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1、（人力资源管理）2020年某某集团公司人事管理制度（人力资源管理）2020年某某集团公司人事管理制度中冶集团公司人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为使本公司的人事管理制度化，依据国家的有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于同公司建立劳动关系的所有员工及其他从业人员。 第二章 聘 用 第三条 凡遵守公司章程和规定，愿致力于为发展壮大本公司事业，具有大本之上文化程度和公司需要的专业技能，身体健康、年富力强的其他人员，均可应聘本公司工作。 第四条 在公司核定的岗位编制内进行人员聘任，因业务发展和工作需要在岗位编制外进行人员聘任的要报公司特批。 第五条 公司聘用人
2、员按以下程序办理。 一、用人单位（非法人）提出方案，由人力资源部和用人单位共同对拟聘人员进行考核、考查，且经体检合格后，经公司主管领导审核，报公司总经理审批后，办理聘用手续，签订劳动合同。公司所聘用的各类人员均不得在外单位兼职。 二、聘用人员的其它三种情况: 1、 借聘 借聘指公司和外单位之间所发生的聘用人员关系。由公司用人单位负责和被聘用人员单位及被聘用人员三方共同签订借聘协议，人力资源部负责审核、备案。借聘人员必须是富有实践经验、身体健康的专业管理和技术人才。借聘人员一般从集团子公司借聘。特殊专业人才也可考虑从集团外单位借聘。 2、返聘 返聘指聘用本单位或外单位已退休的人员，由公司用人单位
3、负责和被聘用人员协商返聘的时限及费用等且直接签订聘用协议，人力资源部负责审核、备案。 3、 聘用应届大学及之上学历毕业生 聘用外地生源应届本科及之上学历毕业生，要在国家人事部核准的接收大学毕业生进京指标内进行，没有接收指标的，不得聘用。 第三章 待 遇 第六条 公司贯彻按劳分配、以岗定薪、同工同酬的原则，实行岗薪工资制。公司实行部分岗薪作为风险工资的制度。 一、聘用在总部工作的人员按公司岗薪工资执行；聘用在各运营公司的工作人员按各运营公司规定的待遇执行。 二、借聘人员的各项社会保险关系保留在原用人单位，社会保险费用仍由原用人单位及借聘人员承担。 三、长期借聘人员享受和在岗员工同等的假期待遇。
4、四、公司借聘、返聘人员的报酬在相关聘用（劳务）协议中约定。 第七条 公司实行双向选择、聘任上岗制度。员工被聘上岗后，按月核发岗薪工资。 第八条 交流待岗、内退员工待遇按公司专项规定办理。 第九条 公司员工工作岗位变动，自被聘下月开始享受新聘岗位待遇。 第十条 公司派出到其它岗位临时工作的员工，时间不超过三个月的，继续享受原岗位的一切待遇；超过三个月的，从第四个月起享受新任的岗位待遇。 第十一条 公司员工岗位变动，需持公司人事部门的调配通知单，到有关部室办理完各项手续后，方可确认到岗发薪。 第四章 考 勤 第十二条 公司实行标准工时制度（经批准的其他工时制度除外）。 第十三条 公司员工不能正常在
5、岗工作，必须请假。本请假考勤制度适用于公司各职能部门工作的各类人员。总部各运营机构参照执行。 第十四条 考勤管理 一、公司实行考勤打卡制度。各部门负责人为部门考勤负责人,负责各部门在岗员工考勤核定，办理本部员工出差、出国、婚、丧、产、病假、探亲、公假、事假批准手续。人力资源部负责统一管理职能部室的考勤核定。 二、各部门考勤员每天下班前应将第二天因公务出差、外出员工情况书面说明,经本部门领导(或授权处长)签字后送人事部门；请假(含各类假别)的员工报送请假审批单。 三、公司实行考勤刷卡制度后,员工应在早8:00时之前及下午4:50时之后考勤刷卡。 无正当理由不刷卡的, 记录为缺勤旷工; 没有在规定
6、时间考勤刷卡的, 将做如下记录: 1、每天在上午8:00时之后考勤刷卡的, 记迟到; 每天在下午4:50时之前考勤刷卡的, 记早退。 2、迟到、早退超过俩小时均记旷工；旷工俩小时之上，四小时以内按半天计算；当日旷工超过四小时按一天计算。每月迟到、早退累计三次计旷工一天。 3、未请假或请假未获批准而不出勤，为旷工。 四、 公司员工上班打卡后，因公需离开办公楼外出的，应事先向主管领导方案。如擅离职守均作为旷工记。 五、公司人事部门根据考勤刷卡的记录和部门的情况说明, 负责核对每天的考勤情况,每周统计一次, 月底汇总。 第五章 请 假 第十五条 员工请假的假别分为：事、病、工伤、婚、丧、产、探亲、公
7、、休假。职工请假必须严格履行请假手续，经批准后方可离开工作岗位。 第十六条 请假批准权限及其它 一、员工请假一律填写请假审批单。按下列权限规定批准后方可离岗，否则记旷工。但特殊情况来不及先行请假者，应在当日以电话、邮电或其它形式逐级迅速方案，3日内完备请假手续。 1、请病、事假在2天以内、其它假期在规定日期内，部门领导请假需报公司主管领导批准，其他人员请假需报部门领导批准。 2、加班工时能够核抵病、事假。由各部门领导负责记录审核、方案。 3、请病、事假在2天之上、或其它假超过规定日期的，除履行批准手续外，均须经人力资源部核审，报集团公司主管领导核定，人事部门备案。 二、因特殊原因不能返回工作岗
