202X年人事教育科工作总结

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1、人事教育科工作总结篇一： XX 年度组织人事科工作总结XX年度组织人事科工作总结一、主要工作及做法1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提 高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯 彻落实公务员法 、干部教育培训条例的有利时机，把 干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门 下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理 论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。 一是在落实 “学 习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开 展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求 和工作部署， 从学习调研、 分析检查到整改落实这三个阶段， 对科学发展观

2、进行了系统、 全面的学习， 查找出存在的不足， 制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。二是为了提 高商务工作人员的综合素质，组织、选送 60 余人次参加各 种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能 力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今 年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人 才队伍建设，共调配、任免干部 20 人次（其中提拔使用了 5 名干部）。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的 原则，优先选拔年青有为的干部， 盘活了局机关的人才资源， 营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察， 新提拔的干部工作

3、出色，受到大家一致好评。3、规范考核评优工作， 促进勤政廉洁， 提高工作效能。 今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、 公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标 准，对商务系统内的 55 名工作人员（含酒管办、涉外企业 服务中心）进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等 方式，评出了 9 名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干 部的工作积极性，工作效率明显提高。4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工 作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二 是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表 88 份， 审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退

4、休人员 离退休费审批表 496 余人次。三是认真完成劳动工资、人员 编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作， 由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一 次。5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案 管理工作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理 有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的 查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接 收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案 100 余份， 移送处级干部档案材料 143 份，转递档案 17份，查阅档案 40 份，借阅档案 20 份。6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作 新局面

5、。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认 真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为离退休老干部 服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老 干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统离退 休老干部思想比较稳定， 没有出现集体上访现象， 局机关 40 名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。一是经常与老同志保持电话联系， 问寒问暖， 交心谈心， 关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决， 发现病号及时探望， 先后到市第一人民医院、 第二人民医院、 第三人民医院、中医院看望住院老干部 11 人次，解答工资 福利问题 18 余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了

6、体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话 问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老 年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记关于怀化市情发展 变化的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城 和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星 活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和 健康老人， 周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。 三是活动经常。 为了丰富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分别组织局 机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情 况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组

7、织了丰 富多彩的娱乐活动，做到车接车送。四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工 作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志 感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持 局里工作。7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。今 年来，主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通，为 各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关 多争取了一个评优指标，在组织、人事教育、编制等方面的 工作也有了新的突破，使各种报送材料及报表、人事信息得 以顺利进行。8、积极参加局组织的各项活动， 一是汽摩会， 今年 3 月 份，为了响应市委、市政府和局党组的号召，全体干部职工 积

8、极参与、精心策划，专门抽调 13 名同志进行前期准备工 作的筹备和各项工作的完善，大部分都是早出晚归，中午都 是在体育中心吃盒饭，走到汔摩会闭幕结束。二是积极参加 怀化市创建国家级卫生城市活动，全体干部职工放弃了休息 时间，早出晚归，分别坚守在几大市场一线。三是积极参加 国庆活动，为了搞好国庆的稳定工作，提前一个月安排人员 值班，提前做好几大商场和市场的安全稳定工作。9、严格落实请销假制度，按时上下班。今年以来，各 科室工作人员为了积极完成各项工作任务，加班加点的工作， 坚持按时上下班，一心一意为了工作。做到有事先请假，假 期休完就销的好习惯，全年请公休假 22 人次，没有延假和 超假现象，很

9、多同志一心为了工作，放弃了应该享有的正常 休假。二、存在的不足 在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要 存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。 有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作 中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时 工作比较被动。三、XX年工作打算1、继续抓好干部教育培训工作。按照组织、人事的要 求拟报干部培训计划。落实人员调配、调动、工资、任免等 工作。2、认真做好各种统报和年报工作；3、及时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理 工作。4、扎实做好离退休老同志的工作，5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。 篇二：教育人事

10、工作总结各位领导、同志们： 我代表人事股把一年来的工作情况做一简要汇报。XX-XX 学年，人事股在局党委的正确领导和上级有 关部门的具体指导下， 紧紧围绕 “加强教师队伍建设与管理， 服务于提高教育教学质量” 这一核心， 积极进取，扎实工作， 各项工作都取得了较好的成绩：教师队伍职业道德水平进一 步提高；教师队伍管理步入制度化、规范化，整体素质显著 提高；中小学校长培训和教师继续教育工作继续加强，在全 市各县市区名列前茅；教职工待遇有了新的改善。县教育局 曾被评为“山东省中小学校长培训和教师继续教育先进单 位”，“山东省民师工作先进单位” ，“平原县档案工作先进单 位”，人口与计划生育工作年年

