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1、【合同法案例分析】职工带薪年休假的问题【问题】：用人单位怎样支付年休假工资？【案情】：李某于20XX年12月进入某公司工作，月工资为1500元。20XX年4月2日，因公司原因，单方与李某解除合同， 李某离职前仍未休 20XX年度与20XX年度带薪年休假。李某 于是向公司提出要求，支付其未休假的经济补偿，公司以其 未交接工作为由，拒绝其请求。李某于是向当地劳动争议仲 裁委申诉，要求公司支付 20XX年、20XX年年休假工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠【案例分析】：根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动 关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休 假。其中
2、，累计工作满 1年不满10年的，年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15 天。根据企业职工带薪年休假实施办法的有关规定，用 人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工 休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休 未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。那么，按以上条例及办法的规定，李某20XX年度应休年假为5天，20XX年度应休天数为(91 + 36
3、5) X 5天=1.2天， 由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此李某应休年 假共为6天。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠李某的月工资是 1500元，除以月计薪天数(21.75天) 进行折算，日工资标准是69元。由此可计算出李某应得的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠年休假工资报酬是：69元/天X 6天X 3倍=1242元。【律师建议】：职工享受年休假，是法律给予职工的法定权利，用人单 位应当遵从，但用人单位可以制定完善的休假制度，以防止 增加用工成本：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠(1) 根据职工带薪年休假条例和企业职工带薪年 休假实施办法制定本单位的带薪年休假制度，需要注意的 是，职工年休假应当在当年休完，当年不能安排休假的应当 在第二年安排休完；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠(2) 合理安排职工休假，及时书面通知职工进行休假，若职工放弃休假，取得其书面同意后，可不支付3倍薪资；(3) 对于员工提出离职又未休假的，在合理期限内要求 其休假，降低用工成本该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
