202X年临聘人员辞职报告

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1、临聘人员辞职报告篇一：临时雇佣人员的辞职报告范文 临时雇佣人员的辞职报告范文 尊敬的 xx 总： 您好!很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是 正式职工，只是临时雇佣的，不需要写这封辞职报告。当您 看到这封信时，也许我已经不在公司了，但是请您通知财务 为我结算这个月的工资。谢谢 !来到公司已经不短的时间了，开始感觉公司的气氛就和 一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑， 有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这 里至少还是学了一些东西。在几个月的工作中，我确实学到了不少，然而工作上的 毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思 考的结果或许自己并不适

2、合我公司定义的这项工作。最初来公司每天的工作感觉还是非常让人有成就感的， 每天通知在银行贷款购买房屋的业主们，他除了可以享受银 行的优质贷款服务以外，还可以有选择的得到我们公司为其 提供的手机一部，只需要提交身份证复印件，连续使用两年 省钱的包月套餐即可。这是一项很诱人的服务，所以有很多 人都办理了这项业务，我在帮他们办理业务的时候也学到了 不少的东西，在这里要感谢公司。第一个月的工资拿到手的时候，我非常地高兴，我当时 就想，拿着公司不算低的工资，我一定要为公司创造价值， 同时在以后的工作中努力，以达到当时面试我的冀总向我提 到的，在我们公司好好工作， 完成当时公司给我制定的目标， 答谢公司对

3、我的信任。在之后的工作中，很荣幸的得到了您的亲自指导，您在 工作经验以及业务上比我强了不知多少，我很是佩服。我当 时想的就是要跟着你好好干下去，不辜负您对我的栽培。可是在随后的工作中却出现了问题 您忙，我们都知道， 贵人都有忘事的时候，我理解您。可是在以后的月份，我领 取第二个月份工资的时候，已经降低了非常大的工资标准。 没关系， 公司有困难我们可以理解， 大家都是公司的一分子， 理应为公司分忧，可是麻烦您事先说一声，好吗这样当我在 月底才领到工资之前，就会勒紧裤腰带，把一分钱掰成两半 花，才不必低着头红着脸又问父母要钱花。要知道，第二个 月份的工资您才给我发了不到 400 块钱啊 ! 连吃饭

4、都不够 啊!别人上班是为了挣钱，我上班却是贴钱啊 ! 这点钱是怎 么得来的您应该比我清楚，我辛辛苦苦的为公司工作却只得 了这么点钱，看来我在公司的处境还比不上一个临时雇用的 促销。可悲啊 !从这个月开始，公司里的其他同事都享受到了基本社会保险的优待了。没有人问到我，或许您这么做，自有您的考虑。可是轮到给我上保险这一项，您又神奇般的忘记了，对 吗所谓疑人不用，用人不疑。不知道您是不是怀疑我当初 来公司的动机，所以事后才对我区别对待，但是我可以向您 保证，我绝不是托关系走后门进的公司，也没有任何的裙带 关系，我是一心一意想在我们公司做出一番事业，成就一片 蓝天的。可惜往往是与愿违。因为我年轻，我必

5、须学会选择，我不能放弃我接下来生 命的精彩。因为我年轻，我必须学会清醒，麻木的忍受精神 和物质的伤害，会葬送我本应绚烂的人生。我无法继续时，我选择放弃。我无法忍受时，我选择逃 避。我有选择活着，且活的真我的权利。在此我恳请领导们，站在中国经济发展最前端的所有高 层，理解我。理解一颗才 22 岁的心。给我一次机会，给我 点时间，让我去抚慰我受伤的心。请放心，我绝不会撂挑子 一走了之，我会在拿到我的应得的东西之后，积极配合公司 同事做好工作的交接，绝不给公司留下麻烦。篇二：临聘人员合同书编号：聘用临时用工劳动合同书甲方（聘用单位）名称： 陆良县马街镇黄官营学校性质： 事业单位法定代表人： 曾冲平乙

6、方（被聘用者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：陆良县马街镇黄官营学校制二年 月聘用合同书甲方（聘用单位）名称： 陆良县马街镇黄官营学校乙方（被聘用者）姓名： 根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动 合同法和陆良县财政局、劳动局、教育局联发关于事业 单位临时用工的通知的文件精神和马街中心学校的相关规 定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在 岗位工作，担任职务 。二、聘用合同期限1、本合同自年 月日至 年月 日止，期限为个月。2、本合同自年 月日起，至合同中约定解除时间或聘用 时间到期，此合同自然终止。三、双方的权

