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1、ZSLY/AQA5.1003劳动防护用品管理制度1 范围本标准规定了劳动防护用品的配置标准、采购、验收、发放、领用、使用、管理和处罚要求。本标准适用于公司及各单位的劳动防护用品(具)和保健品管理。2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。劳动防护用品选用规则 GBT11651-2008劳动防护用品配备标准 国经贸安全2000189个体防护装备选用规范 （GB 11651-2008）3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。3.1劳动防护用品指在劳动过程中为保护劳
2、动者的安全和健康，由用人单位提供的必需物品，使员工在施工生产过程中防止或减轻安全事故伤害或职业危害所配备的防护性装备。包括个人劳动防护用品和特种劳动防护用品。个人劳动防护用品分为大品种和小品种。大品种有：防静电棉服、防静电春秋服、防静电夏服、防静电单工作鞋、防静电棉工作鞋、雨鞋、单皮手套、棉皮手套、白大褂、棉皮大衣、棉安全帽、单安全帽等；小品种有：洗涤用品、毛巾、劳动护肤品、帆布手套、口罩、洗发用品等。特种劳动防护用品:是指用于特种场所的劳动防护用品，包括防化服、防火服、连体服、安全带、耳塞、防尘口罩、绝缘胶鞋、绝缘手套、防酸碱手套、全面式和半面式防毒面具等。3.2各单位文件中各单位包括公司各
3、部门、各二级公司（建筑施工与矿山施工单位）、区域公司、地区公司、直属项目部（工程指挥部）、剥离单位以及全资子公司、控股子公司。4 职责与权限4.1 安全生产管理部4.1.1 负责劳动防护用品配备要求的确定。4.1.2 负责汇总形成公司年度劳动防护用品资金计划。4.1.3 负责对各单位劳动防护用品配备、使用开展检查和考核。4.1.4 负责公司劳动防护用品供应商的选择评价。4.1.5 负责公司采购劳动防护用品的验收、发放及使用情况检查。4.2 财务部负责公司购置员工个人劳动防护用品的资金足额到位。4.3 各单位4.3.1 负责本单位劳动防护用品的采购、配备管理。4.3.2 负责本单位劳动防护用品的
4、发放及使用情况的日常监督检查。4.3.3 负责编制本单位的年度劳动防护用品资金计划。4.3.4 负责本单位劳动防护用品使用开展检查和考核。4.3.5 负责本单位劳动防护用品供应商的选择评价。4.3.6 负责本单位采购劳动防护用品的验收、发放及使用情况检查。5 工作程序及要求5.1 劳动防护用品类别劳动保护用品分为个人劳动防护用品和特种劳动防护用品。5.2 劳动防护用品的配置标准公司及各单位负责根据安全生产作业活动场所、过程及劳动防护用品选用规则、劳动防护用品配备标准的要求确定公司及各单位劳动防护用品的配置标准，形成公司及各单位劳动防护用品配备和穿戴要求。5.3 劳动防护用品的采购公司及各单位应
5、识别所辖范围内岗位人员劳动防护用品的配置要求，形成劳动防护用品采购申请，形成公司及各单位劳动防护用品采购计划，经主管安全副总经理审批后统一采购发放。各单位的劳动防护用品采购计划，由各单位负责组织制定，经各单位主管领导审核，主管领导批准后执行。公司及各单位在劳动防护用品采购实施前必须参与劳动防护用品供应商的选择与评价，并具有一票否决权，重点对供应商的以下资料进行评价： 供应商的营业执照； 安全生产许可证； 供应商检测设备及人员名录； 供应商检测人员证书及产品测试记录； 产品说明书中的技术参数与国家有关技术标准的一致性； 产品合格证书； 产品检验证。5.4 劳动防护用品的验收公司及各单位必须参与劳
6、动防护用品的到货验收，主要对特种劳动防护用品安全生产许可证、检验报告、合格证及产品安全标识进行确认，并签署验收记录，应当向安全防护产品生产厂家或供货商索要法定检验机构出具的安全防护检验报告或由供货商签字盖章的该检验报告的复印件，并在劳动防护用品采购记录填写在劳动防护用品采购与验收记录（见附录B.1）上。签署验收记录。对不能提供检验报告或检验报告复印件未加盖公章的安全防护产品不得采购和验收，对不符合安全要求的有权拒收。5.5 劳动防护用品的发放劳动防护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则，公司及各单位必须按规定向员工（含合同工、临时工）免费发放合格的劳动防护用品，更换已损坏或已到使用期
7、限的劳动防护用品，不得收取费用。 各单位长期跟班作业的干部也要按同工种、同条件、同标准发放劳动防护用品。经常到现场检查和参加劳动的工程技术人员、管理干部的劳动防护用品由所到各单位酌情予以解决。公司及各单位应指定专人负责劳动防护用品的计领和发放工作，发放时应填写职工劳动防护用品发放台账（见附录A.1）和个人劳动防护用品领用登记卡（见附录A.2）并保存记录，由使用人签收，并有签收日期。个人劳动防护用品必须按照规定的时间按时发放，不得拖延。特种劳动防护用品及遇特殊情况，若需要时可向所在部门 的劳动防护用品管理人员提出申请，经同意后予以发放。5.6 劳动防护用品的领用职工因病、因工负伤需要休养、脱产学
