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1、安徽XXXX科技有限公司 考勤与休假管理条例 考勤与休假管理条例 定义1迟到 在规定的时间内未到岗的视为迟到 2早退 在规定的时间内擅自提前离岗的视为早退 3旷工 未请假或请假未获批准缺勤而擅自离岗的 以及其他违反考勤规定的行为 旷工以半天为最小计量单位 考勤与休假管理条例 工作时间公司根据国家规定的劳动工作时间 结合公司实际 实行每周5加1天 每天8个小时工作制 其中周一至周五为正常工作时间 周六为员工学习 总结日 按加班日计 工作时间为 8 30 12 00 13 00 17 30 工作时间如有变动 以综合办公室发出的通知为准 考勤与休假管理条例 考勤 1 考勤采取机考和人工考勤相结合的方
2、式 各部门确定一名考勤员 负责本部门考勤及填写上报考勤统计表工作 考勤月从每月1日至本月31日 次月1日下午 各部门考勤统计表经部门负责人签字后报人力资源部门审核汇总 考勤人员对考勤记录负责 不得随意涂改 不得弄虚作假 违者一经查实 考勤员本月按全月旷工处理 并给予解除劳动关系处理 2 公司总经理 不含 级以下人员必须上下班签到 不得不签或漏签 迟到 早退或加班 请假务必签到 保留即时时间记录 员工每天上班签到四次 早上8 30之前签上班卡 下午17 30之后签下班卡 3 因故未按时考勤的 如忘记考勤 应及时补充填写 员工补卡单 附件一 并经部门主管和人事专员审核 补签每月不可超过两次 出现第
3、三次者 按旷工半天处理 以后每增加一次 按旷工半天计增 并以书面记录或内部通告做口头警告记录在案 视作月度绩效评价的依据 考勤与休假管理条例 4 上班期间如果因临时性工作 紧急事件 一般性对公外联需要外出的 需要到人力资源部索取 外出批准单 附件二 经部门或领导批准送人力资源部备案 特殊情况 可在外出返回工作后的1个工作日内补填 外出批准单 经部门主管审核 分管领导批准后交人力资源部人事专员处备案 未按上述要求办理外出手续的 人力资源部有权将其以旷工论处 5 外出批准单 应写明外出事由和具体时间 外出记录被视为月底考勤重要依据 因故未获批准的外出人员的异常出考勤 必须书面情况说明 报直接领导签
4、署意见 人力资源部门查实确认 6 外出 是指因公离开公司出去办理公事的行为 外出人员是指在本市办公或经营业务场所的在岗人员 需要出差的人员按照公司出差管理办法规定 因公离开本市区行政区域的公差人员 不在此管理对象范围 遵照公司出差管理规定执行 7 员工因故上班迟到或早退30分钟 含 以下 每分钟按1元扣罚 超过30 不含 分钟 按旷工半天论处 并以书面记录或内部通告做口头警告记录在案 视作月度绩效评价的依据 考勤与休假管理条例 8 如有加班的员工 必须按实际时间填写 加班通知单 附件三 即加班即时时刻和加班结束时刻并履行加班手续 加班记录卡记时 从下班后第30分钟开始计算有效 加班以1个小时为
5、最低单位计算有效 9 旷工一天扣发当日工资 旷工月累计三天或年累计五天的作辞退处理 10 出差人员考勤见公司 出差管理规定 11 员工当月出勤情况由各部门月底进行汇总 与次月初连同考勤表 考核表 各类请假单 奖罚单一并报人力资源部门 人力资源部汇总审核后呈总经理批准 批准后加签盖章报财务一份结算当月工资 人力资源部留存一份 考勤与休假管理条例 加班加班概念的解释及范围1 加班 是指员工本职工作之外 突发的必须要立即完成的其它工作 由公司高层要求或者部门负责人临时安排的工作班 2 加时 是指员工工作量过大 员工经过努力 在工作时间内无法完成 需要延长工作时间 或因特殊情况公司和部门需要占用员工正
6、常休息的时间 3 凡属员工本职范围的 因员工工作能力不足而加班工作的 直接领导负责界定 不予认为加班 4 凡属工作量适中 员工经过努力可以完成而未完成 需要延长工作时间的 直接领导负责界定 不予以认为加班 考勤与休假管理条例 时间限制1 公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作 确因工作需要加班的 由上级主管安排加班 2 经部门负责人同意 在批准加班时限内 必须完成加班的工作量 超出批准加班时间 不予认为加班 3 加班涵盖用餐时间 并且加班超过两个小时的给予误餐补贴 晚上加班超过21 00点的可以乘坐出租车 4 凡连续出差超过十五天以上回公司的可休假两天 考勤与休假管理条例 批准权限1 员工加班加
