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1、公司管理制度章程目 录：，P1 第 壹 章 总则 , P2-P3 第 贰 章 第叁章 第肆章 第伍章 第陆章 第柒章 第捌章 第玖章 第拾章 第拾壹章 第拾贰章该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠P4-P8 员工出勤第拾叁章 人事制度 ,管理制度，P9-P112 员工请休假规度, P13-P19 薪资福利与员工晋升，P20-P29 服务规章 ,P30-P33 惩罚条例，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠P39-P42 会计制P34-P38 员工功过奖惩赏罚制度 ,度,P43-P46 实施保障年薪制度，P49-P50 总结 , P47-P48 修正条例 ,，P51-P52
2、公司组织架构图 ,P53第壹章 总 则第一条 本公司为促进管理效率，提高全员工作士气， 并使其有所依据及遵循，特制订公司章程该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠法，员工在公司服务期间均应遵行。第二条第三条 本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、 聘任、转任、兼职、调任、 支援、临时员工、 及非正职人员 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何 事项及条文内容，若有未规该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正条 例中。第四条 因本公司在全年度的营业方式和生活作息时间 皆与大小月份有关 （ 淡旺季 ） ，因此设定该文档为
3、文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠大小月之分。大月 （旺季） ，小月 （淡季）。第五条 公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一 切仍以公司章程管理制度为总则，但若特该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。第六条 部门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩之大 前提不影响下，以部门奖金条例制度为优该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠先规范。第七条 员工福利委员会，制度形成与管理，皆由现职 人员所组合，凡在职人员皆必须加入，并该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠上从总经理下至一般员工。第八条 聘任员工合约制度与公司章程法，属平行制
4、， 在行政管理及各项福利法中，仍以公平、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠公正、公开赏罚为原则。第九条 本公司章程法列为晋级考试或加薪升等之必读 手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠在职教育的基础。第十条 正职员工全年必须在职再教育二次，以每年 2 月及 8 月份为主。熟知制度遵循的范本。 第十一条 本公司 属对外赢利之事业单位，全体同仁皆须共同投入，积极表现 个人荣誉感和责任心该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠为要。待本公司有盈余后再共同分享奖金。第十二条 未在公司管理制度章程法上签名者，不得列 为公司正职员工。第十三
5、条 本公司对所有在职员工之升迁、加级、加薪 及考核等，皆以该员工平日表现为主要依据，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠包含员工之向心力、认同感、荣誉心、责任感等。第十四条 任何奖励及鼓励方式， 视员工在每日、 每周、 每月等综合表现由部门主管提报、经上层批示同意该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠后，以现金方式发放。第十五条 任何员工违反公司及部门各项规定或本管理 制度章程总法时，一律以扣分方式或直接扣钱方式实该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠施，每扣一分，即为人民币 10 元整，最低罚扣为分， 最高罚扣为 100 分。 （ 视员工当月表现，累计全月扣分点，
6、将在次月请领薪资或奖金中扣 除，严重者或记满三大过者， 将直接解聘或开除 ） 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第十六条 所有因违反纪律而被扣分者，其个人业绩奖 金皆以扣 除的比例执行，例如当月被第贰章 人事制度该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第一条 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前 三个月为试用 考核期，经试用合格者将转正，录用之，并 晋升为正职人员， 享有公司正职福利。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第二条第三条第四条第五条 第六条 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可 申请提前转正， 但试用期不能低于 2个月; 若考核成绩太差， 且无
7、改进之意者， 可予直接解聘之。 须办手续 第一项 填 员工资料卡。 第二项 缴交履历表及身份证正本及影本各一 份，最近 2 寸 相片两张，经核对后发还正本。 第三项 须 有保证人二名及填妥保证书一份 （ 上述资料最晚 三天内呈 报会计处，否则将予以停薪或直接免职） 。 第四项 请领新该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠人手册，并实施在职教育。 第五项 确认该部门之职务代理 人。 新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故 离职者， 不得向公司申请任何薪资及费用。 新人到职一律该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠佩挂“临时识别证” ，但在七日内须换上 ，此项完全由各部 门
