《202X年单方解除合同规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年单方解除合同规定（71页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、单方解除合同规定篇一：法定合同单方解除权总结法定合同单方解除权总结1. 合同中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力 并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠2. 五种法定情形有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者 以自己的行为表明不履行主要债务；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理 期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致 使不能实现合同目的；该文档为文档投稿赚钱网作品
2、，版权所有，违责必纠（五）法律规定的其他情形。3. 买卖合同：因标的物质量不符合质量要求，致使不能实现合同目的 的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价 款的五分之一的，出卖人可以要求买受人支付全部价款或者 解除合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠4. 借款合同：借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以 停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠5. 租赁合同：承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁 物，致使租赁物受到损失的，
3、出租人可以解除合同并要求赔 偿损失。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人 可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的， 出租人可以解除合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同 目的的，承租人可以解除合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法 第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事 人可以随时解除合同，但出租人解除该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责
4、必纠合同应当在合理期限之前通知承租人。租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立 合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除 合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠6. 融资租赁合同：承租人经催告后在合理期限内仍不支付租金的，出租人 可以要求支付全部租金； 也可以解除合同，收回租赁物。1该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠7. 承揽合同：承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就 该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意 的，定作人也可以解除合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。
5、定 作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以 催告定作人在合理期限内履行义务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可 以解除合同。定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应 当赔偿损失。8. 技术开发合同：因作为技术开发合同标的的技术已经由他人公开，致使 技术开发合同的履行没有意义的，当事人可以解除合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠9. 委托合同：委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同 给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应 当赔偿损失。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责
6、必纠篇二：公司单方解除劳动合同的条件用人单位单方解除劳动合同的条件单方解除权是指当事人依法享有的，无需对方当事人同 意而单方决定解除合同的权利，劳动者可以无条件地辞职，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠无需征得用人单位同意，而用人单位行使单方解除权必须具 备法定的解除情形。倍受用人单位和劳动者关注的中华人 民共和国劳动合同法 于20XX年1月1日正式实施，新劳 动合同法延续了劳动法关于用人单位行使单方解除权 的分类方式，即新法第 39、40、41条分别规定了即时解除、 预告解除、经济性裁员的条件，同时42条对预告解除和经该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠济性裁员作了禁止
7、性规定；只有符合法定情形的，才能解除 劳动合同。同时，新劳动合同法作出了一些与劳动法 不同的新规定：补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解 除的两种情形、增加了用人单位预告解除劳动合同的替代方 式、适当放宽经济性裁员的条件、增加了用人单位预告解除 劳动合同以及裁员的限制情形。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠一、用人单位行使即时解除权的许可性条件根据我国劳动合同法39条规定，即时解除的许可性 条件限于劳动者有下列六种情形之一：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（一）在试用期内被证明不符合录用条件的案例：张小姐毕业后应聘到一家单位，签订的劳动合同 中有3个月的试用期，合同
8、中约定双方在试用期内都可以单 方随时解除合同。试用期工资低、活也累，眼看试用期就要 过去了，张小姐真高兴。可是，领导忽然说，你在试用期表 现得不理想，明天就不要来了，我们找到了更好的人选。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠误解：用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随 时解除合同。我们将劳动合同法37条之规定“劳动者在试用期内 提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”和劳动合同 法39条之规定“在试用期内被证明不符合录用条件的”进 行对比，可以发现劳动者的确有这样的权利，但用人单位却 没有一一用人单位需证明劳动者不符合录用条件。对此很多 用人单位提出质疑：这是不平等条款。实则不然
