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1、（岗位职责）苏州工艺美术职业技术学院院内岗位聘任及岗位津贴实施苏州工艺美术职业技术学院院内岗位聘任及岗位津贴实施办法（试行）（一届三次教职工代表大会通过）二二年四月六日为进一步深化学校内部管理改革，增强办学活力，提高办学效益，根据中组部、人事部、教育部关于深化高等学校人事制度改革的实施意见（人发200059号）和教育部关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见（教人199916号）以及江苏省人事厅、财政厅关于事业单位实行多元化分配制度的意见（苏政发2001107号）等文件精神，借鉴兄弟院校成功经验，结合我院实际，特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和党的十五大精神，江泽民“三个代表”思想
2、为指导，贯彻落实高等教育法教师法和党中央、国务院关于深化教育改革的一系列重大决策，认真贯彻落实江苏省教育事业十五规划、苏州工艺美术职业技术学院十五发展计划，进一步解放思想，转变观念，以学科建设为龙头，以转换机制为核心，加大人事分配改革力度，引入竞争机制，建立符合我院特点的人事分配制度和运行机制，使之有利于学院人员结构的整体优化，有利于调动广大教职工的积极性，有利于提高教学质量、科研水平和办学效益。二、实施岗位聘任和岗位津贴的目标总目标：建立有利于吸引人才、稳定人才和激励人才的机制，建立有利于加强学科建设和调动广大教职工积极性和创造性的制度环境，以实现学校的办学方针和办学目标。1建立岗位公开，全
3、员聘任，公开竞争的用人制度，形成能进能出、能上能下、能高能低的激励竞争机制。 2建立重实绩、重贡献、向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制。3建立行之有效、操作性强的考核制度，努力营造有利于优秀人才尽快成长和发挥才干的环境。三、实施岗位聘任和岗位津贴的原则1 坚持人事分配改革为教科研服务的原则。2 坚持按需设岗、择优聘任、职事相符、责酬一致、严格考核的原则，规范岗位聘任制度，使人员聘任、考核、分配紧密结合。3 坚持整体规划，分步实施、重点突破、务求实效的原则。4 坚持“效率优先、兼顾公平”的原则，在重点提高学科带头人、教学、科研骨干、技术骨干和管理骨干的收入水平的同时，改善全院教职工的待遇。
4、四、岗位聘任及岗位津贴实施的范围和对象1 实施范围：全院教学科研单位、党政管理部门、群团组织。2 实施对象：上述单位中的在岗人员。后勤服务中心（公司）的聘任及岗位津贴按后勤社会化改革方案执行。桃花坞木刻年画社按“桃花坞木刻年画社”改革方案中的有关规定执行。五、岗位设置及津贴标准1 根据工作性质，学校岗位设置分为教学科研岗、行政管理岗、实践教学（含其他专业技术人员）岗，工勤岗四大类。2 根据岗位职责、责任大小、工作业绩和贡献多少划分为三个层次13档，即关键岗3档、重点岗4档、一般岗6档（详见附件1：苏州工艺美术职业技术学院岗位设置与津贴对照表）3 岗位津贴的基数由学院根据每年的财力确定。4 教学
5、科研岗增设“特聘教授岗”、“专业带头人岗”。六、岗位聘任1 学院根据事业发展规划，确定各部门各类岗位的总量，并根据聘任情况适当调节。2 学院成立聘任委员会负责指导、监督、审核各部门聘任工作和聘任方案。各系部处成立聘任工作小组，具体负责本部门的聘任工作。3 教学科研岗位和其它专业技术岗位的聘任应依据苏州工艺美术职业技术学院教学科研岗位聘任和岗位津贴实施细则（附件2）由各部门组织实施，申请应聘高级技术岗位者，经系（部）、部门岗位聘任小组初审，报院岗位聘任委员会审定，由院长聘任。中级技术岗位及以下的教学科研岗位和其他专业技术岗位的聘任由各部门根据上岗条件、岗位职责和个人应聘情况，经系（部）部门岗位聘
