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1、第9章 技术职位说明书 第9章 技术职位说明书11.技术主管22.技术支持经理33.研发主管44.产品规划主管55.产品开发工程师56.产品开发技术员67.产品质量工程师78.质量工程师89.安全工程师910.安全员1011.包装设计师1112.材料工程师1213.模具工程师1214.机械工程师1315.工艺工程师1416.电气工程师1517.电子工程师1618.食品工程师1719.环境检测工程师1820.环境治理工程师1921.通讯测试工程师2022.通讯工程师2023.硬件工程师2124.部件工程师2225.布线工程师2326.系统开发工程师2427.计算机管理员2528.软件工程师262
2、9.测试主管2630.系统测试工程师2731.软件测试工程师2832.数据库工程师2933.高级程序员3034.系统应用工程师3135.系统分析员3236.系统操作员3337.网络工程师3438.网络管理工程师3439.网络管理员3540.网络安全工程师3641.工程技术项目经理3742.质量监督工程师3843.质量监督员3944.安全监督员4045.检测员4146.造价工程师4247.建筑设计师4348.土木建筑工程师4449.结构设计工程师4550.道路桥梁工程师4651.园林工程师4752.城镇规划设计工程师4753.水利水电工程师4854.给排水工程师4955.暧通工程师5056.网站
3、主编511.技术主管 职位名称 技术主管 职位代码 所属部门 技术部 职 系 职等职级 直属上级 技术总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度。 工作内容: %组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作； %主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作； %组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准； %建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作； %组织制定并监督实施公司产品质量管理制度； %组织公司质量事故的分析及处理工作； %编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施； %主持编制公司年
4、度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出； %完成上级交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: 理工类专业本科以上学历。 培训经历: 受过项目管理、管理学、市场营销等方面的培训。 经 验: 有5 年以上从事技术支持服务经验，有技术管理相关工作经验。 技能技巧: 熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等； 有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题。 态 度: 知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通与交际； 有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。 优秀的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
5、直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.技术支持经理 职位名称 技术支持经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 技术主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 为客户及相关人员提供与公司产品相关的技术支持及技术服务。 工作内容: %收集竞争对手产品的功能、性能信息，分析比较本公司产品的优缺点，提出比较报告； %熟练运用公司产品，并能从机理上进行全面解释； %解答客户、代理商所涉及产品的技术问题； %定期向公众媒介传播公司产品、技术方向相关的信息； %为产品提供现场技术支持。 任职资格: 教育背景: 设计或相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过项目管理、市场营销与产品知
6、识等方面的培训。 经 验: 有2 年以上从事技术支持服务经验，有产品开发相关经验者优先考虑。 技能技巧: 熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等； 有扎实的理论基础和技术工作经验； 能独立解决产品使用相关问题。 态 度: 知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通； 有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.研发主管 职位名称 研发主管 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 主持新产品的研究
7、开发，实现公司的产品开发目标。 工作内容: %收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发； %管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核； %对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进； %协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况； %制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施； %为研发项目提供技术支持。 任职资格: 教育背景: 理工科相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。 经 验: 团队管理领导能力； 5 年以上产品研发经验，具有独立承担并完成研发项目经验者优先。 技能技巧: 有多年的相关专业领域
8、的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况； 有较高的英语读、写、听、说能力； 优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光。 态 度: 有出色的协调能力和组织能力； 有较强的团队合作与沟通能力。 工作条件: 工作场所:办公室及施工现场。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.产品规划主管 职位名称 产品规划主管 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 研究产业发展方向，协助定义新产品并制定产品研发方案。 工作内容: %与产品的供应商进行沟通，了解该行业的发展方向，建立供应商职责标准；
9、%在公司研发中心以及外部资源的支持下向生产部门(事业部门)提供新产品； %制定解决方案，进行成本分析和资源分析，并配合生产部门(事业部门)确定供应商； %配合生产部门(事业部门)定义产品发展方向，为公司提供产品发展计划和概念，并在生产部门(事业部门)、研发中心的支持下提出该产品的实施方案。 任职资格: 教育背景: 产品相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过宏观经济分析、项目管理、市场营销等方面的培训。 经 验: 2 年以上相关产品研发经验。 技能技巧: 熟悉国内外主流开发商的产品和发展状况； 有良好的关系和背景； 有项目开发的经验； 英语口语和书面表达能力较强。 态 度: 考虑问题有一定高度
10、，有一定的洞察力，较强的推动、解决问题能力； 稳重但不失活跃，具有较强的沟通能力。 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.产品开发工程师 职位名称 产品开发工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 产品开发主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织研制、设计、开发新产品及更新换代产品，提供技术支持。 工作内容: %领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划； %执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作； %积极关注行业发展动态，积累研发素材；
11、 %总结产品研发经验，持续改进产品性能； %主持产品技术转化和制造技术交底工作； %为产品的投标提供技术支持； %为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持； %根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。 任职资格: 教育背景: 理工科专业本科以上学历。 培训经历: 受过研发管理、项目管理等方面的培训。 经 验: 5 年以上相关产品研发经验。 技能技巧: 熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理； 熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； 掌握AutoCAD、Office 等相关计算机软件； 较强的英语阅读能力。 态 度: 工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通； 能吃苦耐劳，
12、能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.产品开发技术员 职位名称 产品开发技术员 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 产品开发工程师 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助产品开发工程师，完成产品研制、开发的日常事务工作。 工作内容: %协助产品开发工程师，完成产品研发项目； %按进度完成工作计划，及时记录各种工作要素，编制齐全的产品文件； %严格遵循新产品开发流程，保质保量完成试样； %会同产品工艺工程师完成试生
13、产，处理试生产中的设计问题； %指导样品的制作，并对性能指标进行验证； %协助质量、市场部门解决客户技术问题，协助销售部搞好客户服务。 任职资格: 教育背景: 理工类专业本科以上学历。 经 验: 2 年以上相关行业工作经验。 技能技巧: 熟悉公司的工艺工序、工作原理； 具有良好的英语阅读能力； 掌握AutoCAD、Office 等相关计算机软件； 熟悉工程设计软件者为优。 态 度: 工作认真积极，有较强的责任心； 能吃苦耐劳，主动性强，具有良好的沟通技巧和团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.产品质量工程师 职位名称 产品质量工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级
