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1、人事代理年度思想工作总结篇一： XX 年度个人工作总结XX年度个人工作总结 XXXXXX年已悄然离去，纵观过去一年，在部门领导的带领下 取得了一些小的成绩， 个人能力得到了实质性的提升。XX年是一个忙碌而充实的一年，忙并收获着、累并快乐着，因为 这一年又让我学到了许多宝贵的工作经验，又也有了许多不 一样的感悟。现就过去一年的主要工作业绩、获得的成长、 呈现出的不足和对未来的工作展望等方面进行简要的总结。在这一年里，立足本职工作，严格遵守各项工作制度， 认真对待工作，完成了上级交付的任务。在人力资源岗位工 作上，对各类人员申报工作进行了完善、完成了人事代理转 正定级工作；协助部门领导完成了退休人
2、员补贴申报和住房 公积金申报工作。同时，每个季度定期向总公司提交季报， 也完成了统计季报年报和建筑季报年报等各类工作报表的 上报工作。从 8 月底到 10 月除这段时间，进入建筑工地协 助提供相关指导工作，极大地提高了自己处理施工现场问题 的能力。最后，不仅在人力资源岗位工作上圆满的完成了领 导交付的工作任务，同时在岗位工作之余也负责撰写了工作 报道两篇、文字材料三篇，极大的提高了自己的文字处理能 力。这些充实的工作内容让我获得了十足的成长，也让我在 面对工作中出现的问题时更乐于去钻研业务知识，努力提高 自己的职业素养。当遇到不会处理的工作问题时，首先我会 自己去梳理一些公司的文件，期望从中得
3、到启发。另外，我 也会乐于去向领导或者老员工请教自己不懂的地方。在我看来，与同事一起工作时，身边 的每个人都是我的老师，可以让我学到他们的闪光点。我的 成长也是在不断遇到问题，而后分析问题，最后解决问题的 过程中得到的。当然，在这一年的工作里，我也表现出了许 多不足的地方，比如：对一些公司细致到点的流程需要进一 步熟悉、沟通协调能力需要进一步提高、自主学习的能力需 要更一进加强等等。认识到自己的不足，也会让我在 XX 年 的工作中，更加注重这些方面，从而调整好自己的状态，更 好的完成工作，让自己和公司一起成长、壮大。正如开篇提到的那样，XX年已然过去，所有的工作成绩 都留在了过去，成为了自己未
4、来工作的动力；获得的成长以 及所看到的自己的不足都是进步的一方面。对于已经开始的 XX年的工作，我会对自己进行思想、 方法等全方位的适应和 调整，提前做好工作计划。同时，在与外界的接触中不断主 动学习新知识、新经验，使自己的工作能力步入一个新的台 阶。在实际工作中，不断修炼本领，强化自己的职能，做好 人力资源服务工作，这将是 XX年工作的主线。最后，在 XX 年的工作中，我会更加坚定的完成领导交付的任务，与同事 们一起进步。最后，我希望把缺点和不足留在 XX 年，把优 点和成长带到 XX 年。日期：篇二： XX 年从事事业单位人事工作的年终总结XX 年从事事业单位人事工作的年终总结XX 年，我
5、局在县委、县政府的正确领导下， 在上级人事部门的具体指导下， 认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政 府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活 动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不 断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建 设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年 工作目标任务。一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施 人才强县战略的力度1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府 十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当 好“人梯”。为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代 理工作。对 387 人进行了
6、续聘和续聘人事代理，流动人员代 理 349 人。县人才交流中心接收学生报到共331 人，库存学生档案 1785 个（ 其中今年接收大中专毕业生 400 人），为学 生推荐县外企业就业 42 人，县内民营企业就业 71 人。办理个人档案查阅服务近百次2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加 全省 XX 年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营 企业等用人单位发布需求岗位 264 个。我县举办招聘会 2 次。今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生 中公开招考聘用教师 150 人，卫生系统事业单位面向社会招 聘 40 人，其他部分事业单位招聘 10 人，民营企业招聘 9 人。3、
7、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强 了专业技术人员继续教育培训，推荐了 4 名专业技术人员参 加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班，培 训 124 人。做好了全县 4963 名专业技术人员知识产权知识 考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。4、完善了人才评价考核体系。按照加快专业技术人才 队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作， 评审初级 247 人，中级 423 人，高级 73 人。聘任初级 227 人，中级425人，高级71人。并对参加XX年度全省机关事 业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员， 中级 174人， 高级 203 人进行了评审，并办理
8、了技术等级证书。我们还组 织了专业技术人员参加计算机考试报名 135人次，并为考试 合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的 同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发 放高级专业技术人员津贴 189500 元。并推荐了 2 名高级专 业技术人员参加市优秀专家的评选。5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办 和拆迁办的人员进行严格考试进入， 参加考试人员共 38 人， 聘用 11 人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人，划转城管办执法大队 23 人。今年事业单位辞退 13 人， 辞职 20 人，解聘 1 人，辞聘 1 人，从县外调进 4 人，调出 县外 2
