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1、（KPI绩效考核）某公司员工关键绩效考核指标（KPI绩效考核）某公司员工关键绩效考核指标九鑫日化股份某公司员工关键绩效考核指标目录营销副总裁业绩合同1营销副总裁业务助理关键绩效考核指标表2市场一部员工关键绩效考核指标3市场一部总监业绩合同3市场一部品牌经理关键绩效考核指标表4市场一部市场策划岗关键绩效考核指标表5市场一部宣传管理岗策划关键绩效考核指标表6市场一部客户服务岗关键绩效考核指标表7美工设计岗关键绩效考核指标表8产品经理关键绩效考核指标表9文员关键绩效考核指标表10市场二部员工关键绩效考核指标11市场二部总监业绩合同11市场策划岗关键绩效考核指标表12美工设计岗关键绩效考核指标表13产
2、品经理关键绩效考核指标表14文员关键绩效考核指标表15广告公关部员工关键绩效考核指标16广告公关部总监业绩合同16总监助理关键绩效考核指标表17区域媒体协调岗关键绩效考核指标表18广告制作岗关键绩效考核指标表19文员关键绩效考核指标表20南/北中国销售部员工关键绩效考核指标21中国销售部总经理业绩合同21中国销售部副总经理业绩合同23综合业务岗关键绩效考核指标表24终端管理岗关键绩效考核指标表25人事经理关键绩效考核指标表26文员关键绩效考核指标表27省办事处员工关键绩效考核指标28省办经理业绩合同28省级督导关键绩效考核指标表29综合文员关键绩效考核指标表30城市经理关键管理绩效考核指标表3
3、1业务代表关键绩效考核指标表32重点客户部员工关键绩效考核指标33重点客户部总监业绩合同33KA业务规划岗关键绩效考核指标表34KA经理关键绩效考核指标表36KA商务岗关键绩效考核指标表38销售分析岗关键绩效考核指标表40文员关键绩效考核指标表42计划物流部员工关键绩效考核指标44计划物流部总监业绩合同44营运经理关键绩效考核指标表45客户服务主管关键绩效考核指标表46计划主管关键绩效考核指标表47客户服务专员关键绩效考核指标表48储运专员关键绩效考核指标表49产品质量控制专员关键绩效考核指标表50文员关键绩效考核指标表51中转库仓库管理员关键绩效考核指标表52中转库帐务管理员关键绩效考核指标
4、表53人力资源部员工关键绩效考核指标54人力资源部总监业绩合同54人力资源部总监助理关键绩效考核指标表55薪酬管理岗关键绩效考核指标表56人事管理岗关键绩效考核指标表57培训教育经理关键绩效考核指标表58人事监察关键绩效考核指标表59总裁秘书关键绩效考核指标表60行政专员关键绩效考核指标表61前台关键绩效考核指标表62司机关键绩效考核指标表63专职编辑关键绩效考核指标表64法务专员关键绩效考核指标表65生产管理部员工关键绩效考核指标66生产管理部总监业绩合同66生产厂厂长业绩合同67计划管理岗关键绩效考核指标表68产品品质控制岗关键绩效考核指标表69财务部员工关键绩效考核指标70财务部总监业绩
5、合同70财务部副总监业绩合同71销售财务经理关键绩效考核指标表72销售财务分析关键绩效考核指标表73费用审核岗关键绩效考核指标表74办事处财务经理关键绩效考核指标表75省办会计关键绩效考核指标表76省办出纳关键绩效考核指标表77财务会计经理关键绩效考核指标表78主管会计关键绩效考核指标表79结算会计关键绩效考核指标表80成本会计关键绩效考核指标表81往来会计关键绩效考核指标表82材料会计关键绩效考核指标表83税管会计关键绩效考核指标表84生产厂出纳员关键绩效考核指标表85投融资管理关键绩效考核指标表86预算管理关键绩效考核指标表87综合信息管理关键绩效考核指标表88出纳关键绩效考核指标表89附