6、任小组评定，报学院岗位聘任委员会审核后由系、部负责人聘任。4 行政管理岗位的聘任应根据苏州工艺美术职业技术学院行政管理岗位聘任和岗位津贴实施细则（附件3）由各管理部门组织实施。副科以上干部的聘任，需经院岗位聘任委员会审定后，按干部管理权限聘任或任命。其他岗位的聘任报学院岗位聘任委员会审核后，由各部门负责人聘任。5 对有突出贡献和业绩的教师，可不受工作资历的限制，经院聘任委员会评审后破格高聘。6 凡应聘人员，均需填写应聘申请表，表明对职责的承诺，按管理权限批准后成为岗位聘约，作为学校与受聘者签署的具有法律效应的合同契约，成为聘期内考核的主要依据。7 受聘人员的岗位聘期一般为两年。如在聘期内，因职
7、称、职务变动，受聘人员可在次年初重新申报其岗位。8 “专业带头人岗”，“特聘教授岗”的设置及聘任办法另行制定。9 具体的聘任通过两步走方式来实现，第一步：2002年的岗位聘任采取平稳过渡方式，按职工现有的职称、职务及任职年限分别对号入座“套岗”（按职套岗），岗位职责则按新要求执行，第二步：2003年起各人根据岗位职责要求和上年度本人履职情况，申请合适的岗位，通过竞争上岗，由学校正式决定聘任岗位七、岗位考核实施院内岗位聘任及岗位津贴必须加强科学考核。考核的重点应是每个上岗人员岗位合同契约履行情况，聘期目标的完成情况。考核的结果既是续聘的依据也是考核期内岗位津贴发放的依据。考核的具体程序、方法、内
8、容和考核结果的使用，按照苏州工艺美术职业技术学院履职考核实施办法执行。（附件4）八、岗位管理及津贴发放1 各类岗位由人事处分别会同教务处、科技产业处、组宣处和各部门共同管理。教学科研岗的考核和岗位津贴的计算由教务处、科技产业处和各系部负责，行政管理岗、其他专业技术岗、工勤岗的考核和岗位津贴的计算由组宣处、人事处和各部门负责，结果汇总人事处审核后通知财务处发放。2 “双肩挑”干部确因工作需要同时应聘教学岗和行政管理岗位的按就高不就低的原则享受相应岗位津贴，同时对所承担的两个岗位都必须认真履行双岗职责。3 岗位津贴的70%按月发放，每年发十个月（每年的2月、8月不发），其余30%根据年终各人履职的
9、考核结果发放。4 因私出国、出境人员自出国出境下月起停发岗位津贴，因各种原因离岗者，从离岗当日起停发岗位津贴。5 病事假期限在一个月内人员，病假每天按每月岗位津贴的1/50扣发，事假每天按每月岗位津贴的1/25扣发。旷工一天扣发月岗位津贴的1/3。有关病事假其他规定仍参照苏州工艺美术职业技术学院教职工病事假管理办法执行。在病事假期间从事有偿收入活动的，停发其病、事假期间的全部工资及岗位津贴，并按有关规定处理。6 经学院批准脱产进修或攻读学位的人员在规定的期限内（包括经批准后的延长期）发放月岗位津贴的50%，学习结束考核合格或拿到学位后，补发在读期间月岗位津贴的20%，作为奖励。7 受处分人员按
10、下列标准扣发岗位津贴受行政警告处分者扣发3个月岗位津贴。受行政记过处分者，扣发6个月岗位津贴。受行政记大过及以上处分者，扣发1年岗位津贴。8有下列情况之一的，应予戒勉谈话，视情况给予适当的纪律处分，并停发6个月及以上的津贴： 违反政治纪律、财经纪律和社会主义道德，造成后果的； 不履行职责或未完成上级布置的工作任务致使全局工作受到重大影响的； 处置突发事件发生延误，造成严重后果的； 违反计划生育政策的； 单位及其工作人员有以下失职行为之一造成后果的；类 型具体失职行为一泄密失密；保管使用印章不当；延误上级交办的重要工作；协调工作中出现重大差错。二组织人事工作发生重大差错；引进的教职工混入分子或其