9、4 人（其中有 2 人考研 ）。二、适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单位 人事制度改革6、稳妥完成乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革的 要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高 效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基 础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作， 切实推进了乡镇机构改革的纵深发展。目前，已确定了 20 个乡镇机关工作人员 506 名、暂保留在机关工作人员 15 名、 事业单位工作人员 248 名。7、圆满完成行政审批制度改革。按照县委、县政府的 统一部署，扎实推进行政审批制度改革。现已将具有行政审 批职能的 28 个政府部门和单位的原
10、 73 个股室行使的行政审 批职能整合到相关的 28 个股室。并合理调整了相关单位的 职能职责，调整设置了 67 个职能股室，其中设行政审批股 13 个，在 15 个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数 16 名，将 562 名机关行政编制、 46 名机关工勤编制、167 名事业编制分配到了每个股室。篇三： XX 人事代理工作总结人事代理工作总结近年来，在局、人才中心各级领导的正确指导下，在 各位同事通力协助下，我所负责的人事代理服务工作通过认 真贯彻落实市人事工作安排和省人才交流中心工作部署，以 服务南阳经济建设为重点，围绕企事业单位和个人人事代理 的需求，以人才中心为载体，以档案管
11、理为核心，以优质服 务为宗旨，以创新为突破口，不断学习工作技能，提高服务 水平，圆满完成各项工作。一、 以创新为突破口，做好服务。 （创新意识） 人事代理工作是人事工作的新生服务项目，在近些年的 工作中，被广大企事业单位和个人逐步了解并接受，在南阳 开展的卓有成效。南阳作为一个经济迅速腾飞的人口大市， 新建企业和大中专毕业生逐年增多，对人事代理工作提出了 更高需求，面对挑战，我采取不同方法开展工作。一是对企事业单位通过上门告知、来访告知和咨询告知 的方法，大力宣传人事代理服务，对不同企业分析一个告知 一个培训一个，使其真正全面了解人事代理的好处，不仅如 此，我们还主动到市中心医院、南阳医专等单
12、位为广大非在 编人员办理人事代理手续，维护从业人员的合法权益，拓展 了社会就业渠道，也节省了用人单位和从业人员来回奔波费 用，此举获得了社会一致好评。二是对流动人员和毕业生广 而告之，对其发放宣传彩页，让他们都了解人事代理的相关 政策、服务和权益，扩大服务范围。三是主动吸收，由于绝 大多数大中专毕业生毕业后都外出就业，只重视毕业证，很 少关心档案所在，更不知人事代理一说，存在“弃档” ，在 工作期间发现有此现象的，进行信息统计。想方设法联系档 主，讲解代理政策，劝其办理代理手续，通过努力为不少已 超过自主择业期的大中专毕业生及时办理了代理手续。四是 突破观念，真抓实干。转变传统的管理观念为服务
13、观念，多 做服务和落实工作，提高工作效率，把人事部门营造成企业 之家、人才之家。二、以代理档案为核心，完善管理工作。 （我对管理 一词很模糊，这段很失败，你再填充）人事代理作为人事工 作重要服务项目，每年为全市企事业单位和个人办理人事代 理 XX 余人次，代理档案数量增长很快，由于以前档案室过 于狭窄，档案到处堆放，杂乱无章，查阅、管理存在混乱也 是实属无奈， XX 年，中心争取财政投入 20 万元对档案室进 行更新改造，解决了这一困境，硬件条件改善后，管理工作 紧跟完善。一是迅速将接手后代理档案逐一清理、编序、存 库，目前共存有代理档案 份，根据年份专柜存放，方便查 阅，提高了工作效率。二是
14、不断完善事业单位人事代理信息库。“南阳市人才交流与毕业生就业”建成后至今录入新进 人员信息 . 人，调动人员信息 人，事业单位人事代理新进人员 人，调动 人。目前工作随办随录，实行动态管理，保证了络和档案库的同步一致，更加便于管理。同 时，代理单位和个人可随时在上直接查询代理人员名单，大 大方便了代理对象，受到代理对象好评。三、以服务为宗旨， 扎实做好本职工作。 （有点夸大， 你适当决定，数字你自己填）人事代理服务作为人才中心工作的重点，每天前来办理 手续数十人， 有时甚至上百人， 查阅档案、咨询事务的更多， 在人事代理窗口仅我一人办公的情况下，每天还要接听大量 咨询电话。面对强大工作任务，我
15、时刻注意自己的工作态度 和形象，任劳任怨，扎扎实实地做好本职工作。一是树立服务意识，坚持爱岗敬业，为涉办对象提供及 时、便捷的优质服务。由于人事代理窗口的性质和特点，决定了很多工作都时间紧、任 务重、工作量大。因此我正确认识自身的工作和价值，正确 处理苦与乐、 得与失，面对初办代理对象， 特别是学生家长， 热情耐心接待，对能办的事马上办，难办的事尽力办，不能 办的事要尽量说清缘由，解释政策或告知办理规范要求，以 “一张笑脸、一声问候、一张凳子”为服务态度，得到办事 群众的广泛好评；面对电话咨询对象，尤其是外地就业者，细心解答各种疑虑，讲解办理程序，力争把问题在电话里处 理，至今没有发生一起电话
16、投诉，得到的是一声声的感谢。 二是为了提高依法为民服务的意识，严格执行规范服务，利 用例会、业余时间学习有关政策法律，加强学习人事人才工 作知识，增强法制观念，严格依照法定形式和程序办理职责 事务，一贯坚持公平、公正、公开的原则，以事实为根据， 以上级文件指示为准绳，对代理对象各种证件认真核查，对 不符合者严厉批评教育，杜绝弄虚作假。实实在在地为群众 办实事、办好事，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，做 好人民的公仆。三是认真做好人事代理工作，自接管人事代 理工作以来，共办理企事业单位新进人员代理手续 人；办理企事业单位聘用人员代理手续 人，调动人员代理手续 人次，办理个人代理手续 人，收管档案 份，接待代理单位和个人查阅档案 余人次，到市中心医院等代理单位现场办理代理手续 次，答复咨询电话无法统算。四是极拓展人事代理服务范围，提高服务质量，通
