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1、安 徽 农 业 大 学 毕 业 论 文（设计）论文题目 大学生就业权利保障问题研究 姓 名 学号 院 系 人文社会科学学院 专业 社会工作 指导老师 职称 安徽合肥 二零一三年四月安徽农业大学学士学位论文（设计）开题报告 课题名称大学生就业权利保障问题研究课题来源自选学生姓名专业社会工作学号指导教师姓名职称副教授研究内容介绍目前大学生就业权利保障方面存在的问题，通过对大学生就业权利保护的必要性分析和现状调查分析，了解到在大学生就业权利保障方面还存在着很多不足之处，既有权利保障体系方面的问题，也包括大学生自身的问题。针对这些问题，分别从国家的法律法规、权利保障体系和大学生保护自身就业权利意识等方
2、面提出了改善的意见和建议。研究计划2013年一月初完成开题报告；2013年三月至四月完成初稿；2013年五月修改完善形成正式论文；2013年五月末论文答辩。特色与创新首先通过问卷调查和资料收集等方法充分了解目前大学生就业全力保障现状和存在的问题，再结合国情进行深入研究，分析出现问题的原因，最后分别从政府、社会和大学生自身的角度提出建议，希望此次研究能够加深对大学生就业权利保障现状的了解，同时有助于现存问题的改善。指导教师意见教研室意见学院意见 主要领导签名： 年 月 日摘要近年来，高校毕业生正面临着就业难和就业权利难以得到保障的困境，影响了其就业质量，浪费了国家宝贵的人才资源。由于我国在高校毕
3、业生的就业管理体制上不够健全，相关劳动法律法规的不完善，监督机制不健全，劳动力管理市场混乱，用人单位错误的用人观念，毕业生自我保护意识的淡薄以及高校在就业指导方面的局限性，导致大学生在求职和就业过程中权利受到侵害的现象屡有发生。本文以高校毕业生及其就业权利保障为研究对象，分析大学生就业权益的内涵，研究大学生就业权利受侵害的表现和成因，并就如何更好地保障大学生就业权利，促进大学生高质量就业提出建议。关键词：大学生就业；权利保障；监督管理目录一、引言.（1） （一）研究的目的.（1） （二）研究的内容.（1） （三）研究的方法.（1） （四）研究的意义.（1）二、大学生就业权利的主要内容.（2）（
4、一）就业信息知情权.（2）（二）接受就业指导和推荐的权利.（2）（三）平等就业权.（2）（四）自主择业权.（2）（五）隐私保护权.（3）（六）违约求偿权.（3）（七）获得救济权.（3）三、大学生就业权利受侵害的现状分析.（3） （一）就业信息知情权难以保证.（3） （二）平等就业权屡受侵犯.（4） （三）侵害毕业生劳动报酬权和骗取财物.（4） （四）就业协议与劳动合同问题.(5)四、大学生就业权利受侵害成因分析.（6）(一)相关法律制度不够健全.(6)(二) 政府及高校就业管理水平不高.(6)(三)大学生就业保障体系不完善.(7) (四) 企业和社会劳动权益观念的缺失.(8)(五)毕业生个人维
5、权意识淡薄.(8)五、促进大学生就业权利保障的对策.（9） （一）健全相关法律法规，强化政府监管.(9） （二）提高政府及高校的大学生就业管理水平.（10） （三）完善大学生就业社会保障体系.（11） （四）大学生应当学会维护自身就业权利.(11)参考文献.（13）英文摘要.（14）致谢.（15）附录.（16）大学生就业权利保障问题研究一、 引言（一）研究目的随着教育大众化步伐的加快和人才供求结构性矛盾的升级，高校毕业生就业形势日趋严峻，大学生就业难已成为有目共睹的事实，而大学生就业权利受到侵害的事件也屡有发生。本次调查研究的目的在于掌握大学生就业现状和就业权利保障方面存在的问题，深入分析导致