8、习、产假、事假、下岗及停薪留职等脱离岗位二个月以上者，免发个人劳动防护用品的小品种；脱离工作岗位期满一年以上者，其个人劳动防护用品的大品种不予发放，待重新上岗后按新工作岗位标准领取相应劳动防护用品。新入职员工依据调令接受完三级安全教育后，方可办理个人领用防护用品。员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品。同时兼几个工种员工、按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并备用或借用身兼的其它工种所必须的劳动防护用品，但不得重复发放。5.7 劳动防护用品的使用员工劳动防护用品是员工在生产劳动中的必备护具，现场施工人员在工作时间内必须按规定穿用，不使用时应妥善保管，不得拆改，应经常保持整洁
9、、完好，发现失去安全防护性能的必须停止使用。对离开工作岗位的员工，要收回或作价处理给本人。管理人员下现场或跟班作业也必须穿着工作服。短时间顶岗或临时参加劳动的其他非生产管理人员、培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，不属公司发放范围，由相关单位按防护标准规定临时借用，用后收回。 各单位 应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品；对特殊防护用品，各单位应有教育培训记录，并且要建立档案。特种作业人员在作业前必须对使用的特种劳动防护用品进行安全性能检查，安全性能达不到要求的特种劳动防护用品必须及时提出更换，严禁超限使用。对于在有易燃、易爆、烧灼介质
10、及静电场所作业工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护用品尚不到使用年限，因丢失、损坏等需要提前领用的，员工本人必须书面提出申请，填写劳动防护用品领用特批单（见附录A.3），部门领导签字同意后领用，并要根据使用年限酌情收取成本费。5.8 劳动防护用品的管理要求劳动防护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理，也不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放。职工劳动防护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。公司及各单位应当建立劳动防护用品管理台账，并详细登记劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使
11、用、更换、报废等记录；管理台账保存期限不得少于两年，以保证劳动保护用品的质量具有可追溯性。公司及各单位劳动防护用品经费人均控制标准不低于150元/年，其中野外作业、高寒地区可适当提高，最多不超过200元/年.人。该费用计入安全生产投入，不列入施工成本。公司及各单位不定期对各单位的劳动防护用品发放和使用情况进行专项检查，各单位要对项目部、协作单位、分（承）包作业队伍的从业员工劳动防护用品发放使用情况进行检查。施工作业人员有按照工作岗位规定使用合格的劳动防护用品的权利；有拒绝使用不合格劳动防护用品的权利。同时也负有正确使用劳动保护用品的义务。5.9 劳动保护用品检查公司安环办及各单位安全主管对现场
12、工作人员进行劳动防护用品的使用、保管和维护等方面的培训，对劳动防护用品的配备和使用情况进行检查，对检查发现的问题提出整改改进建议 。工作现场备用的各种特殊劳动防护用品，如绝缘防护用品、安全带、安全帽、防毒面具等应有专人保管，经常检查，发现有损坏或失效时，应及时修理或更换。绝缘防护用品必须定期进行高压试验，以保证其绝缘良好。对工作现场人员进行劳动防护用品的使用、保管和维护等方面的培训，对劳动防护用品的配备和使用情况进行检查。5.10 处罚5.10.1 公司应对各单位员工的个人防护用品管理情况进行抽查，如发现各单位不按规定为员工配备相应的防护用品，将对该单位主要负责人和项目经理分别予以1000元/
13、次的经济处罚。5.10.2 如检查发现员工使用的安全防护用品在进入工作场所前未经检查或检查不合格即投入使用的，应责令限期改正；逾期未改正的，要对项目经理、安全管理人员、安全防护用品采购人员等责任人进行经济处罚。5.10.3 凡经检测发现员工所使用的安全防护用品不合格的，各级安全管理部门有权对该批次产品进行查封，现场也要立即停止使用，进行更换。5.10.4 劳动防护用品是员工在生产劳动中的必备护具，必须在施工劳动时间内穿用，对此，各级安全管理部门和工会将进行定期或不定期检查，发现员工在现场有下列情况的将给本人予以经济罚款： 在设备检修或工作场所，不按规定穿工作服、戴安全帽的一次罚款50元。 配发
14、护目镜不配戴的一次罚款50元。 有毒有害岗位配发的特种防护用品，按规定要求应配戴时不配戴的一次罚款100元。 配发防尘口罩不配戴的一次罚款50元。 配发绝缘鞋岗位的一次不穿罚款50元。 不按规定要求戴防护手套一次罚款50元。 登高作业不系安全带一次罚款100元。5.10.5 凡因采购，使用假冒、伪劣安全防护用品，造成安全事故的，将追究相关领导和人员的责任。导致重大安全事故的，将依据相关法律追究其刑事责任。6 相关记录6.1 职工个人劳动防护用品发放台账见附录A.1。6.2 个人劳动防护用品领用登记卡见附录A.2。6.3 劳动防护用品领用特批单见附录A.3。附录A （规范性附录）劳动防护用品记录A.1 职工个人劳动防护用品发放台账表A.1 职工个人劳动防护用品发放台账单位：序号姓名岗位或工种名称及型号单位数量领取日期更换期限备注A.2 个人劳动防护用品领用登记卡表A.2 个人劳动防护用品领用登记卡单位：