9、，劳资双方 实际上处于不平等状态，劳动者入职前几乎不可能深入地了 解用人单位的情况，工作后发现不适应应当有进一步选择的 权利，而用人单位在招聘员工时有明确的职位描述，在试用 期内发现员工不符合录用条件并能够证明的可以单方解除 劳动合同。所以劳动法就是通过这种“形式上的不平等”达 到“实质上的平等”。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠对于员工是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本 录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为 准，不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具 备录用条件，但都必须由用人单位对此提出合法有效的证 明。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违
10、责必纠另外，是否在试用期间，应当以劳动合同为准；若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间，则以法定最长期限 为准；若试用期届满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认 为还处在试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动 者。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠建议用人单位在使用劳动合同试用期的问题上，应注意 做好如下几个方面的工作：1）在进行人才招聘之前，要根据 招聘职位的要求，制定出完整的、具有操作性的录用条件。 2）对处在试用期内的员工，要注意在工作中随时按录用条件 进行考察。3）发现员工不符合录用条件时，要及时取得能证 明该员工不符合录用条件的证据。4）证明员工不符合录用条该文档为文
11、档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则， 拖过试用期后就无法依据该条款解除。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度（简称严重违纪）企业内部规章制度可以称为“企业内部法”，是国家劳 动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要 依据，是职工行为的准则。企业内部制定的规章制度具有法 律效力，必须完全具备法定有效要件。根据最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释之规定， 必须符合以下三个要件：首先，企业内部规章制度要符合国 家法律、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠行
12、政法规及政策规定。第二、企业内部规章制度要通过 民主程序制定。第三、企业内部规章制度已向劳动者公示。 这实际上确定了规章制度有效性的三个一般标准，即经过民 主程序、合法、公示，三个条件缺一就会出现规章制度无效 的后果。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合 同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举 证责任。所以用人单位一定要谨慎， 严格遵守相关法律规定， 以降低风险，达到管理的制度化、规范化的目的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠是否违纪，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及 用人单位规章制度为准，其范围既包括全体劳动者都有义务 遵循者，也包括劳动者本人依其职
13、务、岗位有义务遵循者。 违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单 位内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。法律法规 不可能也无法详细作规定，因为各行各业各用人单位的情况 均不同，所以完全依据内部规章制度的规定。如果根本就没 有规章制度或者规章制度对该违纪情形未做规定，就无法对 违纪职工进行处理。比如某五星际级酒店败诉的案例，该酒 店的门童因自家拆迁而烦恼，一日在五星级酒店的大门上用 红笔画了一个若大的“拆”字，恰巧经理从此路过，非常气 愤，认为严重影响了酒店的形象，交代人力资源管理部门一 定要辞退该门童，遂酒店依据该门童的行为作出了解除劳动 关系的决定。该门童不服申请劳动仲裁要
14、求撤销该决定，在 审理中，该门童承认其行为不当，但认为规章制度中并没有 相关规定，所以，酒店的解除没有依据。在该酒店的规章制 度中“乱图乱画”属于轻过失，并规定两次轻过失才可以解 除。据此，仲裁委裁决撤销酒店的解除劳动关系的决定。由 此用人单位应详细列举可能发生的所有违纪的情形，维护用 人单位的权益。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠建议用人单位在 20XX年1月1日之前一定要对劳动规章制度进行合法性审查。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，按照第38条第（四）项规定，劳动者可以解除合同。劳动者依据该条解除的，用 人单位应当向劳动者解除劳动者支付经济补偿。
15、第80条用该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规 的规定，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠成损害的，应当承担赔偿责任。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失此即劳动者在履行劳动合同期间，违反其忠于职守、维 护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为 或者利用职务之便牟取私利的故意行为，使用人单位的有形 财产、无形财产或人员遭受重大损失，但未达到受刑罚处罚 的程度。例如：因玩忽职守而造成事故的；因工作不负责任该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠而
16、经常产生废品、损坏设备、浪费材料等。有这样一个案例， 一家大型中外合资企业一位流水线上的员工，因为要求增加 过节补贴的问题和单位领导发生争议。由于一时情绪难以控 制，该员工将流水线上的关键生产设备拆下并藏匿起来，致 整条生产线停工一天，单位无法按时交货，不得不承担延迟 交货的违约金5万元。企业当即决定解除与该名员工的劳动 合同关系，员工不服，提起了劳动争议仲裁申请。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠仲裁过程中，单位提供了经员工签字认可的员工手 册：在违纪行为这一章，包括了破坏生产设备等情形。更 关键的是，员工手册也同时明确规定了关于“严重”违 反劳动纪律或规章制度的标准，即对公司造成直接经济损失 达到3万元及以上者为“严重”。由此，案件就变得
