《202X年入职不签合同书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年入职不签合同书（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、入职不签合同书篇一：员工入职不签劳动合同员工入职不签劳动合同，收取押金，合法吗？ 问：在一家上门维修的公司上班，公司不签劳动合同听 说我们是外包的员工。因为工作需要，需要外带维修配件， 公司现在还强行收取配件风险押金 3500 元，请问这样合理， 合法吗？如果不合法，应该怎么维护自己的利益。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠答：用人单位自录用之日起 30 日内应当和劳动者签 订劳动合同，未与劳动者签订劳动合同的，应该从满一个月 起至一年最多为 11 个月的二倍工资差额；然自满一年开始 视为已经签订无固定期限劳动合同。用人单位收取押金的， 不合法，你可以向劳动保障监察大队投诉，要求劳
2、动保障监 察大队责令用人单位返还押金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠篇二：不签订劳动合同确认书不签订劳动合同确认书本人身份证号码： 于 年月日入职 xx 公司的 工序 （工号： ）工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠于 年 月日收到公司签订劳动合同通知书 ，通知本 人与公司签订劳动合同；且本人清楚，贵公司拟与本人签订 的劳动合同文本不存在违法违规行为。本人因自身原因而不 与公司签订劳动合同。未签订劳动合同的原因完全在于本人， 与公司无关。本人自愿承担未与公司签订劳动合同所产生的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠一切后果。 特此确认！姓名（盖章） ：身
3、份证号码：日期：不签订劳动合同确认书本人身份证号码： 于 年月日入职 xx 公司的 工序 （工号： ）工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠于 年 月日收到公司签订劳动合同通知书 ，通知本 人与公司签订劳动合同；且本人清楚，贵公司拟与本人签订 的劳动合同文本不存在违法违规行为。本人因自身原因而不 与公司签订劳动合同。未签订劳动合同的原因完全在于本人， 与公司无关。本人自愿承担未与公司签订劳动合同所产生的 一切后果。 特此确认！该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠姓名（盖章） ：身份证号码：日期：篇三：公司不签劳动合同怎么办公司不签劳动合同怎么办 工作一段时间了，公司还是
4、不与你签订劳动合同，该怎 么办呢劳动合同法哪条对此有明确的规定我们的权益能 否得到保障别着急，找法小编为你整理了相关资料，让你轻 松面对难题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠法律依据用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日（ 上岗之日 ） 起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月没有订 立合同形成事实劳动关系的。根据劳动合同法的规定， 用人单位需要为事实劳动关系承担“支付双倍工资”和“事 实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠劳动者为维护自己的权利应当主动收集并保管好与工 作有关的证据，如录用人员花名册、上岗证、工资
5、表、考勤 记录及工作有关的书证、物证、视听资料 （ 录音、录像 ） 等。 拿着这些证据，向劳动监察大队举报投诉或者向劳动仲裁委 员会申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，具体可以主张的权益 有补缴社保、双倍工资。事实劳动关系超过一年视同订立无 固定期限劳动合同意思是劳动合同没有确定的终止时 间，用人单位除了依法解除外，不能随意辞退员工，否则承 担违法解除合同的赔偿责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠市民咨询 市民张先生：我在某公司从事销售工作，公司约定薪酬 为底薪 4000 元，另加提成。但是我入职后，公司一直未与 其签订劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠律师解答
6、：根据劳动合同法及实施条例的规定，建 立劳动关系，应当签订书面合同。自用工之日起超过一个月 不满一年：用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资。计 算二倍工资的起止时间：起算点为自用工之日起满一个月的 次日，截止点为双方签订书面劳动合同的前一日，最长不超 过 11 个月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠实务快速解案 一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班， 就需要收集在该公司上过班的任何证据， 例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌 （ 最好盖有公章 ）、 工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像 或者其它有你名字和公章的文件等 （ 其中有公章的工
7、作证、 社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证 明劳动关系 ）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠同事证言 （ 离职在职的都可以 ） ，一般可以找刚刚离职的， 如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的 同事，可以一起申请仲裁。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来 维护自己该得的权益，流程大致如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商 注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以 ! 立案后，你 去找新工作，不耽误什么 !该文档为文档投稿赚钱网作品，
8、版权所有，违责必纠劳动争议案件受理费收费标准： 3 人以下的，每件 20元;4 至 9 人的， 每件 30 元 ;10 人以上的集体劳动争议案件， 每件 50 元。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠劳动争议案件处理费收费标准：（ 一 ） 没有争议金额的案件，每件 300 元。（ 二 ） 有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1. 争议金额在 1万元以内 （含 1万元）的案件，每件 500 元;2. 争议金额超过 1万元至 5万元（含 5万元）的部分，按 3%收费;3. 争议金额超过 5万元至 10万元（含 10万元）的部分， 按 2%收费 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违
