《2020（KPI绩效考核）体育用品有限公司KPI指标体系》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020（KPI绩效考核）体育用品有限公司KPI指标体系（287页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、（KPI绩效考核）体育用品有限公司KPI指标体系（KPI绩效考核）体育用品有限公司KPI指标体系xx体育用品某公司KPI指标体系 目 录xx公司KPI指标体系说明1总监岗位KPI组成表3行政总监KPI组成表3生产总监KPI组成表9财务总监KPI组成表12营销总监KPI组成表16事业部经理岗位KPI组成表20高尔夫事业部经理KPI组成表20器材事业部KPI组成表22青少年事业部经理KPI组成表24信息发展部岗位KPI组成表26信息发展部经理KPI组成表26信息发展部流程组组长KPI组成表31信息发展部行业信息分析组组长KPI组成表36信息发展部OA系统组组长KPI组成表41信息发展部OA系统组系
2、统管理员KPI组成表45信息发展部SAP组组长KPI组成表48信息发展部SAP组物料主数据维护员KPI组成表53信息发展部零售MIS组组长KPI组成表57信息发展部MIS组零售系统设计和开发KPI组成表61信息发展部零售MIS组系统管理KPI组成表67信息发展部订单管理组组长KPI组成表68信息发展部订单管理员KPI组成表72人力资源部岗位KPI组成表75人力资源/行政部经理KPI组成表75人力资源/行政行政主管KPI组成表81人力资源/行政部法务行政（1）KPI组成表84人力资源/行政部法务行政（2）KPI组成表86人力资源/行政部薪酬福利专员KPI组成表88人力资源/行政部行政文秘KPI组
3、成表90人力资源/行政部人力资源专员（1）KPI组成表91人力资源/行政部人力资源专员（2）KPI组成表94人力资源/行政部培训专员KPI组成表96人力资源/行政部司机班班长KPI组成表100人力资源/行政部司机KPI组成表101人力资源/行政部专职秘书KPI组成表102人力资源/行政部前台秘书KPI组成表103财务部岗位KPI组成表104财务经理KPI组成表104财务部财务分析师KPI组成表107财务部成本会计KPI组成表111财务部核算组组长KPI组成表115财务部销售、应收款会计KPI组成表118财务部存货会计（狐步）KPI组成表121财务部存货会计（健服、北体推广类产品品）KPI组成表
4、124财务部信用控制KPI组成表126财务部资金管理组长KPI组成表128财务部现金出纳KPI组成表131财务部银行出纳KPI组成表134财务部管理会计KPI组成表135财务部成本中心会计KPI组成表138财务部内控和财务分析KPI组成表140国际市场部岗位KPI组成表142国际市场部经理KPI组成表142国际市场部出口流程控制KPI组成表144国际市场部生产组织管理KPI组成表146国际市场部市场拓展KPI组成表148营销系统岗位KPI组成表149市场部经理KPI组成表149销售部经理KPI组成表151销售部营运助理KPI组成表155销售大区督导KPI组成表156销售代表KPI组成表158销
5、售部市场拓展督导KPI组成表161销售部市场拓展专员KPI组成表163销售部客户管理专员KPI组成表165销售部档案管理专员KPI组成表167开发中心岗位KPI组成表169开发中心经理KPI组成表169开发中心MDKPI组成表 （鞋、服装分别考核）172开发中心设计师KPI组成表175开发中心服装/鞋业 技术主管KPI组成表177开发中心服装工艺员KPI组成表179开发中心鞋业工艺员KPI组成表180开发中心服装/鞋业版师KPI组成表181开发中心鞋业模具师KPI组成表182开发中心服务主管KPI组成表183采购部岗位KPI组成表184采购部经理KPI组成表184采购部计划统计KPI组成表18
6、6采购部材料跟单KPI组成表188服装生产部岗位KPI组成表190服装生产部经理KPI组成表190服装生产部生产跟单员KPI组成表194服装生产部计划统计KPI组成表196服装生产部工艺管理员KPI组成表197鞋业生产部岗位KPI组成表199鞋业生产部经理KPI组成表199鞋业生产部生产跟单员KPI组成表203鞋业生产部计划统计KPI组成表205鞋业技术部岗位KPI组成表207鞋业技术部经理KPI组成表207鞋业技术部技术主管KPI组成表210鞋业技术部成本核算员KPI组成表212鞋业技术部产品技术员KPI组成表216鞋业技术部模具技术员KPI组成表219鞋业技术部内勤岗位KPI组成表221x
