《2020（企业管理手册）员工管理手册修改版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020（企业管理手册）员工管理手册修改版（118页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、（企业管理手册）员工管理手册修改版目录前言4总经理致辞5第一章 入职管理6第一条入职及档案管理6第二条培训与发展7第三条试用期及劳动合同7第二章 员工行为基本制度8第一条 形象制度8第二条 员工行为规范8第三条 员工基本职责8第三章 考勤制度10第一条员工考勤违纪10第二条请假制度10第三条批假权限11第四条打卡制度11第四章 生产管理制度12第一条 生产管理总则12第二条 生产经理职责12第三条 车间主任职责13第四条 机修工职责13第五条 烘砂班组规章制度13第六条 混合机操作职责14第七条 化验室人员工作职责14第八条 司磅员职责15第九条 门卫职责15第十条 驾驶员职责15第十一条 吊
2、机管理制度16第十二条 仓库管理员职责16第十三条 巡检制度17第五章 财务室管理制度18第一条 公司财务部门的职能18第二条 财务工作岗位职责18第三条 财务工作管理19第四条 财务资金预算管理制度19第五条 *公司实行全面预算管理。19第六条 库存现金管理制度20第七条 银行存款管理制度20第八条 发票管理制度20第九条 内部牵制管理制度21第十条 往来账款的管理制度21第十一条 费用管理制度22细则1：费用报销管理制度22细则2：物资管理账务处理程序24细则3：备用金管理办法24第六章 销售管理26第七章 宿舍卫生管理制度27第八章 食堂管理制度28第一条 餐厅工作人员管理制度28第二条
3、 餐厅用餐人员管理制度28第三条 其他事项28第九章 薪资待遇30第一条工作时间30第二条加班30第三条工资30第四条工资制度30第十章 劳动合同与离职手续32第一条 员工辞职32第二条 公司终止劳动合同32第三条 离职手续32第四条 辞退或开除33第五条 其他事项34第十一章 劳动纪律35第一条劳动纪律35第二条遵守考勤制度35第三条劳动纪律考核35第四条 工作服35第五条 工牌和铭牌35第六条员工权利35第七条员工义务35第八条申诉与举报36第九条 环保措施36第十二章 奖惩规定37第一条奖励原则37第二条 奖励细则37第三条处罚37第四条 轻微过失37第五条 重要过失38第六条 严重过失
4、38第七条 处理权限39第八条 其他事项40第十三章 实验室的职责与权限41第一条 职责41第二条 质量方针及控制措施41第三条 配方管理规定41第四条 配方下达与生产组织管理42第五条 原材料控制43第六条 生产过程质量控制43第七条 试验过程中突发事件应变措施44第十四章 企业质量管理体系55第一条 目的55第二条 范围55第三条 职责55第四条 过程要求56第五条 原材料质量控制56第六条 设备的质量控制59第七条 出厂干粉砂浆质量和验收管理59第八条 干粉砂浆的包装与运输管理60第九条 人员培训和考核要求60第十条 售后服务61第十一条 *公司试验室62第十二条 *公司生产工程质量控制
5、指标63第十五章 其他事项64第一条总则64第二条公司财产的使用64第三条安全与事故处理64第四条治安64第五条 备注64附件一：*公司管理机构结构图65附件二：*公司预拌砂浆生产工艺流程图66附件三：关于原材料进厂否决权的通知67附件四：关于成品砂浆出厂否决权的通知68前言超越自我 追求卓越欢迎您加盟*公司大家庭，愿瑞科能使你的人生变得更加亮丽和辉煌！*公司善于吸才、纳才，还善于用才和育才，我们遵循以人为本的用人理念，把员工的成长作为自己的责任，积极为员工的发展提供平台和机会。对于*公司的员工，我们对您的支持与帮助即开始于您加盟*公司的第一天。这本员工手册就是旨在帮助您了解新的工作环境，使您
6、了解瑞科的方针政策，是全体员工必须遵守的各种规章制度。从而使您尽快地熟悉并适应瑞科的环境，能够与瑞科融为一体，扬起人生事业的风帆，驾驭瑞科的大船，共同驶向成功的彼岸。作为新世纪的瑞科员工，应不断地努力、锻炼和提高自己，去超越自我、追求卓越！最后，衷心地希望您在瑞科工作顺利、事业有成，活出生命的真精彩！*公司二零一五年十二月一日总经理致辞亲爱的瑞科同仁：您好！欢迎您加盟*公司并将其作为您的事业和追求，这里将成为您事业腾飞的起点和生活的新天地！*公司成立于2014年10月，短短的几个月时间，*公司已走出一条适合自己发展的光明之路，取得了骄人的成绩。瑞科发展至今，每一步都充满了艰辛和汗水，而这一切都
7、离不开瑞科的每一位员工，是你们的共同努力赢得了今天的成绩。我们强调优秀的专业团队、先进的管理制度以及创新的商业模式，致力于协助优秀的创业者共同打造一流的企业。公司组织结构完善，确立了以决策委员会负责制的公司管理模式，下设董事长、总经理、副总经理、财务部、销售部、生产部、质检部、行政部等职能部门，组建了一支涵盖生产、研发、管理等诸多领域优秀人才的高素质精英团队。 在今后的发展道路上，我们将继续秉承“瑞科高质建材、开创绿色未来”的核心理念，集瑞科人的专业素质为一体，立足无锡，面向国内，为二十一世纪建材行业的发展和社会主义现代化建设努力拼搏，创出一片属于自己的美好天地。最后衷心地祝愿大家在*公司工作
