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1、2020企业培训工作总结企业培训对于员工综合素质的提升无疑是很有用的，因 此我们要记住公司领导的教诲，通过总结的方式将培训的内 容记忆在脑海中。以下是由 XXxx为大家整理的“ 2020企业 培训工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。2020企业培训工作总结前段时间我参加了公司组织的新员工岗前培训会。由公 司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及知识、公司业务 制度、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进行了一次 全面系统的培训。此次培训虽然只有短短三天，但我感觉受 益匪浅。不仅对公司的情况有了一定的了解，也对融资租赁 行业有了更深刻的认识。就此结合培训进行以下总结。一、夯实理论基础，实践中提高业
2、务素质在本次培训中，领导向我们介绍了融资租赁的中外发展 史、基本概念、各行业租赁业务特点以及风险控制的办法等。 让我对融资租赁行业有了概要性的认识，对一些基本概念加 深了理解。从领导所介绍的发展史来看，融资租赁是一个新 生行业，正处于边发展边完善的阶段，因此向我这样的从业 新人就必须努力学习，勤于思考，丰富自己的专业知识，为 日后的工作打好基础。综合部xx经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本，并讲解了几个有代表性的案例。让我了解了公司是如何开展业务，以及自己在今后的工作中如何办理业务。从XX经理介绍的案例来看，光有理论的知识是不够的，对项目的 把握和风险的控制需要在实践中积累经验，特别在项
3、目调研 和操作的细节上要细心、细心再细心。在今后的工作中，我 不仅要多学习专业知识，了解国家宏观经济制政策及各项法 规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高 自己的业务水平。二、学习公司制度，严格按规章制度办事俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，对于新人必须认真学习公司的各项规章制度，并在今后 的工作中严格执行。办公室 XX主任和财务部XX经理分别向 我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我第一 次全面地了解了公司的各项规章制度，并结合下发的，继续 深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。三、树立团队精神，为公司发展贡献力量听了公司领导和各部门
4、经理的培训课，我感受良多。对 于公司所处行业和发展前景都倍感信心。通过这段时间的学 习，我已做好了准备，相信自己会很快融入公司。在今后的 工作中，严格要求自己，爱岗敬业，以主人翁的态度做好每 件事、每个细节，树立团队精神，强化主动服务的意识，为 公司的发展做出自己的贡献。2020企业培训工作总结听了 xx老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生 活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己 的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相 同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很 大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受， 而有人则选择了给予与奉献，还有大量非
5、常善良但心态与行 动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差 异。现对这次培训加以总结。一、管理核心我们公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一 个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实 有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工 能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才 的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业 优秀的人才？ 一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文 化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同 时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前 者尤为重要。来到公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自 身
6、的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种 回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可 能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让这个团队拧成一 股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！二、工作原则我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业 业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切 实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是公司的企业文化的一种体现，以服从组织、 团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观 和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经 验的
7、积累与沉淀，是公司人集体智慧的结晶。三、企业文化一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的 模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸 纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共 同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风 险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部 分。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可 能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正 有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为 它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并 将其发扬光大，集体团
8、结一致共同奋斗，我们有理由相信明 天会更好！2020企业培训工作总结自进入公司以来，我持之以恒贯彻落实“建设学习型公 司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神，牢固树立 “培训是公司的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利” 的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点，正潜移默 化地提高科室员工的整体素质，为公司的发展提供人才和智 力支持。一、做得比较满意的围绕“狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点” 的原则， 针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象，强化了外出 培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内化 培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。二、做得不够好的对于培训学习的时间，在员工对培训的意识都没有转变 的情况下，占用员工休息时间培训，员工不能接受，加之有 两次未安排车辆和就餐，对培训工作有较大影响。现在培训 时间更改，有助于培训工作的推进。对于内部培训学习，大 家不够重视，很容易被日常工作所冲淡。当工作、会议、家 庭琐事与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。主要是因为观念和态度的课 题没有做到位。