6、问题出现的原因，并就如何促进大学生就业权利保障从不同角度提出对策建议。大学生是国家宝贵的高素质人才，保护他们的就业权利不仅关系到千万家庭，还关系着是社会的稳定和发展，因此，我们要进一步明确和保障高校毕业生在求职和就业过程中的权益，并促进其得到良好保障。（二）研究内容大学生就业维权越来越受到人们的重视，本次调查研究从大学生就业权利的内涵出发，首先明确大学生就业权利包括哪些内容；其次通过分析调查掌握的资料信息，陈述目前高校毕业生的就业状况以及在求职就业中遇到的就业权利保障问题；再深入探究导致问题出现的原因；最后总结经验教训，通过因果析理等方法，对促进大学生就业权利保障从不同角度提出对策建议。（三）
7、研究方法本文首先采用文献研究法，通过查阅和搜集相关文献资料和现有研究成果，了解了本课题的研究意义、现状以及发展趋势，通过熟悉有关研究成果和研究方法，掌握了相关最新动态。接着采用问卷调查法，根据研究目的和内容科学合理设计问卷，再向调查对象发放问卷，并进行回收、数据统计和分析，加以归纳总结得出相应结论。本次调查主要以研究生、本科、高职专科三个学历层次中已经参加工作的高校毕业生作为调查对象，共发放问卷42份，其中有效答卷41份。（四）研究意义党和政府高度重视高校毕业生就业维权工作，在新的社会背景下，大学生就业权益受到侵害的途径和方式呈现了很多时代性新特点，为了更好地促进大学生的个人发展和社会稳定，研
8、究我国大学生就业权利保障有着重要意义。第一，有利于提高大学生维护就业权利的意识，掌握正确的维权方式，提高其就业质量。第二，有利于促进大学生个人价值的实现。大学生承载着家庭寄托的希望，培养大学生过程中长期投入了大量的资源，只有实现高质量的就业，才能实现良好的教育投资回报。第三，有利于促进社会的稳定与和谐。高校毕业生的就业权利如果得不到保障，便会加剧社会矛盾和冲突，影响社会的稳定与和谐。第四，为政府、企业和高校搞好大学生就业权利保障工作提供建议，有效地促进大学生就业权利保障。二、大学生就业权利的主要内容大学生作为劳动者享有平等就业和自主选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，获得劳动安全卫生保护的权利
9、，休息休假权，享受社会保险和社会福利的权利，接受职业技能培训的权利，以及提请劳动争议处理的权利和法律规定的其他权利，而作为大学生这一特定的群体他们还享有以下权利：（一）就业信息知情权就业信息是大学生就业过程中的关键因素，大学生就业知情权主要包括：与毕业生求职择业相关的国家就业政策法规，也包括经济发展状况和行业发展情况，及时获取用人单位的需求信息及用人单位的真实情况。就业信息的知情权应做到信息公开，信息全面，信息及时。大学毕业生有权获取真实、准确、全面的就业信息，从而集合自身实际作出恰当地选择，避免盲目性。（二）接受就业指导和推荐的权利接受就业知道是指毕业生有权从学校获得就业指导服务，我国高等教
10、育法明文规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”，由此可见，从学校接受就业指导和服务是毕业生的一项重要权利。接受就业推荐权是指毕业生有权要求学校在择业过程中公正、择优地将其向用人单位推荐的权利，同时这也是高校的一项基本义务。（三）平等就业权毕业生享有公平参与竞争的权利，除特殊行业和特殊岗位外，用人单位不得因民族、种族、宗教信仰、性别、户籍、身高、相貌等因素对毕业生进行歧视。平等就业权是大学生基本的就业权利，也是在求职就业过程中极易受到侵犯的权利，近年来就业中多种多样的歧视行为屡见不鲜，愈演愈烈。就业歧视影响了大学生公平的就业环境，使得部分大学生失去了发展机会，浪费了宝贵的人才资源。（四）自主择业权毕业生在就业过程中与用人单位法律主体地位平等，信息知情应对称，具有双向选择权，对用人单位的工作内容、工作地点、工资福利等内容享有知情和协商的权利。自主择业权是大学生就业意愿的充分表达，他们可以选择自己认为理想的工作单位，具有去与不去的自主选择权。然而面对劳动力市场供大于求，的现状，大学生一职难求，难以找到多家的就业单位，自主选择权难以真正实现。（五）隐私保护权大学毕业生在求职择业过程中要将自己的部分信息提供给用人单位，但是这些信息应当仅限于与求职条件密切相关的范围之内，除非获得毕业