9、责必纠4. 争议金额超过 10 万元的部分，按 1%收费。来源： http:/laodongfa/laodonghetongfa/zy/ 篇四：员工不愿签订劳动合同的应对方法 员工不签订劳动合同，公司又不想将其解雇，应该怎么 办该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠一、企业应对方法之一1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。 （另 外由于没有“劳动合同”就不能上“社保” ，上保险就意为 着有劳动关系。 ）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠2、签一份劳务协议，协议中说明他与外单位有劳动 合同，你们双方只是劳务关系，不受劳动合同法约束， 但出现纠纷可参照合同法协商解决。该文
10、档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系， 要不出了工伤都没人负责，最好是签，对双方都有一个约束 比较好，要不也不好管理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠4、员工拒绝签合同，最好就是让他走人了，不然他 还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的，因为只要在 公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系，如果没 跟他签合同，有些人过后还会告你，因为劳动法规定：用人 单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动 合同者，每月按工资的 2 倍给劳动者发工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠5、员工自己拟一份声明 , 自己不
11、与公司签声明有效 如果他本人确实不愿签，且必须有书面的东西提交该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠二、企业应对的方法之二1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果2、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合 同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名 册，让员工签名签收。4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订 劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理： （1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩 短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人 员；（2）
12、如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须 要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书 ，并证明不 签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及 签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。 （3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者 签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。 （4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求 不签订劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠5、对于连不签订劳动合同的声明书都不愿意签 的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成 不必要的劳动用工风险。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠篇五
13、：不签劳动合同声明劳动合同书甲方（用人单位）法人代表 单位地址乙方（劳动者） 性别 文化程度身份证 户口所在地 根据劳动法 和劳动合同法 以及有关法律、法规的规定，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致，诚实信 用的基础上订立本合同。第一条 劳动合同期限（根据下列第 种方式执行）1、固定期限：自日止。2、无固定期限：自 年 月件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自年月试用期包括在合同期内。 第二条 工作内容和工作地点 根据工作需要，乙方同意甲方安排从事工作, 工作地点该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠在 。 乙方根据甲方工作需要，完
14、成甲方分配的正常工作任务。在合同期内，根据甲方工作需要， 可以变更乙 方工作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假 工作时间按下列第 项确定：1、实行标准工时制，每周至少休息一天。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。 第四条 劳动报酬1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底 薪加提成，具体按甲方的工资制度执行。乙方在签订本合同前，应详 细了解甲方规定的工资制度。本合同签订时，视为乙方已充分知晓、 并同意按甲方制定的工资制度执行。乙方在延长劳动时间、休息日、 法定休假日工作的情形下，工资标准与其它工作时间相同2、乙方试用期间的基本薪资为 / 月， 岗位工资元 / 月， 绩效工资
15、元 / 月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠3、乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定 乙方正常工作情况下基本薪资为 元/ 月，岗位工资 元/ 月，绩效工资 为元/ 月，4、甲方每月日 （ 节假日顺延 ）以银行转账或现金形式足 额支付乙方上一月的工资。第五条 劳动保护1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件，并对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培 训。2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各 项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒险作业。3、劳动条件和职业危害防护，按国家有关部门规定执 行。第六条 劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致， 可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳 动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动 合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的 工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，