6、表 协作满意度调查表90营销副总裁业绩合同 合同编号: 受约人姓名： 发约人姓名： 受约人职位： 发约人职位： 合同有效期： 年 月 日至 年 月 日为使公司 年运营计划落到实处，经双方商定，同意签订 年业绩合同。业绩指标如下：关键绩效指标目标值考核方式考核信息来源1. 销售回款30分25分20分10分0分财务部财务报表2. 营业费用控制30分25分20分10分0分财务部财务报表3. 所辖部门费用控制15分13分10分5分0分财务部财务报表4. 库存控制15分13分10分5分0分计划物流部报表5. 销售市场经济事件发生数10分8分5分3分0分集团审计监察中心监察方案发约人将依据本业绩合同对受约
7、人 年度运营业绩进行考核，销售回款、费用、库存以 年度公司财务决算为准。如果销售回款或利润实现低于目标值的80%，则取消受约人绩效年薪的发放。发约人根据合同完成情况，按公司的薪酬管理办法给予奖罚。受约人签名：_ 发约人签名：_ 签署时间：_年_月_日营销副总裁业务助理关键绩效考核指标表被考核人姓名：所在部门：考核人姓名：被考核人岗位：营销副总裁业务助理考核期间：考核人岗位：关键绩效指标考核评分标准考核信息来源考核得分ABCDE自评得分考核人评分1. 文书处理的及时性30分25分20分10分0分营销副总裁打分没有延误延误1次延误2次延误3次延误3次之上2. 会议组织的及时性20分15分10分5分
8、0分营销副总裁打分没有延误延误1次延误2次延误3次延误3次之上3. 信息统计的及时性15分13分10分5分0分营销副总裁打分没有延误延误1次延误2次延误3次延误3次之上4. 督办工作的及时性15分13分10分5分0分营销副总裁打分没有延误延误1次延误2次延误3次延误3次之上5. 部门协作满意度10分8分5分1分0分各业务部门总监打分6. 工作态度10分8分5分1分0分营销副总裁打分非常好比较好一般不好非常不好关键绩效考核得分合计100分一票否决指标：考核人评语：考核指标签字确认被考核人签字考核人签字双方直接上级签字签字日期签字日期签字日期考核结果签字确认被考核人签字考核人签字双方直接上级签字签
9、字日期签字日期签字日期市场一部员工关键绩效考核指标市场一部总监业绩合同 合同编号: 受约人姓名： 发约人姓名： 受约人职位： 发约人职位： 合同有效期： 年 月 日至 年 月 日为使公司 年运营计划落到实处，经双方商定，同意签订 年业绩合同。业绩指标如下：关键绩效指标目标值考核方式考核信息来源1. 满婷品牌销售额目标完成情况30分25分20分10分0分财务部2. 市场促销方案认可度20分15分10分5分0分营销副总、其它业务总监和省办经理打分90%之上80-90%70-80%60-70%60%以下3. 新产品销售比例20分15分10分5分0分财务部20%之上15-20%10-15%5-10%5
10、%以下4. 部门协作满意度10分8分6分4分0分营销副总和其他业务部门总监打分90%之上80-90%70-80%60-70%60%以下5. 客户满意度10分8分6分4分0分客户服务记录表6. 部门费用控制率10分8分6分4分0分财务部80%以内80-100%100-110%110-120%120%之上发约人将依据本业绩合同对受约人 年度运营业绩进行考核。发约人根据合同完成情况，按公司的薪酬管理办法给予奖罚。受约人签名：_ 发约人签名：_ 签署时间：_年_月_日市场一部品牌经理关键绩效考核指标表被考核人姓名：所在部门：市场一部考核人姓名：被考核人岗位：品牌经理考核期间：考核人岗位：关键绩效指标考
11、核评分标准考核信息来源考核得分ABCDE自评得分考核人评分1. 销售额目标完成情况15分13分10分5分0分财务部统计2. 促销方案的认可度25分20分15分10分0分总监业绩合同执行跟踪表3. 促销方案定稿的及时性20分15分10分5分0分省办经理打分4. 新品上市方案的认可度25分20分15分10分0分业务部门总监和产品经理打分5. 部门协作满意度15分13分10分5分0分总监业绩合同执行跟踪表关键绩效考核得分合计100分一票否决指标：考核人评语：考核指标签字确认被考核人签字考核人签字双方直接上级签字签字日期签字日期签字日期考核结果签字确认被考核人签字考核人签字双方直接上级签字签字日期签字日期签字日期
