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1、【合同法案例分析】 用人单位诉求劳动者损害赔偿【问题】：劳动者是否应给予赔偿 ？汤某系某公司出纳。20XX年4月30日，该公司的法定 代表人孙某指派汤某将 15万元人民币兑换成港币，在两位 同事的陪同下，汤某与他人进行交易过程中15万元人民币该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠遭人调包，除两张百元面额的人民币外，其余均为假币，当 即向警方报案，至今未侦破。事后，该公司要求汤某赔偿人 民币15万元。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠【案例分析】：由于劳动者和用人单位的法律地位不同，用人单位既是 企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督 者，所以一旦发生劳动者造成
2、用人单位经济损失的情况，用 人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理 者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，企业作 为管理者就不承担任何责任，那么用人单位支付给劳动者的 对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性。企 业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。同时，用人 单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求 劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险 全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说， 不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重 大过失，给用人单位造成经济损失的， 劳动者才负赔偿责任。 如果劳动者没有过失或者存在轻
3、微过失，则无需赔偿。汤某 买卖港币是受单位指派， 在交易过程中，为了防止出现意外， 始终有两位同事陪同，发现被骗后又及时报警。可见汤某尽 到了一定的注意义务，发生损失后又积极进行补救，主观上 对损失的发生并不存在故意或重大过失的情形，故该公司要 求汤某赔偿因犯罪分子的犯罪行为而造成的损失，不予支 持。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠【律师建议】：劳动者的损害赔偿责任应当依据其过错程度而定：出于 故意的，须负全责；具有重大过失或者具体轻过失的，依照 其过失程度确定损害分担；仅有抽象轻过失的，用人单位不 得向其主张损害赔偿。如果劳动者存在故意或重大过失的行 为给用人单位造成经济损失的，用人单位依照规章制度对劳 动者实施经济处分，单项和当月累计处分金额不得超过该劳 动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处 分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工 资标准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
