《中小型生产企业营业单位招揽信托资金奖励津贴核发办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中小型生产企业营业单位招揽信托资金奖励津贴核发办法（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中小型生产企业营业单位招揽信托资金奖励津贴核发办法第一条 营业单位每月业绩超过当月核定团体目标额的xx者，依下列标准支给奖励津贴，列为该单位推动业务用：1 xx以上者每万元核发奖励津贴xx元。2 xx以上者每万元核发奖励津贴xx元。3 xx以上者每万元核发奖励津贴xx元。第二条 本项奖励津贴，招揽举绩的业绩换算，以下列标准计：1年期信托资金为准，举绩xx万元换算业绩xx万元。2年期信托资金，举绩xx 万元换算业绩xx万元。3积富信托奖金，以契约期间的信托金额总数，换算xx为业绩。第三 条信托资金在契约期间中解约未满xx年者，依其未经过期间核算业绩，于发生月扣减招揽者当月的举绩，解约资料每月月底
2、，由信托科填制移送业务科核办：第四条 本办法呈奉董事长核准后公布实施，修改时亦同。责任奖金的计算及分配暂行办法第一条 本办法实行期间，原利润中心综合管理办法内第五章“酬金的计算及分配”暂停实施。第二条 责任奖金分下列xx种发给：1 企业部人员（营业人员除外）责任奖金。2服务部门，筹办期间的企业部，及未达发给企业部责任奖金标准的企业部责任奖金。3营业人员责任资金。第三条 企业部责任奖金依下列规定发给：1责任奖金的计算根据新订各企业部本年xx月份的盈余及销售目标为准。2 责任奖金的核算以xx 个月为一期，即(xxxxx，xxxx 月各为一期。3期内超出盈余目标及销售目标xx 的企业部加发薪资总额x
3、x。4期内达到盈余目标xx及销售目标xx的企业部加发薪资总额xx。5 期内未达盈余目标xx及销售目标xx的企业部则不予加发。6 各企业部盈余及销售超出目标，其超出部分可并入下期累计，并盈亏互抵（但对财产的处理，物价的波动涨价时另议）。7本条所订责任奖金，由各企业部估算，交财务部核对各企业部业绩后，由企业部经理及主管有权决定部内人员的分配，送财务部分% 个月平均并入次月薪资内发放，财务部应依法办理扣缴手续，并视如薪资依发放月份的费用入账。8如某企业部前期盈余未超出目标-/0，及销售目标!0未获发给奖金，或达到盈余目标xx及销售目标xx仅获加发奖金xx，但于次期计算时，并同前期业绩计算在内，均已超
4、出或达到发给责任奖金的标准，则前期亦应按标准规定追发奖金。9本项追补奖金的规定，仅适用于同一年度xx月份以内，隔年度则不得追补。10各企业部全年度结算，凡盈余及销售超出所订目标的企业部，其盈余超出部分得提拨xx作为该部年终加发奖金，由该部经理及主管于年终结算后负责分配（如各部经理有把握年终一定可分得奖金时，可由主管保证于适当时间先借若干预为分发，然后于年终结算后扣抵。）11各企业部经营财务的缺短或呆账，均应由该企业年终提拨%/0盈余中扣除。第四条 服务部门、筹办期中的企业部及未达发给责任奖金标准的企业部，其奖金依下列规定发给：1平时奖金a每xx个核计的责任奖金，在全公司总目标的达成下，服务部门
5、等得按各生产企业部所得奖金的平均百分比发给。b如服务部门能为公司获得利润，除扣除该案件的所用费外，得按净得xx给予该部奖金，并于每一案件完结后核发。2年终奖金年终核算，全公司总目标业已达成，则服务部门等的奖金，按各生产企业部所得xx超额奖金的平均人天数发给第五条 营业人员责任奖金依下列规定发给：1各部营业人员的奖金及应酬费计算方式分别核定（如另表）。2各部固定的营业人员分担各该部的全年销货责任，如达到年度内规定的目标，照核定的各部奖金数字，每xx个月核发一次。3营业人员除领到责任奖金外，另无其他奖金，但公司年度结算特佳时，各部经理可建议发给一定金额的年终奖金。4 本条的应酬费系指一般应酬费用，如有特别费用，可在承交前向公司报备后发给。5各部营业人员如有连续xx个月不能达到营业责任额时，应即改调他职。第六条 本暂行办法经决策会通过后公布施行，修订时亦同。
