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1、（人力资源案例）2020年HR案例及数据（人力资源案例）2020年HR案例及数据用友U8人力资源管理系统演示数据说明编制部门：培训教育部编制时间：2009-06 产品版本：U8目录目录2案例概述6实验一机构人员基础设置9实验准备9实验要求9实验资料101.登录用户及其权限102.模块启用103.增加部门档案104.增加人员类别115.增加职务116.增加岗位序列、岗位等级、岗位117.增加人员档案14实验二HR基础设置15实验准备15实验要求16实验资料161.系统设置161.1信息结构-增加信息项161.2基础档案增加档案项171.3人事业务定制；171.4单据模版181.5规则设置182.
2、报表工具192.1 固定统计表192.2动态报表192.3卡片192.4花名册192.5综合分析19实验三人事管理20实验准备20实验要求20实验资料211.组织机构212.人员管理232.1 人员档案232.2 人员报到管理23实验四薪资管理24实验准备24实验要求25实验资料261.薪酬管理相关参数设置262.薪资标准263.薪资调整263.1调资设置263.2调资处理273.2调资档案274.工资类别274.1 新建工资类别274.2 删除工资类别275.设置285.1发放次数管理285.2 人员附加信息设置285.3 工资项目设置285.4部门设置305.5人员档案306.业务处理31
3、6.1工资变动316.2扣缴所得税326.3工资分摊326.4月末结账326.5反结账337.统计分析338.维护33实验五保险福利管理34实验准备34实验资料351.基础设置351.1福利类别设置351.2福利业务设置351.3分摊类型设置352.福利业务362.1福利档案362.2福利缴交362.3费用分摊362.4凭证查询362.5期末处理363.统计分析37实验六 考勤休假管理37实验准备37实验要求37实验资料381.考勤设置381.1考勤类别381.2休息日381.3考勤班次391.4班组391.5考勤期间401.6考勤规则411.7考勤人员411.8考勤机接口411.9考勤单位4
4、21.10扣除时间421.11计算公式422.日常管理432.1排班管理432.1.1自动排班432.1.2 批量排班、手工排班442.1.3参照排班、轮转排班442.1.4 调班442.2刷卡数据442.3日常业务452.4日结果计算453.统计分析45实验七人事合同管理46实验准备46实验要求46实验资料471.基础设置471.1合同类型管理471.2通知模版472.合同业务处理473.劳动争议结果记录494.劳动台帐查询495.劳动报表查询49实验八招聘管理50实验准备50实验要求50实验资料511.招聘渠道512.招聘需求513.招聘计划514.应聘管理525.人才库管理52实验九培训
5、管理53实验准备53实验要求53实验资料541.培训资源管理542.培训需求553.培训计划554.培训活动555.培训评估566.员工培训档案567.统计分析56实验十 绩效管理57实验准备57实验要求57实验资料581.基础设置581.1考评指标库581.2评分方式581.3考评量表模板582. 绩效计划583.Web应用594.考评结果625.绩效反馈626.统计分析62实验十一 宿舍管理62实验准备62实验要求63实验资料631.基础设置631.1宿舍设置631.2费用项目642.日常业务642.1宿舍分配642.2房间费用652.3人员费用653统计分析65实验十二 经理自助65实验
6、准备65实验要求66实验资料661.常用查询662.固定统计表673.动态报表68练习题69案例概述本案例以用友众多U8-HR客户为原型，虚拟了一个中型企业苏州微电子某公司。下面对该公司的相关情况作以简单介绍，以便于理解各实验中涉及的业务内容。l 企业概况苏州微电子某公司现有职工300余人，各类技术人员占职工总数的60%之上。公司占地面积5万平方米。有用一座超净面积达2500平方米的半导体芯片生产厂房及完善的三废环保处理系统，目前已经具备了月加工2万片的生产能力。2003年收入达8000万元，年增长率高达50%。苏州微电子某公司以研究、生产替代进口的中高端分立器件为主，开发了多门类半导体集成电
