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1、合同化用工和市场化用工篇一：合同化员工和市场化用工培训管理手册 合同化员工和市场化用工培训管理规定1 目的 为了规范员工培训管理工作，提升培训效果，制定本规2 范围 本规定适用于公司合同化员工和市场化用工培训管理。3 术语和定义 无4 职责人事处（党委组织部） （以下简称人事处） 是公司员工培训工作的归口管理部门； 负责制定和完善公司培训政策、制度和工作流程； 负责高中层管理人员的培训组织、新员工入职培训、 职（执）业资格培训等；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠负责培训费用的管理及使用，指导、监督检查所属各 单位培训经费使用情况。负责培训的检查与评估。财务处负责培训经费的计提和核
2、销等工作。所属各单位人事部门负责编制本单位培训需求；负责推荐本单位参训人员； 负责组织实施本单位的培训工作； 负责组织承担公司培训项目的实施。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠负责本单位培训经费管理工作。5 管理内容员工培训应遵循的原则a）专业对口，岗位需要，学以致用，力求实效；b）岗位培训与职（执）业资格培训为主；c）业余培训为主，脱产培训为辅。员工培训类型 主要有岗位培训和职（执）业资格培训。岗位培训是指为提高岗位任职能力、专业理论水平和 业务能力进行的培训。 培训内容包括： 政治理论、 专业知识、 法律法规及岗位技能等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠职（执）业
3、资格培训是指为满足公司经营资质需要和 国家规定要求持证上岗的岗位需要而进行的取得职（执）业 资格证书的培训。培训内容包括：安全评价、环境评价、职 业卫生评价、注册安全工程师、 项目经理、HSE认证、审核、 检测等。培训内容主要为取得资格所需要的专业知识。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠篇二：市场化用工劳务派遣协议合同书 市场化用工劳务派遣协议合同书甲方：乙方：代（以完成一定工作任务为期限）合同编号：法定代表人：地址： 电话、传真： 表 人：身份证号：家庭住址： 联系电话：说明一、本合同书适用于以完成一定工作任务为期限。二、签订本合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商 一致后填写在
4、相应的栏内。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠三、合同书应由甲方法定代表人（或委托代理人）和乙 方签字，甲方应加盖公章。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠四、本合同书中的留空页，由甲、乙双方协商填写议定 的条款、约定的其他内容以及劳动合同的变更等内容，留空 不足的，可另加附页并签字盖章。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠五、本合同应使用钢笔或碳素笔填写，字迹清楚工整， 文字简练、表达准确，不得涂改。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方名称：法定代表人（或委托代理人）：地 址：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：
5、 出生日期：年 月曰文 化程度：身份证号码：在甲方工作起始日期：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠在甲方累计工作年限：年 住址：户口所在地：省 市（州、地）县（市、区） 乡（镇）村（街道）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动 合同法等规定，甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上， 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠一、劳动合同期限第一条 本合同以完成一定工作任务为期限。本合同自年 月 日起生效。本合同于工作完成时终止。二、工作内容第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作。第三
6、条 乙方应服甲方安排，按时完成规定的生产（工 作）任务，达到规定的质量标准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠1、工作内容（可另附） ；2、工作要求及标准（可另附） ；第四条 甲方安排乙方执行的工作制度。 （在确定的项目前填写“” ）执行标准工时工作制；执行综合计算工时工作制；执行不定时工作制；其它（请注明）第五条 甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件、发放必要的劳动保护用品；建立安全生产工艺流程，制定操 作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条 件达到国家或地方政府规定的标准，保证乙方在生产过程中 的安全与健康。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠三、劳动
7、报酬第六条 乙方按甲方质量、数量要求完成规定工作任务， 甲方足额支付乙方劳动报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠月薪标准 元；以乙方完成工作和实际出勤考核发放。第七条 用工单位方每月以货币形式支付乙方的工资。 工资不低于当地政府规定的最低工资标准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第八条 用工单位因生产（工作）需要，安排乙方延长 工作时间的或在休息日加班的安排乙方同等时间补休或按 规定支付加班加点工资；法定节日安排加班的，按用工单位 规定支付加班工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第九条乙方在工作期间，患职业病或因工负伤的有关 保险待遇按所在地的有关
8、规定执行。四、保险福禾I第十条 甲乙双方应按国家和当地政府的有关规定，按 时足额缴纳保险费；乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代 扣代缴。乙方按社会保险的有关规定享受相应的待遇。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第十一条 乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负 伤以及因工或非因工死亡的有关保险福利待遇按国家和甲 方的有关规定执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠五、劳动纪律第十二条 甲方应当根据维护正常生产（工作）秩序的 需要，依法建立和完善规章制度，乙方应当遵守和严格执行 劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠1、劳
