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1、优秀员工的条件 讲师 刘建宝时间 10 04 20 做优秀的员工 你成功的起点和必由之路 优秀员工的条件 1 你为什么要当企业员工1 1生存的需要 你来公司可以挣钱 养家 过日子 1 2你十分有兴趣 想在公司好好发展 实现自身价值 1 3把公司当做学 能学业务和管理 提升自己的素质和本质 为下一步发展做好准备 优秀员工的条件 2 成功的起点2 1成功的规律 从小做起 从底部做起 从普通员工做起 2 2脚踏实地 从当优秀员工做起 2 3想当元帅 请先从当出色的士兵做起 优秀员工的条件 打造优秀员工队伍 企业生存和发展的当务之急 1 企业最需要的不是资金 不是政策 也不是技术 而是爱岗敬业的优秀的
2、员工 争创一流业绩的员工 2 企业靠什么优秀 靠的是忠诚的敬业精神 精湛的专业技术 良好的团结协作精神 时时接受最新知识 积极进取的开拓精神的优秀员工队伍 3 员工的素质决定企业的执行力 竞争力和创造力 决定着企业的兴衰成败 打造优秀员工队伍 1 品德意识1 1优秀员工应该首先要具备优秀的思想素质 良好的品德 1 2健康的品德比智商和能力还重要 1 3人生须以品德为本 才能有真正的成功和满足 1 4古人说 小胜靠智 大胜靠德 1 5品德是员工生存和发展的生命线 1 6蒙牛用人经 有德有才 破格重用 有德无才 培养使用 有才无德 限制使用 无德无才 坚决不用 优秀员工应具备的十种意识 2 服从意
3、识2 1服从是一种精神 是一种品质 2 2服从是一种敬业 更是一种忠诚 2 3服从是一种完美的执行力 2 4西点军校 服从是第一位的 没有任何理由 个人只有服从整体 服从部队 服从是军人的天职 优秀员工应具备的十种意识 3 责任意识3 1责任意识是团队成员的一种高尚的理念 是对自身职责的一种警示和约束 3 2责任意识是简单的 但又是无价的 它是员工职业道德的核心 3 3责任意识会使你工作得更出色 使你遵守纪律 爱岗敬业 用心工作 开拓创新 优秀员工应具备的十种意识 4 卓越意识4 1卓越意识就是强烈的追求卓越的意识 4 2志存高远 有远大理想和目标 4 3要拒绝平庸 追求比别人更高的工作标准
4、4 4要把业绩做得最好 最优秀 优秀员工应具备的十种意识 5 学习意识5 1学习是进步的阶梯 知识是前进的动力 5 2人类已经进入了 学习型社会 学习速度小于变化速度就等于死亡 5 3树立 学习力是第一竞争力 的观念 5 4 资本家 与 知本家 5 5文凭只代表过去 不代表现在或将来 优秀员工应具备的十种意识 6 自我意识6 1自我意识就是看好自我 相信自我 6 2看好自我具有强烈的自信心 这是做好工作 成功的基础 6 3自信是人生成功的第一秘诀 6 4 自我意识 训练 对着镜子大声说 我能行 我最棒 我一定能成功 优秀员工应具备的十种意识 7 快乐意识7 1快乐意识就是把工作看做是一件快乐的
5、事 保持一种开心的状态 7 2人在快乐中 会分泌出一种有益的 荷尔蒙 这种 荷尔蒙 可以增强人的创造力 记忆力和人体免疫力 有助于提高人的智商 体能和工作效能 7 3一个专注于事业 专注于工作 把工作当作人生的乐趣的人是永远没有苦恼的 优秀员工应具备的十种意识 8 主动意识8 1主动意识就是积极主动地工作 自动自发地工作的意识 8 2努力工作 主动工作是优秀员工的自觉行动 8 3主动 就会出色 主动 就会有机会成功 优秀员工应具备的十种意识 9 创新意识9 1创新就是超越自我 突破现状 9 2创新具备以下几种思维 领先思维 逆向思维 直接思维 发散思维 综合思维等9 3海尔管理理论 圆球斜坡论
6、 说的是企业就像一个处 在斜坡上的圆球 要使它不往下滑 就必须产生两种拉力 一种是克服企业及其员工的惰性的 基础管理力F1 另一种是使 圆球 向上前进的 创新力F2 9 4创新就是走别人没有走过的路 就是敢于 第一个吃螃蟹 就是 没有鸟飞过的天空我飞过 优秀员工应具备的十种意识 F阻 F1 F2 OEC工作法O overallE every one day thing C control clear 10 危机意识10 1危机意识就是一种忧患意识 就是居安思危 就是在安逸 顺利或取得成就时所产生的一种 危机感 10 2 鲶鱼效应 的故事 10 3 今天你不努力工作 明天你就要努力找工作 10
