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1、10月月报 2016年11月4日 1 2 2016年1 9月的公司每月在职员工持续正增长 10月第一次出现负增长 后台部门仍为正增长 销售端开始呈现负增长 人员优化政策已初见成效 在职人员盘点 3 后台人员盘点 后台10月人员增加的主要部门为 资产管理部 服务部 4 销售端在职人数1 9月均在上涨 10月首次出现在职人数负增长 其中天津 山东和浙江是人员主要优化区域 10月在职人数增长率为0 销售端在职人员盘点 5 6 在职人员职位结构分析 后台 2016年后台职位分布表 10月后台职位分布 10月后台员工职位90 为专员职位 其次组长人数占到了7 18 主管级以上管理层职位人数最近三个月保持
2、稳定 无增长或减少出现 主要的人员增加为专员职位 7 在职人员职位结构分析 销售端 2016年销售端职位分布表 10月销售端职位分布表 10月销售端中基层管理人员配比 10月销售端SA人数较上月出现负增长情况 但依然占到销售端总人数的84 其次是区经 占销售端总人数的7 2 8 在职人员男女比例分析 2016年在职员工性别分布 10月公司在职男女员工人数占比分别为57 和43 接近1 1 其中销售端男员工占比高于女员工占比 后台则呈现相反的情况 即女员工占比高于男员工占比 9 在职人员年龄分布分析 2016年在职员工年龄分布 10月在职员工年龄分布 我司员工年龄主要集中在21 25岁 占比高达
3、51 6 其次是26 30岁 占比为27 9 纵观公司全员 年龄超过35岁的员工仅仅1 6 由此可预见 公司未来将迎来员工结婚 生育大潮 应提前做好相关预案 10 在职人员学历分析 2016年在职员工学历分布 公司员工学历主要集中在大专 高中及中专 销售端员工学历又主要集中在高中 中专 10月占比分别为32 和30 后台员工主要集中在大专及本科 10月占比分别为67 和25 10月在职员工学历占比 11 12 后台员工异动分析 2016年调岗调薪汇总 2016年转正汇总 10月后台调岗调薪人数共计23人 其中22人通过 1人未通过 较上月增加10人 10月后台转正人数共计190人 其中185人
4、通过 5人未通过 较上月转正人数增加109人 13 销售端员工异动分析 2016年转正汇总 2016年调岗调薪汇总 2016年调岗调薪明细 10月销售端的调岗调薪人员主要集中在SA晋升为高级销售代表和销售专家 占到了调岗调薪的47 其次是区助晋升为区经 占比为11 14 15 离职分析 2016年离职盘点 10月后台 销售端离职人数对比 2016年1 8月每月的离职率呈递增的趋势 但从9月开始离职率开始下降 10月公司的离职率环比上月下降1个百分点 10月主要离职人员集中在销售端为889人 占10月全部离职人数的92 16 离职分析 后台 2016年1 9月每月的离职人数呈递增的趋势 10月离
5、职人数环比上月减少38人 其中快信老员工有5人 17 离职分析 销售端 2016年离职员工职位分布 2016年1 9月每月的离职人数呈递增的趋势 10月离职人数环比上月减少55人 其中10月离职人员中快信老员工有62人 占10月全部离职人数的7 18 离职分析 销售端 2016年离职员工在职时间分布表 随着SA考核机制的实施 入职3个月后的离职人员呈现增加趋势 9月 10月 入职半年以上的员工亦呈现增加趋势 19 销售端离职原因分析 销售端10月离职人员主动离职占离职总人数的61 因公司考核未通过被动离职的占39 20 21 招聘情况分析 后台 22 招聘流失分析 23 后台招聘成本分析 10月招聘总费用为61316 6元 人均招聘成本为356元 基本跟上月持平 24 销售端招聘需求审核 25 26 工伤事故汇总 截至到10月公司共计发生33起工伤事故 主要工伤事故类型为交通事故 占比为70 27
