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1、中小型生产企业年终奖金制度第一条 为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。第二条 适用范围：1本公司从业人员年终奖金的发给，按规定办理；2本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用（但得视情况另行发给）。第三条 从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算；凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以1个月计。第五条 在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金：1 辞职或解雇者；2 资遣者；3 停薪留职者（期间扣除）；4其他原因中途离
2、职者。第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪- 主管加薪- 职务加薪- 技术加薪。第七条 从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金：1嘉奖一次：加发xx日份薪额的奖金；2小功一次：加发xx 日份薪额的奖金；3 大功一次：加发xx日份薪额的奖金；4 申诫一次：扣减xx日份薪额的奖金；5小过一次：扣减xx日份薪额的奖金；6 大过一次：扣减xx日份薪额的奖金。第八条 请假旷工的扣减标准：1 旷工者照天数计，每天扣减xx日份薪额的奖金，不足xx天者以xx 天计；2年度内请事病假（合并计算）达xx天以上者，每超过xx 天扣减xx 日份薪额的奖金（服务未满! 年者，照比例折算）。第九条 考绩加发标准年度考绩依下列等级加发：1 优等者加发xx日份；2甲等者加发xx 日份；3 乙等者不予加发。第十条 年度计算：由每年xx月xx日起至xx月xx日止。第十一条 发放日期：每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。第十二条 实施及修订：本细则呈奉总经理核定后实施，修改时亦同。
