《答案-20春福师《人力资源管理学》在线作业一（100分）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《答案-20春福师《人力资源管理学》在线作业一（100分）（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福师人力资源管理学在线作业一共50道题 总分：100分100分单选题多选题判断题一、单选题共8题，16分1-（2分）-参加招聘会的主要步骤是：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是（）ABCD我的得分：2分我的答案：A正确答案：A解析：暂无内容2-（2分）-下列属于外部招募方法的是（）A选拔法B布告法C熟人推荐D档案法我的得分：2分我的答案：C正确答案：C解析：暂无内容3-（2分）-（）为员工培训和员工发展提供信息A工作说明B绩效评估C工作规范D工作分析我的得分：2分我的答案：D正确答案：D解析：暂无内容4-（2分）-头脑
2、风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围A准备阶段B热身阶段C畅谈阶段D解决问题阶段我的得分：2分我的答案：B正确答案：B解析：暂无内容5-（2分）-（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。A充分有效地利用现有员工B增加雇佣，补充人力资源不足C减少对人力资源的需求D增加人力资源的需求我的得分：2分我的答案：A正确答案：A解析：暂无内容6-（2分）-品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主A品德B知识C行为D潜质我的得分：2分我的答案：D正确答案：D解析：暂无内容7-（2分）-访谈法的好处是（）A形式灵活，容易组织和准备B可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析C省时方便D具有
3、广泛的适用性我的得分：2分我的答案：A正确答案：A解析：暂无内容8-（2分）-（）是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、 技能和业绩水平的活动。A开发B培训C教育D学习我的得分：2分我的答案：B正确答案：B解析：暂无内容二、多选题共20题，40分1-（2分）-员工培训与开发的重要意义有（）A适应环境的变化B满足市场竞争的需要C满足员工自身发展的需要D提高企业的效益我的得分：2分我的答案：ABCD正确答案：ABCD解析：暂无内容2-（2分）-有效的招聘活动取决于（）A申请人实际获得该职位的可能性。B申请空缺职位的因素；C申请人的资格条件D用人单位的人才需求我的得分：2分我的答
4、案：BCA正确答案：ABC解析：暂无内容3-（2分）-人力资源需求的预测技术有（）A经理判断法B趋势分析法C工作分析法D比例分析法我的得分：2分我的答案：BADC正确答案：ABCD解析：暂无内容4-（2分）-受训者先测的主要作用（）A有利于引导培训的侧重点B为正确评价培训效果打下基础C使受训者在培训之前就受到一次培训D有利于受训者了解培训内容我的得分：2分我的答案：ACB正确答案：ABC解析：暂无内容5-（2分）-人力资源包括（）劳动能力。A现实B智力C体力D潜在我的得分：2分我的答案：ADBC正确答案：ABCD解析：暂无内容6-（2分）-管理人员培训的方法有（）A研讨会B案例研究C角色扮演D
5、T小组E游戏我的得分：2分我的答案：CAEBD正确答案：ABCDE解析：暂无内容7-（2分）-跨国企业的员工来源有（）A母公司员工B东道国员工C第三国员工D本国员工我的得分：2分我的答案：CAB正确答案：ABC解析：暂无内容8-（2分）-内部选拔的缺点有（）A容易出现不公正的现象B容易抑制创新C准确性低D激励性较弱E不利于招聘一流人才我的得分：2分我的答案：BA正确答案：AB解析：暂无内容9-（2分）-工作岗位分析信息主要来源于（）A书面资料B访谈C工作日志D同事报告我的得分：2分我的答案：BCDA正确答案：ABCD解析：暂无内容10-（2分）-企业中参与培训与开发的角色主要有（）A最高领导层
6、B人力资源部C职能部门D员工我的得分：2分我的答案：CADB正确答案：ABCD解析：暂无内容11-（2分）-非直接报酬主要可以分为哪几个部分？A公共福利B个人福利C有偿假期D生活福利我的得分：2分我的答案：DCAB正确答案：ABCD解析：暂无内容12-（2分）-影响员工培训的内部因素有（）A企业的前景与战略B企业的发展阶段C企业的行业特点D员工的素质水平E管理人员的发展水平我的得分：2分我的答案：EDCBA正确答案：ABCDE解析：暂无内容13-（2分）-影响员工培训的外部因素有（）A政府B政策法规C经济发展水平D科学技术发展水平E工会F劳动力市场我的得分：2分我的答案：CDBAEF正确答案：
7、ABCDEF解析：暂无内容14-（2分）-决定培训师水平高低有哪些维度？A知识和经验B培训技能C个人魅力D培训内容我的得分：2分我的答案：ABC正确答案：ABC解析：暂无内容15-（2分）-在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A个人面谈法B现场面谈法C集体会谈法D团队分析法E任务分析法我的得分：2分我的答案：CA正确答案：AC解析：暂无内容16-（2分）-常见的公共福利一般有哪几种？A医疗保险B失业保险C养老保险D伤残保险我的得分：2分我的答案：BACD正确答案：ABCD解析：暂无内容17-（2分）-企业中科技人员培训的主要目的有()A开发出适合市场需求的产品B主动
8、为企业的战略目标作出贡献C更加善于指导员工操作D完成企业各项科技任务我的得分：2分我的答案：CADB正确答案：ABCD解析：暂无内容18-（2分）-评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？A确定标准B受训者测试C培训控制D针对标准评价培训结果E评价结果的转移我的得分：2分我的答案：DEACB正确答案：ABCDE解析：暂无内容19-（2分）-影响外派人员工作绩效高低的因素有（）A工作任务B总部的支持C东道国环境D文化调整我的得分：2分我的答案：DBAC正确答案：ABCD解析：暂无内容20-（2分）-招聘计划应包括哪些内容？A确定招聘人员B确定招聘渠道C选择招聘方法D制定招聘预算我的得分：2分我的答案：
9、CBD正确答案：BCD解析：暂无内容三、判断题共22题，44分1-（2分）-选择招聘渠道的主要步骤是：分析单位的招聘需求；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；选择适合的招聘方法。A错误B正确我的得分：2分我的答案：B正确答案：B解析：暂无内容2-（2分）-人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。A错误B正确我的得分：2分我的答案：A正确答案：A解析：暂无内容3-（2分）-问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。A错误B正确我的得分：2分我的答案：B正确答案：B解析：暂无内容4-（2分）-培训是一种成本，作
10、为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省A错误B正确我的得分：2分我的答案：A正确答案：A解析：暂无内容5-（2分）-人力资源规划在人力资源管理中不重要。A错误B正确我的得分：2分我的答案：A正确答案：A解析：暂无内容6-（2分）-利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。A错误B正确我的得分：2分我的答案：B正确答案：B解析：暂无内容7-（2分）-人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。A错误B正确我的得分：2分我的答案：B正确答案：B解析：暂无内容8-（2分）-毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。A错误B正确我的得分：2分我的答案：A正确答案：A解析：暂无
11、内容9-（2分）-工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。A错误B正确我的得分：2分我的答案：B正确答案：B解析：暂无内容10-（2分）-工资是奖金的重要补充。A错误B正确我的得分：2分我的答案：A正确答案：A解析：暂无内容11-（2分）-岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。A错误B正确我的得分：2分我的答案：B正确答案：B解析：暂无内容12-（2分）-比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。A错误B正确我的得分：2分我的答案：B正确答案：B解析：暂无内容13-（2分）-薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬A错误B正确我的得分：2分我的答案：A正确答案：A解析：暂无内容14-（2分）-劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据A错误B正确我的得分：2分我的答案：A正确答案：A解析：暂无内容15