8、期间事业有成！ 总经理： 二零一五年十二月一日 第一章 入职管理第一条入职及档案管理1、 入职体检通过公司面试的应聘者必须进行入职常规体检，以确保其体质能胜任工作。体检合格者，方可成为公司员工，公司为员工指定入职体检机构，入职体检费用由公司负责支付。2、 劳动合同根据劳动法规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。3、人事档案新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与行政部联系。公司不为
9、员工支付其在非公司指定机构存放档案的档案管理费用。行政部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： 个人简历 体检报告 本人照片 各类有关证件的复印件（如身份证、学历证书） 原单位离职证明 聘用信及劳动合同 员工手册确认页 员工声明 员工信息更新表 有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内由本人填写员工信息更新表报行政部备案，同时员工在每年1月应填写员工信息更新表并提交行政部。包括： 家庭住址的变更 家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) 通过进修得到的各类
10、学历或培训证明 女员工的妊娠/预产期 劳动能力的变化 身体遭受损伤的状况 其它有关情况未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，按公司相关规定处罚，最高至立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。第二条培训与发展公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。同时，我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。行政部对新员工进行公司历史、文化的培训。部门对新员工进行岗位培训。公司根据企业发展的需要及员工的具体情况，有计划地安排员工参加国内的培训。在员工接受该类培训前根
11、据培训管理相关规定与公司签订培训协议。如果员工在培训后决定离开公司，其必须交付培训费，具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。所有培训在结束后，必须将培训的有关资料与证明文件（复印件）交行政部存档。第三条试用期及劳动合同1、新聘员工入职，均需经过试用期。按其工作表现，公司有权缩短或延长试用期，试用期最长不超过3个月，最短不低于1个月。2、试用期内，如员工工作能力或其它有关方面不能达到工作岗位要求，公司有权立即辞退该员工而无需事先通知。3、试用期过后，公司将对员工在此期间的工作表现作出考评，并记录在案，作为该员工年度考评、晋职的参考资料。
12、4、转正说明（1）员工转正未审批，须延长试用期或辞退。（2）特优员工可自行申请或主管推介提前转正，试用期一个月即可转正。（3）若提前转正未审批，下个月须按正常手续重新填写转正申请单。（4）转正流程：员工自评部门主管评估行政部审核总经办审批（5）考核评估分数比例分配：员工自评占10%， 部门主管评估占40% ，行政评估占20%， 总经办评估占30%四大项目。5、试用合格者，由公司与其签订劳动合同。合同期包括试用期在内。合同期除另有约定外，一般为1年。合同到期，可由签约双方各自决定是否续签合同第二章 员工行为基本制度第一条 形象制度1、员工日常上班，须穿公司统一定制的工装。2、员工必须注意仪表仪容
13、的美感，着装干净整洁、言行举止大方得体；3、男员工不得留长发、怪发，女员工不得留怪异发型，应保持清雅淡妆，打扮适度，工作时间不得戴重首饰；4、坐时要上身挺直，不要弯曲，与他人谈话时两腿不得翘叠和晃动；5、员工上班期间应保持饱满而愉悦的精神状态。第二条 员工行为规范1、工作场所提倡讲普通话，不得大声喧哗；2、提倡礼貌用语，早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语； 3、对待上司要尊重，对待同事要热情，坦诚待人、团结协作，不拉帮结派、党同伐异；4、与人交谈时要注意措辞分寸，谦虚谨慎，善于倾听，不随便打断他人谈话；5、接转电话，要先说：“您好”，外
14、来电话，还需报公司名，语言要亲切、简练、有礼；6、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前向会议主持人请假。会上应将通讯工具静音，不喧哗、不窃窃私语、认真领会会议精神、做好会议记录，保持会场清洁，会议结束后按序依次退场；7、工作时严禁串岗或相互闲聊、不准看电影、打游戏、吃零食，不得做与工作无关的事情；8、上班期间，严禁睡岗、脱岗、打闹以及酒后操作等行为；9、未经允许不得打印、复印个人资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事，不得将办公用品带出公司；10、不得将亲友或无关人员带入工作场所，不得在值班时间留宿外来人员。第三条 员工基本职责1、遵守国家法律法规，遵守公司有关规章制度及本岗位所属部门的各项管理细则；2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；3、遵守职业道德，不贪污受贿，不得利用职务或工作之便将公司财物占为己有或转送他人，更不得向他人索取钱财或为个人
