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1、劳务合同 , 认定篇一：劳务关系的认定情形有哪些 劳务关系的认定情形有哪些 摘要：劳务关系的相关问题是很多人都存在疑问的内容。 大家不明白什么样的关系属于劳务关系，也不知道怎么判断 劳务关系，更不能正确区分劳务关系与劳动关系的区别。下 面找法小编为您详细介绍劳务关系的认定情形。劳务关系的认定情形：一是工资支付凭证或记录 （职工工资发放花名册 ） 、缴纳 各项社会保险费的记录 ; 二是用人单位向劳动者发放的“工 作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” 、“报名 表”等招用记录 ;四是考勤记录 ; 五是其他
2、劳动者的证言等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责 任。知识延伸：劳动关系与劳务关系的区别1. 劳动关系适用劳动法和劳动合同法 ; 而劳务 关系则适用合同法 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠2. 劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者 ; 劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能 是两个以上的平等主体 ; 可能是法人之间的关系，也可能是该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。3. 在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管 理的关系 ; 劳务
3、关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳 务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关 系，是平等的关系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠4. 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、 福利待遇等 ; 劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠5. 劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的 而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外， 还可以是口头和其他形式。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠6. 在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金 计算缴税个人所得税 ; 而劳务提供者取得的劳务费，取得
4、的 收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠7. 用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿 金; 而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根 据民事法律和双方的劳务合同约定执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠8. 当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的 处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的 可以到人民法院起诉 ; 而劳务关系纠纷的处理，则是直接到 人民法院提起诉讼。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠从上面可以知道究竟什么情况下就可以认定员工与用 人单位存在劳务关系，劳务关系的
5、情形也是法定的，不能随 意的进行认定。在实际生活中，正确区分劳务关系和劳动关 系还是很有必要的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠来源 ; http:/laodongfa/ssldgx/ 篇二：关于劳动关系和劳务关系的认定 一、劳动关系和劳务关系的区分？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（一）概念区分 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济 组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合 同，劳动者接受用人单位的管理， 从事用人单位安排的工作， 成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所 产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签 订
6、劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权 利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳 动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不 影响劳动关系的成立。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳 动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者 依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（二）内容区分1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与 劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的 依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表 示
7、、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规 定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性 质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关 系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、 经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或 组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系 的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织； 劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、 组织、公民， 也可以是公民与法人、组织。
8、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠1994 年劳动部办公厅 关于如何确认临时工用工主体的 复函（劳办发 1994109 号）中曾经指出，私人包工负责 人也是用工主体，即私人个人也可能成为劳动关系中的用工 主体。但是， XX 年 6 月 24 日劳动和社会保障部在关于废 止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函 的通知（XX该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠108 号）中明确废除了上述复函。因此，自然人不能以 个人名义成为劳动关系中的用工主体，最低限度的要求是必 须为经过工商登记的个体工商户。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠4、主体性质及其关系不同
9、。劳动关系的双方主体间不 仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政 隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管 理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等， 成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存 在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政 隶属关系， 没有管理与被管理、 支配与被支配的权利和义务， 劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、 地位平等。 这是劳动关系与劳务关系最基本、 最明显的区别。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事 实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进
10、行工作，劳动者属 于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成 用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与 劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的 名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过 程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损 害的，该损害与雇主无关。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠民法通则第 43 条：“企业法人对它的法定代表人和 其他工作人员的经营活动，承担民事责任。 ”最高人民法院 关于贯彻执行若干问题的意见第 58 条也规定：“企业法 人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活 动，给他人造成经济损失的，
11、 企业法人应当承担民事责任。 ”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及 内容，国家常以强制性法律规范来规定。 如劳动合同的解除，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合劳动法规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违 反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商 确定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊 的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规 章制度
12、的情况有进行奖惩的单方权力。用人单位经职工大会 或者职工代表大会通过的规章制度，或未设职工代表大会的 用人单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应民主程序 制定的规章制度，只要该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠不违反国家法律、行政法规及政策规定，并尽到告知义 务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度将和劳动合同一起 作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务 合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制 度不能成为双方权利义务的依据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支 配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方
13、形成管理者与 被管理者的隶属关系；在劳务关系中则由劳务提供方自行组 织和指挥劳动过程。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠9、参与经营管理的权利不同。 作为劳动关系中的职工， 有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参 与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职 工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使 批准、提议或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中 的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力， 无权干涉或者过问企业的生产经营。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠劳动法第 8 条：“劳动者依照法律规定，通过职工 大会、职工代表大
14、会或者其他形式，参与民主管理或者就保 护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 ”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必 须严格按照劳动法和国家有关规定合理安排劳动者的工 作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休 息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动 的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单 位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利，否则相关条款 应当认定为无效。 对于劳务合同而言，除双方另有约定以 外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在 法定节假日提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问
15、题，双 方可以自行约定；双方没有约定的，可以根据合同法第 62 条之规定处理。 劳务报酬的数量， 由双方直接在劳务合同 中约定，不因劳务提供的具体时间而改变。即使每天提供劳 务的时间超过了八小时，或者每周超过四十小时，或者在法 定节假日期间提供劳务的，劳务提供者不得据此要求额外的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠报酬劳动法第 36 条：“国家实行劳动者每日工作时间不 超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制 度。” 第 40 条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳 动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三） 国际劳动节；（四）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责
16、必纠国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 ”第 41 条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商 后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原 因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六 小时。”第 43 条：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者 的工作时间。 ”第 44 条：“有下列情形之一的，用人单位应 当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 的百分之一百五十的工资报酬；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安 排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报 酬。”第 45 条：“国家实行
