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1、 谋学网【奥鹏】-西安交通大学西交组织行为学在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,研究领导行为的管理系统理论是（ ）提出的A、勒温B、坦南鲍姆C、利克特D、施密特E、沙特尔正确答案:第2题,决定人的心理活动动力特征的是：（ ）A、气质B、能力C、个性D、性格正确答案:A第3题,面谈法属于组织行为学研究方法的:()。A、观察法B、调查法C、实验法D、测验法正确答案:B第4题,在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是（ ）A、全方位式B、圆式C、轮式D、链式正确答案:第5题,由组织结构确定的职务分配很明确的群体是（ ）A、正式群体B、非正式群体C、命令型群体D、任务型群体正确答案:
2、第6题,管理方格图中，典型的领导方式有（ ）A、贫乏型B、任务第一型C、俱乐部型D、团队式E、中间式正确答案:第7题,提出期望理论的是美国心理学家（ ）A、马斯洛B、麦克利兰C、赫兹伯格D、弗罗姆正确答案:第8题,管理系统理论是由（ ）提出的A、菲德勒B、豪斯C、利克特D、布莱克E、沙特尔正确答案:第9题,将权力定位于群体的领导作风是（ ）A、民主型B、独裁型C、协商型D、集权型正确答案:第10题,人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于（ ）A、人际反应特质理论B、社会比较理论C、人际相互作用理论D、社会交换理论正确答案:第11题,当某种行为出现后，给予某种带
3、有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）A、惩罚B、正强化C、自然消退D、消极强化正确答案:第12题,赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。A、提供给员工更高的工作报酬B、加强T员工的监督和控制C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D、创造良好的工作条件正确答案:C第13题,以下各项表述正确的是（ ）A、A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素
4、与工作条件和工作环境有关正确答案:第14题,双因素理论的提出者是()。A、马斯洛B、赫兹伯格C、麦克利兰D、波特正确答案:B第15题,领导者沟通协调的目的是为了（）A、提高被领导者的行为效率，实现组织目标B、建立科学有效的管理，协调各种内部关系C、合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D、结合组织内外部环境条件，制定组织目标正确答案:第16题,对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是()。A、角色知觉B、角色规范C、角色同一性D、角色期待正确答案:C第17题,被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:()。A、1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B、霍桑试验C、1914年利莲吉尔布雷斯出版的管理心
5、理学D、泰罗的科学管理原理正确答案:B第18题,行为改造理论是在（ ）上提出的A、强化理论B、期望理论C、需要层次理论D、归因理论正确答案:第19题,更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是（ ）A、内因控制论者B、外因控制论者C、A型性格的人D、型性格的人正确答案:第20题,一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：（ ）A、气质B、个性C、能力D、性格正确答案:B第21题,组织行为学的研究对象是（ ）A、一切人的行为B、一切人的心理活动C、一定组织中的人的心理与行为D、一切人的心理与行为正确答案:第22题,群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）A、标
6、准功能B、导向功能C、评价功能D、动力功能正确答案:第23题,不仅提出需要层次的“满足上升”趋势,而且也指出“挫折倒退”趋势的理论是哪一种?()A、需要层次论B、成就需要论C、ERG理论D、双因素理论正确答案:C第24题,大型组织拥有的成员一般在多少人左右?（ ）A、330人B、301000人C、100045000人D、45000人以上正确答案:第25题,创造性行为最显著的特点是（ ）A、系统性B、开放性C、社会性D、主动性正确答案:第26题,某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ ）A、很高B、很低C、可能高也可能低D、不高也不低正确答案:第27题,把组织文化分为学院
7、型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型等类型的标准是（ ）。A、组织文化的活跃程度B、组织文化的内容性质C、组织的工作作风D、组织文化的影响大小正确答案:第28题,因为人格魅力而产生的影响力，这种权力属于()A、强制权B、奖赏权C、专长权D、仿效权正确答案:第29题,临时检查卫生，学生抽查考试，都属于什么样的强化方式：（ ）A、固定比例的强化B、可变比例的强化C、可变间隔的强化D、固定间隔的强化正确答案:第30题,由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是（ ）。A、管理B、领导C、冲突D、合作正确答案:第31题,马斯洛的需要层次理论认为，人的生理需要包括（ ）A、对食物的要求B、对友
8、谊的要求C、对休息的要求D、对性的要求E、对爱情的要求正确答案:第32题,合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性外，还具有（ ）A、适应性B、可操作性C、实现度D、认知度E、对应性正确答案:第33题,气质差异主要应用于：（ ）A、人机关系B、人际关系C、思想教育D、人员选拔E、行为预测正确答案:第34题,人力资源管理研究的内容包括（ ）。A、行为规范B、行为技巧C、行为方法D、行为标准E、行为科学正确答案:第35题,过程型激励理论主要有哪几种?()A、赫兹伯格的双因素理论B、弗罗姆的期望理论C、麦克利兰的成就需要理论D、亚当斯的公平理论E、斯金纳的强化理论正确答案:第36题,组
9、织行为学研究的层次有:()。A、个体B、群体C、组织D、集体E、环境正确答案:A,B,C,E第37题,创造性行为的特点包括（ ）A、有用性B、有效性C、适应性D、多变性E、主动性正确答案:第38题,小道消息的目标包括（ ）A、建构和缓解焦虑B、将支离破碎的信息说得完整C、将群体成员或局外人组成一个整体D、表明信息发送者的地位或权力E、强化正式沟通效果正确答案:第39题,X理论认为（ ）A、人生来就是懒惰的B、人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的C、人们具有非理性的感情，不能自我约束D、社交是人们行为的基本激励因素E、逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性正确答案:第40题,途径目标理论的补充者
10、和发展者豪斯教授提出的领导方式有（ ）A、指令型B、独裁型C、支持型D、参与型E、成就型正确答案:第41题,据研究，企业管理人员的职业价值观中最看重的是工作时间的长短和休闲度假的有无。A、错误B、正确正确答案:第42题,组织变革的基础是精确的诊断组织问题。A、错误B、正确正确答案:第43题,在不同学科的接合部或边缘地带，很难产生新的学科。（ ）A、错误B、正确正确答案:第44题,在会计、法律、投资银行等领域，堡垒型组织较为普遍。A、错误B、正确正确答案:第45题,研究发现，高结构高关怀的领导者更能使下属取得高工作绩效和高满意度，但并非总能产生效果。A、错误B、正确正确答案:第46题,组织文化大致可以划分为三个层次：表层文化、中层文化、深层文化。A、错误B、正确正确答案:第47题,企业制度文化属于企业深层文化，且属于企业精神文化。A、错误B、正确正确答案:第48题,传统的领导特制理论认为，领导者的素质是与生俱来的，不具备天生领导素质的人不能当领导。A、错误B、正确正确答案:第49题,组织目标设置的合理性是衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志。（ ）A、错误B、正确正确答案:第50题,社会知觉中的规类效应指的是,以概括性的知觉取代个别性的知觉。T、对F、错正确答案:T
