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1、编号：劳动合同甲方：乙方：签订日期：年月日甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人或主要负责人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地住址：户籍所在地住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下 形式确定本合同期限，形式：（1）全日制用工：（2） 固定期限劳动合同：自用工之日 年月日起至年月日止。（3）无固定期限劳动合同：按照劳动合同法第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致， 可以订立无固定期
2、限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提岀或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提岀订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（4 ）非全日制用工：甲乙双方自愿订立非全日制用工劳动合同。非全日制用工劳动合同甲乙双 方依照劳动合同法和本合同的规定确定相关事项。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后
3、订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。三、工作时间和休息休假第三条 甲乙双方依照合同形式选择实行以下 工时制度：全日制用工：实行标准工时工作制度，每日工作八小时，（中午12点一一下午8点）每周一日休息，具体时间由劳动者自由选择。企业经营高峰期（包括法定节假日）经劳动行政部门审批，与 全体员工协商延长工作时间之后，甲方将采用每日工作九小
4、时，每周休息日顺延累计的工作时间规定，乙方须遵守。乙方为此付岀多于劳动时间的加班，甲方将支付额外劳动报酬，具体金额依照劳动法和本合同关于劳动报酬的规定。非全日制用工：实行标准工时工作制度，每日工作四小时（下午8点一一凌晨12点）每周日休息。延长工作时间适用全日制用工的规定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及 其标准。第五条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙
5、方进行职业健康检查。第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提岀批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第八条 劳动报酬由基本工资， 奖金和社会保险三个部分组成。第九条 订立劳动合同后，甲方应根据本单位的劳动合同形式，确定乙方实行以下工资形式：全日制用工：（一） 乙方正常工作时间的工资双方协商为1200元/月；（二）工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三） 甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙
6、方的 工资。（四）甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高500元最低100元人民币。非全日制用工：（一） 乙方正常工作时间的工资双方协商为12元/小时；（二）工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三） 甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的 工资。（四） 非全日制用工工资发放周期为10日。甲方每月1日前发放乙方上一个工资周期的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付
7、。其他工资形式：第十条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%勺工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%勺工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%勺工资报酬。六、社会保险第十一条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为全日制用工劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中 代扣代缴。第十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为非全日制用工劳动者缴纳医疗、工伤保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资
8、中代扣代缴。第十二条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，岀具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。七、劳动纪律第十三条 乙方应自觉遵守法律、 法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。第十四条 乙方若岀现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据企业规则制度对乙方进行处罚。第十五条 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系（非全日制用工除外），并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。第十六条 乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括岀具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）八、劳动合同的履行和变更第十七条 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十八条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。九、劳动合同的解除和终止
