缺人才需求情况调查工作会议，并在会后举办培训班，各地（州、市）人事局分管领导、工作人员各1名，自治区各委、办、厅、局、事业单位、大中型企业人事（人力资源）部门负责同志参加会议，请各部门、各单位于2009年12月8日前将参会人员名单上报我厅，届时按时参会。人才流动开发处联系人：亓宝军联系电话：0991-4685832传 真：0991-4685803信息中心联系人：宋 治联系电话：0991-4620439传 真：0991-4620439
8、电子邮箱：附件：1.自治区2010年度紧缺人才需求情况调查表；2.主要指标解释；3.自治区行政区划代码；4.行业名称及代码；5.专业名称及代码；6.工种名称及代码；7.自治区紧缺人才需求情况调查工作会议参会人员报名表。二九年十一月 日表 号：制表机关：自治区人力资源和社会保障厅审批机关：自治区统计局审批文号：新统函200936号有效期至：2010年9月自治区2010年度紧缺人才需求情况调查表填报单位（盖章）： 行业类别： 所属行政区划： 单位性质： 专业或工种名称及代码合计性 别民 族学 历年 龄人 才 类 型男女不限汉族少数民族不限博士研究生硕士研究生大学本科不限不超过35岁不超过45岁不限
9、党政人才专业技术人才经营管理人才高技能人才农村实用人才高级中级初级不限事业单位企业高级技师技师高级技工不限专业或工种名称代 码1234567891011121314151617181920212223242526.单位主管领导： 填表人： 联系电话： 填报日期： 年 月 日注：表号由各统计单位自行编号。附件2：主要指标解释1、填报单位：指被调查单位名称，自治区各委、办、厅、局所属企事业单位单独填报或按照单位性质分类汇总后填报。2、所属行政区划：指被调查单位所在的地（州、市）、县（市、区），企业一般按照注册地确定。本栏中填写名称及代码（见附件3）。3、行业类别：指被调查单位所属的国民经济行业标准
10、分类，按照国家统计局国民经济行业分类注释检索目录确定，如被调查单位跨不同的行业领域，可分行业填报。本栏中填写名称及代码（见附件4）。4、单位性质：分为机关、事业单位、国有企业和非公有制企业，本栏中填写名称及代码（代码为：机关1；事业单位2；国有企业3；非公有制企业4）。5、专业或工种名称及代码：指所需的紧缺人才所学专业或从事的技术工种（工种对应高技能人才或部分农村实用人才），本栏中依次填写专业或工种名称及代码（见附件5、6）。6、各统计数据单位为“人”，表中1-26代码之间的数据关系为12+3+45+6+78+9+10+1112+13+1415+16+17+18+19+20+21+22+23+
11、24+25+26。7、人才类型：分党政人才、专业技术人才、经营管理人才、高技能人才和农村实用人才5类。8、党政人才：指在国家党政机关、群团组织中从事行政管理或事务管理工作，具有一定知识或技能的国家公务员或机关工作者。9、专业技术人才：指从事专业技术工作的人员，以及从事专业技术管理工作且评聘了专业技术职务的人员。10、经营管理人才：指在企事业单位中具有较好的经营管理才能，并能通过经营管理劳动把土地、资本、技术信息等要素组织起来，提供社会需要的产品与服务的人才。11、高技能人才：指在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专业知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作
12、性难题的人员，主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。12、农村实用人才：指具有一定的知识或技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、作出贡献，起到示范或带动作用的农村劳动者，主要包括乡村医疗卫生人员、乡村科技服务人员、乡村文化工作人员、生产能手、经营能人、能工巧匠等。附件3：自治区行政区划代码行政区划名称代码行政区划名称代码乌鲁木齐市(XJ01)天山区0101伊犁哈萨克自治州(XJ06)伊宁市0601沙依巴克区0102奎屯市0602新市区0103伊宁县0603水磨沟区0104察布查尔锡伯自治县0604头屯河区0105霍城县060
13、5达坂城区0106巩留县0606米东区0107新源县0607乌鲁木齐县0108昭苏县0608克拉玛依市(XJ02)独山子区0201特克斯县0609克拉玛依区0202尼勒克县0610白碱滩区0203塔城 地区(XJ07)塔城市0701乌尔禾区0204乌苏市0702吐鲁番地区(XJ03)吐鲁番市0301额敏县0703鄯善县0302沙湾县0704托克逊县0303托里县0705哈密 地区(XJ04)哈密市0401裕民县0706巴里坤哈萨克自治县0402和布克赛尔蒙古自治县0707伊吾县0403阿勒泰地区(XJ08)阿勒泰市0801昌吉回族自治州(XJ05)昌吉市0501布尔津县0802阜康市0502富蕴县0803呼图壁县0503福海县0804玛纳斯县05