8、位的，应及时办理续假手续；假期结束或提前到岗者，应到人事部门办理销假手续。 三、员工的标准工资指：基础工资+岗位工资，月工资和小时工资均按此进行折算。 四、各类假别，未经请假或请假未准而擅离职守的、假满超期又未办理续假批准手续的，不论时间长短，均按旷工处理。此类旷工的，按缺勤天数核扣岗薪工资，直到北京市规定的最低工资标准。职工无正当理由，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，公司将按规定解除劳动关系。 第十七条 各类假别及待遇一、事假：职工因私事占用工作时间要请事假。事假按小时计算，按天累计。四小时以内计半天，当日超过四小时算一天。事假按天扣发岗位工资。 二、病假：因病不
9、能上班的职工须请病假。公司医务室能够开具一天病休证明，休病假俩天之上必须凭医院开具的病休证明办理。无证明按事假处理。病假医疗期按如下规定： 1、员工患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，按北京市劳动部门规定给予3个月到24个月的医疗期。 2、医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗时限的视为医疗期满。病休期间节假日按病休日连续计算。 3、病假及医疗期期间的工资待遇：当月病假在二日之上逐日扣发个人日岗位工资的30%;10日之上逐日扣发岗位工资的50%;二个月之上停发个人岗薪工资,按1500元/月工资发放;
10、三个月之上执行医疗期工资待遇（即扣除个人应缴纳的社会保险后，不低于本市最低工资标准的80%），公司按1000元/月工资发放，直到医疗期满。 三、工伤假：员工因工负伤，按以下规定休工伤假： 1、因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月到二十四个月，严重工伤需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。 2、工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经北京市有关劳动鉴定委员会确认。 3、工伤员工在工伤医疗期内停发工资，改为按月核发工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤
11、前十二个月内平均月岗薪收入。如果受伤前工作不满十二个月的应按照实际工作时间的平均月岗薪收入核发工伤津贴。 4、工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为按有关规定核发岗薪工资或享受伤残待遇。 四、婚假：员工结婚凭结婚证给婚假3天，如女方满23周岁、男方满25周岁初婚登记的视为晚婚, 给奖励假7天，共10天。如双方不在一地工作的，根据路程远近另给路程假。婚假期间岗薪照发，车船费等自理。 五、丧假：直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母(公婆)去世给丧假3天。如死亡亲属在外地，根据路程远近给予路程假。丧假期间岗薪照发，车船费等自理。 六、产假： 1、假期：女职工产假为90天(其中产前可休15天
12、). 难产或晚育(24周岁之上生育的)增加产假15天; 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿, 增加产假15天。此俩项增加的产假也可由男方申请使用。已办理独生子女证的产妇,本人提出申请，经领导批准可共休息半年（超过规定的产假日期为产休假）。 2、待遇：员工在产假期间待遇按1500元/月计发，核发规定的有关补助。产假后，经批准继续休产休假的，产休假按1000元/月计发。 3、特例：女职工怀孕不满4个月流产时，根据医院的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月流产时，给42天产假；做计划生育手术者，可按有关规定休假15天，上述特例均按产假工资核发。 七、探亲假：在岗工作满一年的员工，和配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；或和父亲、母亲都不住在一地，又不能在公休假日团聚的能够请探亲假。 (一)探亲假期： 1、员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 2、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，公司当年不能给予假期，或者员工自愿俩年探亲一次的，能够俩年给假一次，假期为四十五天。 3、已婚