7、时须由部门负责人批准报人力资源核准 总经理审批 方可生效 2 加班加时 以书面加班申请单为依据 人力资源部门负责结合电子考勤记录进行审核及统计月度台账 考勤与休假管理条例 手续及原则1 确需加班 加时 由所在部门负责人或有关部门负责人申请 经同意后 方可实施 2 实施后 部门负责人应及时做好工作记录 3 实际发生加班 加时2天后 不得再补作记录 4 人力资源审核时 应检查负责人签字模式 签发时间 申请填写时间及实际发生的时间是否符合要求 5 各级管理部门 对加班 加时应严格控制 对虚报加班 加时者一经发现 加班人加班时间做无效处理 并按严重违反公司的情形做解除劳动关系处理 6 在外出差或者其他
8、离开本市区 工作时间机动的人员原则上不计加班 考勤与休假管理条例 休假1 休假的类别 分为事假 病假 婚假 产假 丧假 调休及其它假别 2 国家法定节假日按当年度国务院放假通知执行 3 员工休假必须提前填写 请假单 附件四 按休假审批流程逐级审批后交人力资源部人事专员处备案方可休假 员工未履行规定的请假手续而擅自离岗 一律按旷工处理 经总经理认可的特殊情况除外 假毕后 到人力资源部门销假 然后返岗 4 严禁预支假期 5 所有假期中的人员务必保障通讯和联络畅通 以支持部门以及公司工作的连续性 考勤与休假 事假1 员工事假申请 需事先填写 请假单 经直接领导签字后 交人力资源部 2 事假1天扣除当
9、天工资 以此类推 事假累计每月超过15天者或年超过40天者 公司将考虑调整其工作岗位或解除劳动关系 如有特殊情况 以总经理签字为准 考勤与休假 病假1 员工病假需要持区 或县 级以上医疗单位建议单 方可到人力资源部门领取并填写 请假单 2 员工病假期间按基本工资的50 标准计算病假期间的工资 不享受绩效工资 如果连续病假一个月或全年病假累计超过两个月的 公司将根据情况调整其工作岗位 3 员工病假完毕 携相关证明材料到人力资源部销假 销假后返回部门上岗 4 如遇工伤情况 务必在12小时内报人力资源部 由人力资源部成立工伤事故调查小组 开展工伤调查 并及时向上级劳动主管部门进行报备 经工伤事故调查
10、小组及上级劳动主管部门认定为工伤的 呈公司总经理审核后报上级劳动主管部门报销费用 工伤期间 如需治疗修养的 按工伤假处理 享受公司基本工资标准 不享受绩效工资与满勤奖 考勤与休假 产假1 符合国家计划生育政策的女员工产假为90天 其中产前15天 难产的增加半个月 休产假时 当事人应提前两周提交书面请假申请报告 2 请假人申请报告由所在部门核实后报人事审核 人事审核后报总经理审批 总经理审批后执行 3 请假人假期完毕后 携相关材料至人力资源部门销假 销假后返回部门上岗 4 配偶分娩 符合国家计划生育政策 时 可享受5天的有薪护理假 5 产假 护理假含法定节假日和公休日 且须连续使用 考勤与休假
11、婚丧假1 凡一切在岗在职在编的公司所有人员 均可申请有薪婚假或有薪丧假 2 婚假当事人应提前一周递交书面请假申请 并附结婚证作为证明材料 请假人申请报告由部门核实后报人事审核 人事依据国家政策审核后报总经理审批 总经理审批后执行 3 请假人的假期完毕后 携带证明材料至人力资源部门销假 销假后返部门上岗 4 婚假按现行政策给予3个工作日的有薪假期 属于晚婚者 可享受连续5个工作日的有薪假期 5 丧假按照现行政策给予有薪假期3天 含节假日和公休日 适用于员工直系亲属亡故 直系亲属包括父母 岳父母 子女 配偶 祖父母 6 婚丧假期间 员工只享受基本工资标准 不享受绩效工资 考勤与休假 调休1 员工调
12、休需建立在先有加班的基础上 即先有加班 后有调休 不准预支调休 员工如有事情 愿意调休的 可填写 调休单 附件五 以冲抵之前的加班 2 员工若出现请事假 病假 婚假 丧假 产假以及旷工 当月迟到或早退累计30分钟及以上者 或当月迟到或早退累计2次及以上者 以上任意一种情形的 当月不享受满勤奖 考勤与休假 调休1 员工调休需建立在先有加班的基础上 即先有加班 后有调休 不准预支调休 员工如有事情 愿意调休的 可填写 调休单 附件五 以冲抵之前的加班 2 员工若出现请事假 病假 婚假 丧假 产假以及旷工 当月迟到或早退累计30分钟及以上者 或当月迟到或早退累计2次及以上者 以上任意一种情形的 当月不享受满勤奖 考勤与休假 请假权限1 员工请假一天以内的 由部门负责人直接审批 员工请假超过一天 两天以内的 经部门负责人批准后 报公司人力资源部经理审批 员工请假三天及三天以上的 经部门负责人批准 公司人力资源部经理核准后 报公司总经理审批 相关单据报人力资源部留存 2 公司中层及以上管理人员请假 必须经过公司总经理审批后执行 相关单据报人力资源部留存 3 员工所提供的各类请假单据 必须按规定真实有效 如发现有弄虚作假者 其本人请假日按旷工处理 并给予降职降薪 直至解除劳动关系处理 谢谢大家的观看