11、被评为一等奖。这些成绩的 取得得益于局党委对教育人事工作的高度重视和正确领导， 得益于兄弟股室的配合协作，得益于人事股全体人员的共同 努力，得益于在座的各位校长们对人事工作的理解支持。借 这个机会，我代表人事股全体人员表示衷心的感谢！一年来，我们主要做了以下十二项工作：一. 进一步加强师德教育，提高教师职业道德水平。 一年来，我们坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位，常 抓不懈。在中小学校长培训和教师继续教育工作中，坚持把 师德教育作为重点内容；在教育工作督导评估和包乡镇调研 工作中，教师的职业道德表现都是检查的重中之重；在职称 评审和教师教育教学实绩考核中，坚持实行师德考核“一票 否决制”。

12、一年来，全县各级各类学校没有发生教师严重违 反职业道德规范的现象或事件，教师职业道德水平进一步提 高。二. 依法落实对中小学教师的管理职责。根据教师 法和国务院关于基础教育改革与发展的决定的有关规 定，县教育体育局作为县人民政府的教育行政主管部门，对 县内所有中小学校长和教师依法实行统一管理，负责教师资 格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训、调配交流、考核 评价以及校长的选拔任用和归口管理。目前这些职责正在逐 步得到落实。三. 坚持实行教职工全员聘任制和学校内部结构工资 制。按照 XX 年全县教育人事制度改革的要求，在各级各类 学校按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学 考核、合同管

13、理的原则，坚持实行教职工全员聘任制，激发 学校内部活力，调动教职工工作积极性；实 行结构工资制，真正打破大锅饭，将福利待遇向教学一 线倾斜， 向教学骨干倾斜， 加大活工资的比例， 定岗、定责、 定报酬，真正做到优绩优酬。四. 是实行教师资格制度，严把教师“入口关” ，拓宽 教师来源渠道。在完成了首次教师资格认定工作以后，本学 年又受理了民办学校教师和社会人员共计 200 余人参加教师 资格认定，目前这部分人的全省教育学、心理学统一考试和 普通话水平等级测试已经结束，准备进行教育教学能力测试。 教师“持证上岗”步入制度化。五 . 规范农村中小学校，加强对农村中小学教师队伍 的管理。 6 月份，我

14、们采取实地调查了解、乡镇教管会总校 长核实签字的办法，完成了对全县农村中小学校的清理规范， 同时以县教育体育局红头文件的形式下发了关于公布全县 农村中小学校的通知 。通过清理规范，全县共有农村中小 学校 131 处，其中初中 18 处，中心小学 17 处，学区小学 26 处，完全小学 28 处，初等小学（村小） 42 处。六. 做好师范类大中专毕业生就业指导工作。根据省、 市关于师范类大中专毕业生就业指导意见，本科生留县直学 校、专科统招生补充到教师短缺乡镇、中师生回原籍自主择 业，积极做好师范类大中专毕业生就业指导工作，对缓解我 县师资短缺现状起到了一定的作用，特别是高中学校效果明 显。同时

15、，积极探索师范类大中专毕业生就业制度改革新路 子，做好师资补充工作。七. 通过推荐评选各级优秀教师优秀教育工作者，表 彰奖励先进，鼓励鞭策后进，调动广大教师的积极性。在今 年的推荐评选工作中，全县共推荐评选各级优秀教师、优秀 教育工作者 177 名，其中向市推荐全国优秀教师 1 名，山东 省优秀教师 2 名，山东省优秀教育工作者 1 名，德州市优秀 教师 31 名（含 2 名援疆教师） ，德州市优秀教育工作者 12 名，评选平原县优秀教师 100 名，平原县优秀教育工作者 30 名。整个推荐评选工作领导重视，程序严格，公正公平，达 到了调动广大教师积极性的效果。八. 以新课程师资培训为重点，深

16、化中小学校长培训 和教师继续教育工作。在我县被确定为基础教育课程改革实 验区以后，我们就把新课程师资培训作为教师继续教育工作 的重点。本学年，在中小学校长培训和教师继续教育方面， 我们重点组织进行了以下培训： 一是 4月 2日至 7月 25日， 在县教师进修学校举办了全县第三期小学英语教师培训班， 共有 36 名小学英语教师参加了培训。 二是 5 月份完成了对 7 名中学校长提高班学员的业绩实效考核。 三是 6 月份组织 23 名中小学教师参加全省教师自学考试。四是 7 月份组织安排 24 名中小学教师和教研员参加省骨干教师培训， 95 名中小 学教师参加市骨干教师培训， 15 名高中教师参加省课 程改革新教材培训， 120 名高中教师参加市课程改革新 教材培训。五是 8月 2日至 4日，举办了全县中小学教师暑 期师资培训。这次新课程师资培训是我县基础教育课程改革 实验工作的重要组成部分，整个培训工作在 XX年的基础上