9、动纪律要求（可另附） ：2、安全生产要求（可另附） ：第十三条 乙方应服从用工单位在生产、技术和管理 方面的指挥和管理，爱护用工单位资产，遵守职业道德；保 护用工单位的知识产权，保守用工单位的商业秘密。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第十四条 乙方违反劳动纪律，用工单位有权按照有关 规定给予纪律处分和经济处罚或依法追究责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠篇三：央企市场化用工工资管理规定 央企市场化用工工资管理规定1 目的 为了建立科学合理的市场化用工工资管理制度和有效 激励的分配机制，制定本规定。 2 范围该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠本规定适用于
10、公司所属各单位市场化用工工资的管理。3 术语和定义市场化用工本规定所称市场化用工是指公司所属各单位（以下统称 为用人单位）为完成生产经营任务，在公司下达的市场化用 工计划内，通过市场招聘并与其签订劳动合同，主要用于生该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠产操作岗位的人员。4 职责人事处（党委组织部） （以下简称人事处） 是市场化用工工资的归口管理部门； 负责建立、完善市场化用工工资管理制度； 负责调控市场化用工工资总量； 负责监督检查用人单位市场化用工工资制度的实施情 况。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠用人单位人事部门 负责制定本单位市场化用工工资总额需求计划； 负责制
11、定本单位市场化用工考勤、考核制度； 负责建立市场化用工岗位工资动态运行台帐、收入台 帐；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠负责市场化用工日考勤、日常考核及核算工资； 负责编制市场化用工工资发放明细表、汇总表并留存； 用人单位财务部门该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠负责市场化用工工资的发放。5 管理内容管理原则坚持与当地劳动力市场价位接轨的原则 在公司效益允许的前提下，市场化用工的工资水平可略该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠高于当地劳动力市场价位。坚持以岗定薪的原则 突出岗位劳动要素，岗变薪变。坚持激励原则市场化用工收入与绩效考核结果和技能水平挂钩，拉开
12、差距，激励先进。坚持总量调控、微观搞活的原则 在工资总量不突破的前提下，搞活内部分配。统一政策，分级管理的原则公司统一制定市场化用工工资管理规定、工资标准， 并根据生产经营情况和劳动力市场价位变动情况，对工资标 准进行统一调整。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠所属各单位执行统一的市场化用工工资管理制度，不 得自行建立津贴、补贴制度，不得变相动用其他费用支付市 场化用工工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠工资制度及工资项目、工资标准市场化用工实行岗位工资制，由岗位工资、津（补）贴 和奖金构成。岗位工资岗位工资根据岗位责任、劳动强度、技术技能要求、 劳动条件并结合当地
13、劳动力市场价位确定。岗位工资标准见 附录 A 市场化用工工资标准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠对于劳动力市场价位较高的某些特殊工种，用人单位 可参照当地劳动力市场价位测算工资水平，报公司审批后执该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠行。新招聘的市场化用工，岗前培训期间发放生活费，生 活费标准按培训地最低工资标准执行。岗前培训结束后试用 期期间，岗位工资按所在岗位的最低标准降低 200 元执行。 试用期满，从考核合格的次月起，按所聘岗位的 1 档标准执 行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠岗位工资每两年为一个考核晋档期，累计两个年度考 核合格，可晋升一档岗
14、位工资。考核不合格的年度，晋档时 间相应后延。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠岗位工资与职业资格等级挂钩。岗位工资标准低于所 取得职业资格等级对应岗位工资初始标准的，直接套入职业 资格等级对应的岗位工资初始标准，并重新计算岗位工资考 核期；岗位工资达到本人取得的所在岗位职业资格等级对应 最高标准后，在未取得更高职业资格等级前，其岗位工资不 再晋档；待取得与岗位工资相应的职业资格等级后，再重新 计算考核晋档期，动态运行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠津（补）贴工龄津贴根据市场化用工本人在公司的连续工龄（不含折算工龄） 确定，从到公司参加工作次年起执行。其中：连续工龄
15、 5 年 以内（含 5 年）的，每工作一年，每月标准为 4 元；连续工该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠龄 5 年以上至 15 年（含 15 年）的，每工作一年，每月标准为 8 元；连续工龄 15 年以上的，每工作一年，每月标准为 12 元。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠上岗津贴 对聘任在关键艰苦生产岗位上的操作人员，实行上岗津 贴制度，按岗位出勤工日计发。上岗津贴标准见附录B 市场该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠化用工上岗津贴标准表。技师津贴 取得技师（高级技师） 职业资格且被公司聘任为技师 （高 级技师）的，享受技能津贴。技能津贴标准为：高级技师每 月 500 元，技师每月 300 元，从聘任的次月起执行，从解聘 的次月起停止执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠地区补贴a）根据工作地生活条件艰苦程度确定地区补贴标准。 地区补贴标准见附录 C 市场化用工地区补贴标准表。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠篇四：央企市场化用工管理规定 央企市场化用工管理规定1 目的 为了健全完善公司市场化用工管理机制，依法规范用工 行为，增强市场化用工归属感、 凝聚力，调动其工作积极性， 制定本规定。该文档为文档投稿赚钱网作