7、4 危机意识 驱使你的头脑清醒 奋发向上 时时刻刻保持一种奋进和拼搏的精神状态 不敢怠慢 立于不败之地 它是员工生存和发展地一种必不可少的理念 优秀员工应具备的十种意识 1 第一行动 定位自己1 1 定位自己 的误区 1 2你为谁工作 1 3把自己当成公司的老板 优秀员工的八大行动 2 第二行动 爱岗敬业2 1敬业的日本员工 2 2爱岗敬业是员工迈向成功的阶梯 2 3敬业更多是平凡的 什么叫不平凡 把平凡的事情做好就是不平凡 什么叫不简单 把简单的事情做好就是不简单 优秀员工的八大行动 3 第三行动 奉献团队3 1团队和团队精神的作用 3 2团队精神 卓越员工的必修课 3 3怎样打造团队精神
8、1 热爱组织 2 严格遵守公司各项规章制度3 服从大局 服从组织 4 与其同事团结互助 精诚合作 共同完成任务 5 关心团队 维护团队利益 优秀员工的八大行动 4 第四行动 不断学习4 1学习 你的第一竞争力 4 2挤时机学习 你求知之道 4 3员工学习五大法则 1 结合实际 选准内容 学以致用 2 制订好学习计划 3 要有强烈的兴趣 4 勤学苦练 用心学习 5 掌握学习方法 优秀员工的八大行动 5 第五行动 用心工作5 1用心工作就是做工作不但要听从指挥 脚勤手快 认真负责 还要用 心 去思考 用脑琢磨 怎样才能做得更好 最好 5 2认真能把工作做对 用心就能把工作做好 优秀员工的八大行动
9、6 第六行动 开拓创新6 1开拓创新是一种精神 一种思维 是国家 企业和个人生存和发展的最伟大的竞争力 6 2开拓创新就是员工最优秀的素质之一 也是员工成才的基础 优秀员工的八大行动 7 第七行动 抓住机遇机遇就是 天时 时势 也就是发展事业的 最好机会 或者是 最佳时机 优秀员工的八大行动 8 第八行动 打造人缘8 1 人缘 就是人与人交往状况的一种反映 是 人气 的 程度 一般说的就是良好的人际关系 8 2拿破仑 希尔说 一个人事业上的成功 只有15 是由于他的专业技术 另外85 要靠他的自我心灵 人际关系和处事技巧 优秀员工的八大行动 1 无一技之长的 幼婴型员工 幼婴型 顾名思义就是像
10、幼婴一样幼稚无知 即不学无术 没有一技之长 这类员工是天生的 无忧无虑派 和 享乐派 上班不努力学技术 不注意 充电 他与知识无缘 下班后忙于玩乐 工作质量低 工作业绩差 效率低 不称职的七种员工 2 推辞 找借口的 泥鳅型员工 泥鳅型 就是像泥鳅一样 滑头 你找他做工作 他总是 耍滑头 总是在制造借口 推辞工作 让你抓不住他 将自己 保护 起来 缺乏责任感 不称职的七种员工 3 缺乏团队精神的 鲨鱼型员工 鲨鱼型 就是像鲨鱼一样自私自利 损人利己 没有团队精神的员工 这类员工是极端个人主义者 一事当前 强调自我 不顾大局 不会主动帮助同事 而是 自扫门前雪 不能与同事团结互助 精诚合作 紧密
11、配合 共同完成任务 为了自己的利益 损人利己 拉帮结派 搞 窝里斗 甚至是吃里扒外 损害公司利益 不称职的七种员工 4 故步自封的 贝壳型员工 贝壳型 就是像贝壳那样自我封闭 与外界隔绝 这一类员工的特点是自我满足 不求进取 不接受新知识 新事物 不能与时俱进 因此故步自封 死气沉沉 没有创新精神 不称职的七种员工 5 循规蹈矩的 机器型员工 机器型 就是像机器那样被动工作 叫开就开 不叫开就不开 没有主动工作精神的员工 这类员工特点是 工作不主动 不用心 应付差事 得过且过 不称职的七种员工 6 只说不做的 喇叭型员工 喇叭型 就是像喇叭一样吹吹打打 只吹不做 哗众取宠 华而不实的那种员工 这类员工是你中的能手 行动的矮子 夸夸其谈 善于说大话 漂亮话 擅长表面文章 摆花架子 而实际上不做实实在在的工作 甚至吹自己的同时打压别人 或者东剽西窃把别人的功劳据为己有 不称职的七种员工 7 办事效率低的 乌龟型员工 乌龟型 就是指办事慢吞吞 工作效率的的员工 这类员工的特点是没有紧迫感 没有竞争意识 效率意识 和危机感 办事慢吞吞 领导交办的一天内完成的任务 他两三天还没完成 不称职的七种员工 但行好事莫问前程 六和集团马毅志赠言 如果你帮助别人得到他想要的 你就能得到你想要的 苹果树下的一句话