7、x公司KPI指标体系说明 每个岗位的KPI指标由KPI组成表、KPI说明表（对某些KPI专有名词的解释）、软指标评分表、考核流程图四部分组成，部分岗位由于KPI指标有约定俗成的解释，略去KPI说明表，在KPI组成表的KPI说明一栏给予简短的说明。 考评周期：指的是考评的频度，即多长时间考评一次。 考评标准：指的是各考评项目获得满分时需要达到的标准。 KPI说明：对KPI指标内容的详细介绍，考评人和被考评人在确定KPI指标时需要就KPI内容达成共识。 KPI权重：根据组成某岗位的3-5个KPI指标对岗位业绩影响的大小确定它们各自的权重，KPI权重随着不同阶段工作重点而进行调整，为了使岗位员工投入
8、更多的资源开展某项工作，公司将加大该项工作的权重。KPI权重通常在每年初确定KPI内容时确定。 计算方式指的是计算该岗位员工实际得分的方法，其中硬指标在KPI组成表中直接列出记算方法，软指标在后面的软指标评分表中列明打分方法。 信息来源指的是打分所依据的信息从哪里得到。 考核目的一栏明示考核该指标使公司或部门在哪方面获益。 在软指标评分表中，评分表通常由被考核人的直接上级填写，部分情况下由协调人员填写，在表头有明确的填写人注释。 部分KPI说明表以多个表格的形式体现，目的是更直观地表现KPI指标蕴藏的含义，这类表格在表头标明了附表字样。 考核流程以跨部门流程图的形式体现，人力资源部起到整理备案
9、及向被考核人提供反馈的作用。总监岗位KPI组成表行政总监KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的人力资源战略规划方案半年100分见附表135%见表一本岗位提交方案根据公司战略发展需要制定人力资源战略管理制度结构设计方案半年100分见附表225%见表二本岗位提交方案根据公司战略及文化需要制定行政管理制度培训工作方案半年100分见附表325%见表三本岗位提交方案本年度重点提高培训工作的效果质检工作方案半年100分见附表415%见表四本岗位提交方案确保质检工作高质量完成软指标评分表表一：公司人力资源战略规划方案评分表（总经理填写）请针对行政总监提交的公司人力资源战略规
10、划方案综合以下五方面评分软指标评分项目权重得分加权得分方案上交及时性10%本阶段人力资源工作实施内容20%本阶段人力资源工作实施效果分析25%下阶级人力资源工作重点25%提高人力资源工作效果建议20%总计100%附表1：公司人力资源战略规划方案格式（行政总监填写）方案项目内容员工流动率分析本阶段工作回顾本阶段人力资源调整方案的策划和实施情况各部门职能变动分析下阶级人力资源工作展望和计划根据公司战战略制定人力资源规划表二：管理制度结构设计方案评分表（总经理填写）请针对行政总监提交的管理制度结构设计方案综合以下四方面评分软指标评分项目权重得分加权得分方案上交及时性10%管理制度是否能体现公司文化2
11、0%各项管理制度制定和完善情况40%管理制度是否具有有序性30%总计100%附表2：管理制度结构设计方案（行政总监填写）方案项目内容本阶段管理制度执行情况目前管理制度存在问题分析本阶段管理制度修订情况如何提高管理制度执行效果的建议下阶段管理制度结构改进工作计划表三：培训工作方案评分（总经理填写）请针对行政总监提交的培训工作方案综合以下五方面评分软指标评分项目权重得分加权得分方案上交及时性10%培训工作是否和公司战略相符25%培训内容是否和本年培训主题相同20%培训预算使用情况分析15%员工对培训工作满意度调查30%总计100%附表3：培训工作方案（行政总监填写）方案项目内容对人力资源部培训方向
12、的把握本阶段培训工作内容本阶段组织各项培训目的分析培训制度和文化结合情况分析培训费用的使用情况分析表四：质检工作方案评分表（总经理填写）请针对行政总监提交的质检工作方案综合以下四方面评分软指标评分项目权重得分加权得分方案上交及时性10%本阶段质检工作完成情况40%本阶段质检工作存在问题30%提高质检工作建议20%总计100%附表4：质检工作方案格式（行政总监填写）方案项目内容质检标准制定质检标准修改修改原因平衡产品品质和市场承受能力关系质检标准发展方向分析突发事件处理生产总监KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的生产战略规划及实施方案半年100分用于总结半年工
13、作且作出计划35%见软指标评分表本岗位提交方案确保公司生产有序地进行，完成公司整体战略目标在生产领域分解的任务流程协调半年100分阶段性指标，指的是通过努力使生产流程更畅通的作用30%见软指标评分表本岗位提交方案促进生产流程改进，提高生产系统管理水平生产进度计划完成率季度95%交货期按时完成计划的比率20%100 A=95%90 90%=A95%70 85%=A90% 0 A85% SAP采购发票查询报表；成品采购收货报表严格控制生产交货期，维护品牌声誉漏验率季度SL（质检部标准）漏验率是在线质量考核的重要指标，15%100 ASL质检部月报表；生产总监记录严格控制产品质量，维护品牌声誉备注：计算方式中A表示实际发生数，SL表示质检部标准。生产总监软指标评分表表一：生产战略规划及实施方案评分表（总经理填写）请针对该方案综合以下三方面评分：软指标评分项目权重得分加权得分方案上交的及时性10%
