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1、保洁培训工作计划范文F面xx给大家分享三篇关于，希望大家喜欢，欢迎阅（一）员工业务水平和服务素质偏低。通过部门半年的工作和实践来看，客服员业务水平偏低 服务素质不是很高。主要表现在处理问题的技巧和方法不够 成熟，应对突发事件的经验不足 ，在服务中的职业素养不是 很高。（二）物业收费绩效增长水平不高。从目前的收费水平来看，同比北京市 75%的平均水平还 有一定差距，主要问题是催费的方式、方法不当、员工的积 极性不高、前期和日常服务中遗留问题未及时解决以及项目 总体服务水平偏低，其中员工收费积极性和催费方式、方法为主要因 素。（三）部门管理制度、流程不够健全。由于部门在近半年的工作中，主要精力放在
2、了收费和收 楼的工作中，因而忽略了制度化建设，目前，员工管理方面、 服务规范方面、操作流程方面的制度不是很健全，因此,使部门的工作效率、员工责任心和工作积极性受到一定影响。（四）协调、处理问题不够及时、妥善。在投诉处理、业主意见、建议、业主求助方面的信息反馈不够及时、全面，接到问题后未及时进行跟进和报告，处理问题的方式、方法欠妥。三、20*年工作计划要点20*年我部重点工作为进一步提高物业费收费水平，在XX年基础上提高4-7个百分点；部门管理基本实行制度化, 员工责任心和服务水平有显著提高；各项服务工作有序开展 业主满意率同比去年有显著提高。（一）继续加强客户服务水平和服务质量，业主满意率达到
3、85%左右。（二）进一步提高物业收费水平，确保收费率达到 80%左（三）加强部门培训工作，确保客服员业务水平有显著提（四）完善客服制度和流程，部门基本实现制度化管理。（五）密切配合各部门工作，及时、妥善处理业主纠纷和 意见、建议。（六）加强保洁外包管理工作，做到有检查、有考核，不断提高服务质量保洁培训工作计划例文、清洁绿化日常管理工作1、 一年来本着对员工同等公平、公正、公开的原则，加强员工沟通、交流，培养员工的团队意识和集体凝聚力 ，使员 工以主人翁责任感投入工作，工作从消极被动转为积极主动 并大大的减少了人员流动。#2、员工培训工作员工培训工作作为日常工作的指标任务（因大部分是新员工，皆是
4、生手或根本未做过清洁工作 ）,利用中午休息时间 每周一次，每次2小时的集中培训，培训内容包括：清洁基 本技能、岗位职责、操作安全、清洁剂的性能 和使用、机器设备的使用等，并根据实际情况制定了各岗位的岗位操作规程及检查规程、培训规程、语言行为规范及相关的工作技巧，同时在日常工作中不间断的指导和培训，培训工作贯穿整个上半年度 ，经考核，员 工实操考核100%合格，理论考核95%及格。另外对两组领班进行了基层管理能力培训，使基层管理不断加强和提高。#3、对两班组员工日常的仪容仪表、礼貌礼节、考勤纪律、上下班列队、统一工鞋 （员工自购）等严格要求，并运用 到日常工作中，清洁绿化员工的整体形象及素质得到
5、很大提 高。#4、日常保洁工作加强一期的日常保洁管理，尤其是会所地面晶面处理、玻璃清洗、地毯清洗、油烟机清洗等工作都按计划完成，并按周计划、月计划定期完成对各个卫生死角清理、天湖、仙 子湖落叶清理、溪水源头泥沙清理、喷泉清洗、下水道清捞 及山路清扫等各项机动工作，同时加大力度对外围及草坪落 叶清扫，垃圾收集，卫生质量有了很大的改进和提高、垃圾收 集清运实行日产日清。#保洁培训工作计划模板1.培训目标总体目标培养具备以下条件的人员 ：具有良好职业道德，能运用 基础保洁知识、结合公共区域保洁的特点，熟练掌握保洁员基础知识，熟练掌握和实施对公共区域保洁的基本操作技能 技巧。理论知识培训目标依据保洁员
6、国家职业标准对初级保洁员的理论知识要求，通过培训，使培训对象掌握保洁员职业道德 ，了解从事 公共区域保洁员的意义和工作内容，热爱工作岗位。了解基 本的道路清扫和公共区域保洁的操作规程和规范。操作技能培训目标依据保洁员国家职业标准对初级保洁员的操作技能要求，通过培训，使培训对象按操作规程初步掌握公共区域 保洁员工作的主要环节，在中、咼级技工指导下完成捆扎扫把、按照不同风向和地点维护公共环境卫生。能够熟练操作 和保养常用的清扫保洁工具。2.教学要求 理论知识要求 保洁员职业道德和职业守则 各类材质保洁与污垢分类 工作场所与公共场所保洁 常用保洁工具与设备 保洁作业安全与防护 保洁服务质量管理 相关法律、法规知识 操作技能要求 室内除尘室外除尘室内消毒室外消毒清运垃圾三、教学计划安排 总课时数:100课时。 理论知识授课：22课时。 理论知识复习:10课时。 操作技能授课:24课时。操作技能复习：44课时初级保洁员培训大纲
