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1、（人力资源管理）基于BS的人事管理系统的设计与实现基于BS的人事管理系统的设计与实现摘要摘要 企事业人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求数据一致性、完整性、安全性好。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。经过分析系统应用的实际情况,我们使用Dreamweaver作为开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发手段,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。关键词 原型法 面向对象
2、数据一致性 数据窗口 信息管理系统AbstractTitle Design and Realization of Human Resource Management System based on B/S Abstract Human Resource Management System is a system( MIS) of typical information management, it primarily include the establishing of backstage database to apply two aspects of the procedures dev
3、elopments with maintenance and the head application program. Request to establish to rise the data consistency and the integerlity with the former , also the strong data safety . But then request for the latter applied the characteristics of maturity procedure function and easy usage etc. Pass by an
4、alysis such the circumstance, we use Dreamweaver to develop the procedure, and make use of its provide every kind of to face to the objects development tool, and particularly its convenience datawindow can manipulate the intelligence databases object, and establish the system in the first applied pr
5、ototype in a short time, then, to early prototype the system proceeds need on behalf, continuously revise with improve, until form the system that can satisfiey the customer.Keywords Prototyping object oriented Date consistency DataWindow Information Management System目 录摘要IAbstractII1 绪论11.1 问题的提出11
6、.2 本课题的研发背景21.3 可行性分析31.3.1 技术可行性31.3.2 社会可行性31.3.3 经济可行性41.4本章小结42 系统开发工具与数据库简介52.1 开发语言ASP简介52.2 开发平台IIS简介62.3 开发工具Dreamweaver简介62.4 数据库管理系统简介72.5本章小结83 系统分析93.1系统的目标93.2 数据流程图93.2.1 顶层数据流图93.2.2 人事管理数据流图103.2.3人事管理的一层数据流图113.3数据字典123.3.1数据流条目举例123.3.2数据元素条目举例123.3.3数据存储条目举例133.3.4处理过程条目举例133.4本章小
7、结134 总体设计144.1系统总体结构与功能144.1.1 系统结构144.1.2系统各功能内容简介及主要功能模块分析154.2系统主要功能设计174.2.1系统客户端功能分析174.2.2管理系统功能分析184.3数据库设计194.3.1数据库逻辑设计194.3.2 详细设计214.4本章小结245 系统实现255.1.代码设计255.2数据库连接255.3定义记录集295.4本章小结296 系统测试与维护306.1系统测试306.2系统维护316.3本章小结31结 论32致 谢33参 考 文 献341 绪论人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至
8、关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管
9、理,与世界接轨的重要条件。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。1.1 问题的提出现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。如今，人事管理已完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天，人事管理的内容已经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许多企业所采用。我认为，在现代化的进程中，引入现代管理的
10、思想，建立一套可面向企事业单位人事的信息管理系统，也是十分必要的。其理由有以下几点： 管理本身就是一类复杂的智能行为，是一个知识运用和知识创新的过程； 现代的企事业管理迫切需要一个支持人事的信息平台； 一个协同管理的平台是必不可少的； 企业需要一个不断进行技术交流和培训的系统。1.2 本课题的研发背景调查研究表明，大多数企业并不缺少数据，而是受阻于过量的冗余数据和数据不一致；而且它们变得越来越难于访问、管理和用于决策支持；其数据量正以成倍的速度增长。这样，信息中心面临着不断增长的决策支持的需求，但是，开发应用变得越来越复杂和耗费人力。那么怎样把大量的数据转换成可靠的、商用的信息以便于决策支持呢
11、？数据仓库正广泛地被公认为是最好的解决方案。数据仓库化是企业范围内数据的处理过程，它将企业内分散的原始操作数据和来自外部的数据汇集和整理在一起，为企业提供完整、及时、准确和明了的决策信息，使最终用户能够真正利用DSS工具直接从企业信息池中随机地提取、分析数据，有效地服务于企业的全方位决策。作为一个决策支持环境，DW（Data Warehouse）收集存储了各种不同数据源中的数据。通过数据的组织给决策支持者提供分布在整个企业内部跨平台的数据。其次，现有的管理系统和现有的数据仓库将得到扩展，一是使数据仓库从一种局部的企业解决方案扩展到企业外部，扩展到企业的用户中去，使企业用户的数据仓库使用面更加广
12、泛，这些可以通过InternetIntranet的帮助来实现，这是数据仓库与电子商务相互融合的一点；二是使数据仓库从一种企业数据管理工具扩展到企业辅助决策工具，能够充分利用数据仓库中的数据资源，为企业的发展起到辅助决策的功能，使企业用户的数据仓库得到更加深入的使用，这些可以通过数据库厂商提供的工具来实现，也可以由其它软件公司提供的独立工具包来实现，这是数据仓库与商务智能相互融合的一点。企业决策系统与互联网的结合，正成为企业亟待解决的焦点问题之一。因为随着企业内部和企业间的信息交流量的增大，用户已不再满足于简单的文件共享方式，而是追求一种更灵活、更方便的数据共享策略，这便是大批企业用户将自身以数
13、据库为核心的MIS系统从客户机服务器计算模式向InternetIntranet的系统架构转变。另外，发展到一定规模的企业，其自身的国际化已成为必然，一些分支机构可能是跨地区、跨国界的，因此，在数据传递、信息共享和发布时，Internet成为这些跨地域企业的必然选择；激烈的市场竞争，也要求企业对市场变化做出快速的反应，用户的需求也不再是对离散的单个信息做简单的查询，而是要求能够提供一种对企业大量数据做出汇总的、多层次的、多侧面的快速灵活的查询、分析及报表制作手段。因此，市场上最需求的是如何使数据库中的大量信息满足人们不断变化的业务需求，并能及时为管理决策支持提供服务。如何将企业决策支持系统与In
14、ternetIntranet技术有机地结合起来，提供基于Web，集查询、报表、OLAP（OnLine Analytical Processing）分析及数据挖掘为一体的企业级决策支持解决方案，已经成为一个重要课题。1.3 可行性分析可行性，是指在当前情况下，设计开发这个系统是否有必要，是否具备必要的条件，它不仅包括必要性，还包括合理性。系统的可行性分析，是针对设计一个系统，它的设计是否存在内外部的必要条件，包括技术上、资金上、经济上、人力资源以及组织管理上的必要条件，同时还要分析在目前条件下是否有必要设计这样一个系统。在改革深入和市场经济高速发展的今天，人事管理的信息量和信息类型越来越大，工作
15、流程越来越清晰，社会分工越来越细，原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应人事管理的需要，不能满足新形势下企业人事管理的需要。因此，必须有一套应用于网络时代的适应于新需求上的人事管理系统。而且每一个企业的人事管理又是错综复杂的。1.3.1 技术可行性1.3.1.1 硬件和软件要求不高，目前市场上的一般计算机软硬件资源均能满足系统开发要求。其中运用的主要软件有dreamweaver ,photoshop,Acdsee等，数据库采用Access。1.3.1.2 ASP技术该技术功能强大，扩展性强，macromedia 公司提供大量的第三方控件，并结合 vbscript,javascript以及sql 等脚本语言，以上技术足以完成本系统的开发和设计。1.3.1.3 维护工作工作方便，后台操作快截明了，操作人员可以在短时间内完全掌握维护技术。1.3.2 社会可行性网络安全技术的不断提升，网络管理人事在实际运用中越来越被企业或个人所接受（这些都可以在实际生活中找到材料和数据。），并且在不断的提升和表现它在实际企业活动中的经济价值，这个经济价值也是当