8、所属之主管负责完成， 迟者议处。 新人在考核试用期三 个月内，以个人考核表现，通过后再予该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠4 “部门正常识别证”调整薪资。第七条 新人到职满十五天者，方可享有部门轮休假制 度及任何福利及权益。第八条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者， 视同旷职，一日 扣薪三日、二日扣薪六日，三日以上且无 正当理由者开除之。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第九条 若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行 离职者：1. 在三个月试用期内提出离职，须提前 15 天以书面上 呈公司，否则以 15 天薪水扣抵，补偿公司损失。 （ 并不得请领上 月奖金）2
9、. 到职满三个月以上，已签转正员工后，若须请辞时， 须提前1 个月以书面上呈公司，否则以 1 个月薪水扣抵，补偿 公司损失。 （ 并不得请领上月奖金 ）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠3. 工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月前 以书面呈公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及 任何工作奖金4. 副主任级 （06 级）以上干部离职， 须提前 2 个月办理手 续，副经理级 （04 级）以上干部离职， 须提前 3个月办理手续， 否则以迟办日期按律扣罚。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第九条 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞 报告”，经核准后，再
10、填“离职手续表” 。第十条 员工请辞以签离职报告书及主管签名后之日期 为准，方正式 生效，口头呈报，不予承认，不得生效。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第十二条 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接 不清，或手续 不完整， 而导致公司资金及财务有所损失时， 须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律之责。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第十三条 离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完 结后，凭人事部 通知单亲自至会计处领取，会计处不予离 职者办理转存帐作业。 （ 非当事者，不得代领 ）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第十四条 请辞员工之请辞方式或请辞手续
11、未照公司制 度及章程办理时， 以影响部门作业因由，部门各项奖金福 利不予核发。 第十五条 已请辞员工在待退期间，若于公司 表现恶劣，或影响公司 其他人员或公然破坏公司制度者， 可予以直接开除，则视 同违纪开除论。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第十六条 欲请辞之员工，须主动于 30 天前亲至管理处索取辞呈。 第十七条 员工正常请辞手续如下：一、即将请辞之员工，请于起意时，先行亲与总经理沟 通， 勿直接派出辞呈。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠二、30 天前书面呈报总经理核准。三、20天前辞呈呈报部门主管 （06 级或以上 ）核准。四、15 天前辞呈转至会计处核准。五
12、、离职七日前与职务代理人详细办理各项交接手续并 签名。六、离职三日前与会计处办理离职手续，结报一切属公 司之公物 及退回在职期间所领之公司所有公物及资料和识 别证等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠七、离职员工交接重点：第一项 个人职责所属资产列报表，清点移交予职务代 理人。 第二项 原服务客户各项余额，资料档案及后续服务 重点移交。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第三项 个人所负责之各项本册移交。第四项 部门作业系统 （ 个人负责方面 ）详加说明并予移 交。 第五项 呈报手中未完成之客户名单予会计查核。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠注：员工办理离职
13、手续完成后，到离职前，若取消去意 仍可 继续恢复正职员工之身份。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第十八条第十九条第二十一条 第二十二条 第一项 第二项第三项 职务代理人及各部主管在员工辞呈上答名前， 务必详实清点 离职人所负责之各项业务后，方可签名，签 名后，主管及职务代理人须负全责。 为不动摇公司整体默 契及维持团体士气，因此将“员工 请辞”列为公司重大机 密。已办理离职手续之员工不可 到处宣扬，或到处表态及 表现出不合作之工作态度，经 公司查获上述事项，一律立 刻开除，交取消当月一切福利。 员工请辞适逢特殊时节或 当月集体请辞 （ 二人以上 ）时， 公司为考虑维持团体士气及
14、公司纪律， 在公司生存条件 大原则下，有权促其提早离职， 不予罚扣。 行政助理 （工读生 ）条例 行政助理属文职行政人 员，属总管理处管理，若须支持 他部门时，则须其部门直 属主管负责调度。 行政助理因学业需要，或半工半读之特 殊状况，因此上班 作息时间须特别订定，时间如下： 早上 AM09：30 至下午 PM17： 30，每月轮休四天。 行政助理因作 息状况特殊，且无法配合公司正常之轮值作业之加班情形， 在付出精神有限的条件下，仍以临时聘雇之 方式，列为公 司非正职人员，因此不得享有部门之奖金福利。 第四项 行 政助理到职三个月后，视其考核状况优者，可申请成为 职员工，除上述上班作息休假状况
15、不变，唯星期假日及 国 定假日等， 必须上全天班， 以配合部门值勤或加班所须， 在 其支援他部门之同时，即可享有该部门之同等福利及奖金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（ 若遇在学之寒署假时，则必须配合部门轮值轮班及加班作 业为是 ） 第二十三条 凡升任主任级 （05 级）以上之主管，必 须参与每月之值班 主管轮值制度，负责调度与管理当日各 项事务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第二十四条 参加部门升级考试人员，未通过者，仍以 原资历停留， 不予晋升。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第二十五条 表现优异者，无论到职时间长短，可直接 升级或跳级考试。 第二十六条 在职员工表现极差者，须实 施在职教育。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第二十七条实施“在职教育”时期定在每年之二月份及八月份，全体员工须分批或全体一同实施。第二十八条公司人事编列是依各部