11、他不法分子；违反外事纪律造成国际影响。 三宣传舆论偏离方向；校内报刊、杂志、宣传栏、校园网发生严重政治性错误。四严重违反财会纪律；对校内单位和个人违反财经纪律或财务规定放纵不管的；由于监督不力，单位和个人发生重大经济问题；明知违纪行为而不查处。五招生中发生重大违纪行为；网络出现严重问题，属责任事故。六发生有关学生的重大责任事故；学籍管理中出现重大责任事故；因工作不力导致教学和学生生活秩序不能正常进行而引起学生骚乱；发生重大安全（生产）事故；所管理的国有资产流失数额较大。七疏于政治保卫工作，发生重大政治事故；发生二万元以上损失的火灾和重大伤亡；发生重大刑事案件。 9有下列情形之一的应予全院通报批
12、评并停发3-6个月的津贴。 有第8条错误尚未达到所列严重程度的； 隐瞒谎报情况，致使学院决策发生偏差的； 散布谣言，拨弄是非影响正常工作的； 违反财经纪律，私设小金库或收入不进帐的； 工作日中午酗酒的； 收受学生、教职工或其他人员财物，徇私舞弊，经纠正尚未造成后果的； 谎报成绩骗取奖励，情节尚不严重的； 不接受师生批评，打击报复尚未造成严重后果的； 受党纪、政纪处理的；10有下列情形之一者应予单位内部通报批评并停发1-3个月津贴。 不履行工作职责，经教育仍不改的； 拒绝接受工作安排的； 贻误工作造成影响的； 闹无原则纠纷的。11对拒聘、解聘、辞聘、缓聘、未聘人员从拒聘、解聘、辞聘、缓聘、未聘的
13、次月起停发岗位津贴，试岗人员从试岗的次月起减半发放岗位津贴。12新进毕业生见习期岗位津贴发放标准： 博士生 800元/月 硕士生 600元/月 本科生 400元/月13非见习期但无相应职称的博士和硕士生分别按各系列的副高职、中职岗位的起始档确定岗位津贴标准。紧确特殊人才可由本人申请，经院聘任委员会评审后高定一档。14具有副高职称的博士生和具有中级职称的硕士，岗位津贴起始档分别按各系列的副高职、中职岗位的起始档高定一档。15学院新引进人员（非应届毕业生）报到的当月岗位津贴，依所聘岗位的岗位津贴标准，按报到当月在校工作的实际天数计发。九、其他1 实行院内岗位津贴制度后，国家规定的基本工资（包括职务
14、工资、档案工资、综合补贴、职务岗位津贴、以及房贴、公积金、医疗补贴等政策性补贴）仍严格按照国家政策执行。2 实行院内岗位津贴制度后，学院原发放的各种津贴（原岗位津贴、领导责任津贴、校龄工龄津贴、学位津贴、学科带头人津贴、中青年骨干教师津贴、辅导员津贴等）和奖金（节日奖、业绩奖等）均纳入岗位津贴，不再另行发放。超工作量奖照常发放。3 关于超工作量奖励1超课时奖（按学期结算） 教师完成所聘岗位教学工作量标准，其超出部分，学院给予超课时奖。各级职称超课时奖励标准为：教 授：50元/课时副教授：25元/课时讲 师：20元/课时助 教：15元/课时 双肩挑的系（部、中心）负责人，每学期教学时数原则上不超
15、过8周（128节），其中前48节不计报酬，超过部分按相应职务的超课时标准计发超课时奖。 行政处室的双肩挑人员，每学期教学时数原则上不超过6周（96节），其中前48节不计报酬，超过部分按相应职务的超课时标准计发超课时奖。 超课时奖（含双肩挑人员的超课时奖）由各系部从包干经费中支出。 2行政效益奖（按学期结算）行政效益奖总额=教师超工作量奖总额0.75行政效益奖按行政管理系列岗位系数发放。4 因教育教学、管理工作成绩突出，受到各级表彰者，按有关规定给予一次性奖励。5 对年度科研工作成绩突出者，学院另行给予专项奖励。（详见附件5苏州工艺美术职业技术学院教科研成果奖励条例）十、本实施办法自教职工代表大会通过后执行，本办法出台后学院原有的规定与本办法不符的，以本办法为准。本实施办法由人事处负责解释。
