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1、整治形式主义体会研讨发言稿2形式主义是长期以来困扰基层干部和群众的一项顽疾，侵害群众利益，打击干部积极性，侵蚀党的群众基础。我们必须以猛药治沉疴，以良方去病根，对形式主义重拳出击。熬思想之“汤”治其根。“只有把你宣传好了，我才能咸鱼翻身。”日前热播的我是余欢水一剧中白副主任煞费苦心的“秀”让人捧腹，但笑过之后亦值得所有的干部对照深思。白副主任的好笑正是因为其可恨，这场以形式主义手段“上位”的闹剧，让一次群众暖心的见义勇为变了味，而究起根本，是他“从副主任的位置上退休，这脸面不好看啊”的权力观扭曲、政绩观错位和“我帮你筹钱，你必须配合我”的人民立场偏差。“善除害者察其本，善理疾者绝其源”，反对形
2、式主义要注重正本清源。想要根治形式主义，就必须让党员干部铸牢“党性之魂”。要建立X、X的制度，让党员干部时常回顾入党初心，要加强党员干部的政治培训和思想淬炼，补齐“精神之钙”，真正从思想上做到拎着“乌纱帽”为民干事，而不是捂着“乌纱帽”为己做官，想问题、做决策、办事情以党和人民群众为中心。调考核之“剂”疏其气。有人说，形式主义就像“臭豆腐”，闻起来臭、吃起来香。一些干部明知形式主义害人，却“怒而不撕”“愤而不抵”，甚至不自觉地沉沦其中不能自拔。因为搞形式主义省时省心又省力、简单方便又易行，堆一堆盆景、造一造风景，“阵势”大、“效果”好，可能让群众看了“热闹”，或者让上级留下印象，考核成绩节节高
3、。久而久之，一些干部尝了“甜头”、得了“实惠”，便将其作为一条捷径。要想让形式主义偃旗息鼓、败下阵来，就要破除看文件、看“典型”的调研、考核方式，推进考核标准、考核方式多元化和考核程序制度化，增强调研、考核的准确性；要不断健全选人用人机制，考准考实干部政治素质，旗帜鲜明地把好干部标准亮出来，树立崇尚实干的良好用人导向，营造踏实干事的良好氛围。让摆摆样子刷存在，作为靠“演”、成绩靠编的干部没有市场，让干部失去投机取巧的动力。敷监督之“膏”祛其表。秃山喷上绿油漆，外墙刷白内屋烂，安了马桶却不安下水管道，给以种植西瓜为脱贫产业的村民送西瓜网络上时不时流传出这样让人哭笑不得的消息，一次次地损害着群众利益、干部形象。哪里监督缺失，哪里的权力就可能滥用，这样的形式主义问题屡屡发生，甚至于屡教不改，与日常监督“灯下黑”、群众监督缺位有一定程度的关系。整顿形式主义，要完善监督机制，加强上级监督，定期对基层工作落实情况等把脉问诊；发挥同级监督作用，织密监督制度的笼子，大刀阔斧地开展形式主义专项治理；引进新闻媒介监督、群众监督，让最具影响力的媒体、最有发言权的群众时刻盯紧盯牢形式主义问题，使监督和被监督成为一种常态，真真切切做到宁可伤“面子”，不能伤“里子”，肃清不担当、假作为的恶劣风气，对搞形式主义的干部形成强大震慑。