7、路和分离器件的设计制造技术。对产品品种，他选择市场上应用较多、需求又比较稳定的通用产品，且随产能扩大实行多门类产品发展的策略，以提高对市场风险的抵抗能力。目前，公司的主要产品包括大、中、小功率晶体管，场效应晶体管，可控硅器件和集成电路等共计近20门类，150个品种。l 组织结构组织结构如下图所示：l 常见业务组织方面常见业务有：组织的创建、变更；职务岗位体系的创建；单位编制管理；虚拟组织管理等。人员方面常见业务：围绕人员的选、育、用、留四大环节，涉及招聘、培训、薪酬、福利、合同等业务。报表方面的常见业务：一种是常用的人员卡片、花名册报表；一种是基于各类业务的统计分析报表；一种是需要上报的网络报
8、表。目前系统提供卡片/花名册报表设置工具、查询引擎报表工具、IUFO报表系统，可满足不同类型报表的需求。针对上述需求，在U8-HR系统中整体应用场景，如下图所示：实验一机构人员基础设置实验准备l 已安装用友ERPU8管理软件；l 已安装数据库SQL SERVER的2000版本；l 恢复随本案例一且提供的期初建账数据；l 配置好应用服务器和数据库服务器的连接；l 启动环境。实验要求掌握如何进行U8HR系统的初始化配置，增加组织机构相关基础数据，搭建企业组织体系，为人力资源各业务的操作做好组织信息方面的准备。 增加用户，分配用户权限； 模块启用 增加部门； 增加人员类别； 增加职务簇、职务； 增加
9、岗位序列、岗位等级、岗位； 增加人员档案；实验资料1. 登录用户及其权限用户编码用户密码用户名称角色角色权限HR1HR业务人员HR基础设置、人事管理HRM1HR管理人员HR经理HR经理权限操作步骤：（1） 以账套管理员身份（admin，密码为空）登陆系统管理，打开【系统管理】-【系统注册】（admin，密码为空）-【权限】-【用户】”，增加用户、分配角色；（2） 打开“权限-权限”，为新增用户分配详细权限。2. 模块启用启用模块：HR基础设置、人事管理、保险福利管理、人事合同管理、薪酬管理、考勤休假管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、宿舍管理、经理自助。操作步骤：（1） 以用户名：HRM（下同
10、） 登陆U8企业应用平台-苏州微电子某公司，打开【基础设置】-【基本信息】-【系统启用】”，启用人力资源各模块，启用时间均为“2009-01-01”。3. 增加部门档案部门编码部门名称建立时间01总裁办2000-01-0102财务部2000-01-0103人力资源部2000-01-0104采购部2000-01-0105市场部2000-01-0106销售部2000-01-0107生产部2000-01-010701生产一部2000-01-010701生产二部2000-01-01操作步骤：（1） 登陆U8企业应用平台-苏州微电子某公司，打开【基本档案】-【机构人员】-【部门档案】”，为该单位增加其部
11、门信息；4. 增加人员类别人员类别编码人员类别名称上级人员分类归属范围101合同制员工-在职102聘用制员工-在职操作步骤：（1） 登陆U8企业应用平台-苏州微电子某公司，打开“【基础设置】-【基本档案】-【机构人员】-【人员类别】”，增加“人员类别”相关信息；5. 增加职务职务编码职务名称职务簇001总经理7002副总经理7003部门经理7004业务经理7005财务总监8006总工程师8007高级工程师8008初级工程师8操作步骤：（1） 登陆U8企业应用平台-苏州微电子某公司，打开“【基础设置】-【基本档案】-【机构人员】-【职务档案】”，增加职务信息。6. 增加岗位序列、岗位等级、岗位岗
12、位序列编码岗位序列名称1运营管理序列2市场营销序列3生产运营序列4职能支持序列岗位等级编码岗位等级名称5等级d6等级e7等级f岗位编码岗位名称 岗位序列岗位等级所属部门直接上级成立日期0001总经理运营管理序列等级a总裁办2000-01-010002销售副总运营管理序列等级b总裁办00012000-01-010003生产副总运营管理序列等级b总裁办00012000-01-010004财务部经理运营管理序列等级b财务部00012000-01-010005会计职能支持序列等级d财务部00042000-01-010006出纳职能支持序列等级e财务部00042000-01-010007人力资源部经理运营管理序列等级c人力资源部00012000-01-010008人事专员职能支持序列等级e人力资源部00072000-01-010009薪酬专员职能支持序列等级d人力资源部00072000-01-010010生产部经理运营管理序列等级c生产部00032000-01-010011生产一部主管运营管理序列等级d生产一部00102000-01-010012生产二部主管运营管理序列等级d生产二部00102000-01-010013生产一部生产人员生产运营序列等级f生产一部00112000-01-01
