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1、20春学期人事测评在线平时作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)1.下列不属于效度的类型的是（）A.内容证据B.过程证据C.结构证据D.原因证据答案:D2.兴趣按包含的内容分为（ ）A.物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣B.物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣C.物质兴趣、精神兴趣D.短暂兴趣和稳定兴趣答案:A3.测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）A.主观标准B.客观标准C.定量标准D.定性标准答案:A4.将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为（）AA.情境测验B.评定量表C.社会测量法D.CPI答案:A5.下列
2、哪个选项不是评价中心的特点（）。A.动态性B.综合性C.逼真性D.及时性答案:D6.这是我国历史上首个由中国人自编的“中国人个性调查表”是（）A.加利福尼亚心理测验B.人性假设分析C.中国人人格量表QZPSD.中国人个性调查表答案:D7.情景模拟适用于（）。A.管理人员B.专业人员C.非专业人员D.管理人员与非专业人员答案:D8.下列行为属于探索型兴趣的有（ ）A. 喜B. C.A.欢担任负有领导责任的社会工作B.习惯于通过思考解决所面临的难题，而并不一定通过行动实现具体的操作C.善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作答案:B9.下
3、列选项关于能力说法错误的是（ ）A.能力具有复杂的心理结构。B.按能力的倾向可以把能力分为一般能力和特殊能力。C. 能力与知识、技能是相互联系、互相转化的。D.能力的形成是通过反复练习而使行动方式巩固下来。答案:D10.一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。A.A低B.高C.不变D.不确定答案:B二、判断题 (共 8 道试题,共 40 分)11.评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。（ ）答案:正确12.在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能，但他们的能力不一定是相同水平的。（ ）答案:正确13.在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试
4、-复试系数。（）答案:错误14.兴趣是人类生存和发展的重要心理条件，也是人脑的机能，人的兴趣产生于先天的无条件反射，又在后天的生活实践中得到筛选、发展和巩固。（）答案:正确15.基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）答案:正确16.评价中心操作难度大、技术要求高，一般人很难掌握。（）答案:正确17.简述瑟斯顿态度量表的编制方法的步骤答案:正确18.根据被测人员的具体情况，分不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准称为相对标准。（）答案:正确以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业
5、培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因
6、。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分3052
7、9206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