7、利和义务（一）甲方权利1、依据国家法律、法规的有关规定，结合本校的实际 情况，有权约束乙方遵守学校规章制度。2、根据国家的有关法规、政策，甲方有权对乙方实施 奖励、处分、经济处罚、解聘。3、甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位 工作，乙方应服从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单 位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。（二）乙方权利1、乙方享有与其他职工相同的主人翁地位，参加本校 的民主管理。2、乙方享有与其他职工相同的政治荣誉和政治待遇 选先进，模范等） 。3、甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁 机构申请仲裁。4、乙方有向甲方辞聘的权利。（三）甲方义务1、负责对乙方进行政

8、治思想、职业道德、业务技术、 安全工作、学校规章制度等进行教育、培训、考核与管理。2、甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件（住房除外）（四）乙方义务1、自觉遵守国家法律、法规及学校各项劳动纪律、规 章制度，听从指挥，服从工作调配。2、刻苦钻研专业技术，尽职尽责完成工作任务。3、严格遵守合同规定的各项条款。四、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日的工 作时间根据岗位特点和岗位工作任务定。确因工作需要加班 加点的，要提前通知乙方。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况， 根据乙方的岗位和承担任务，甲方聘任期内每月向乙方支付 工资人民币 元（大

9、写： ），因学校工作需要，需要续聘， 乙方则享受聘任前一个月（每年的2 月和 8 月）的工资，新聘任员工不享受此条款。（三）福利待遇与单位在职职工等同。五、违反劳动合同承担的责任 本合同一经签订，双方必须严格执行，任何一方违反劳 动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造 成的后果，追究另一方的经济损失并处于罚款 1000 元，属 双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担应负的违约责任，如因不可抗力造成不能履行合同， 以致给双方带来损害的，违约方可不承担法律责任。六、聘用劳动合同的生效、变更、解除、辞聘、续订及 终止（一）本合同甲乙双方签字之日起生效。（二）下列情况下，甲乙双方可以变

10、更本合同的相关内 容。1、甲乙双方协商同意， 并且不损害国家和集体利益的。2、由于不可抗力致本合同无法履行的。（三）在下列情况下，甲方可以解除本劳动合同：1、被证明不能胜任岗位工作，不符合聘用条件的；2、乙方违反或不履行合同的；3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假一次， 对甲方利益或声誉造成损害的；4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任的；6、乙方出现重大安全事故的；7、工作态度差，未经主管领导同意，无故缺席、矿工3次以上者；8、乙方患病请假超过 20 天、非因工负伤不能从事原工 作的，甲乙双方协商；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

11、变化， 致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的10、甲方经营发生困难，确需裁员时，可依法定程序裁 员。依据以上（ 2）（ 3）（ 4）（ 5）（ 6）（ 7）（ 8）（ 9）解除合同时，甲 方应提前 7 日通知乙方，甲乙双方可办理解除合同手续。（四）乙方在聘任期内原则上不准辞职，确因某种原因 需辞聘，应提前 15 日通知甲方方可办理辞聘手续。（ 五 ） 本合同终止于聘用期满之日，双方协商续签合同 者，需在期满前 15 日内办理好续签手续，过期补签者不计 入连续聘用期限。七、双方约定的其它事项1、乙方必须具备一定的劳动能力，能够担任相应的聘 用岗位的能力。2、年龄限制

12、：根据劳动合同法规定男60 岁以下，女 55 岁以下。3、乙方因失职、违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等 情况造成安全事故、 被盗、社会纠纷等， 给学校造成损失者， 其赔偿及所承担的责任与甲方在职人员同样对待，必要时甲 方可单方面解聘并诉诸法律。八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，未经合法 授权代签、涂改无效。甲方：陆良县马街镇黄官营学校乙方（被聘用者） ：法定代表人：年月日 年月日篇三：临时工管理制度 XX年耀州区孙思邈中医院临聘人员管理办法（试行）第一章总则一、为了发展和提升医院的综合服务能力，完善医院人 力资源管理制度，保证聘用人员利益，推进医院聘用人员管 理制度化、规范化，促进医院可

13、持续性发展，根据医院实际 情况制定本办法。二、医院严格按照中华人民共和国劳动合同法 、执 业医师法、护士各类条例 、会计法 等相关法律、 法规， 临聘工作人员，遵循合法、公平、自愿协调一致的原则，以 保障双方的合法权益不受损害。三、本办法所称聘用人员， 是指上级人事部门核编以外， 医院聘用的各类人员。第二章行政管理四、综合办公室负责对全院聘用人员的总体管理，建立 聘用人员档案并制定聘用人员管理制度，医务科负责审核聘 用人员的聘用资格，五、医院各职能科室根据医院规章制度和有关规定对科室内聘用人员实施具体管理。第三章聘用的程序和方法六、用人科室提出聘用人员申请，并报经院长批准。七、综合办公室负责制

14、定招聘计划，初步审核聘用人员 的资格，并组织相关人员对聘用人员进行考核，择优选拔， 报院委会审核同意后使用，医务科统一安排岗前培训、科室 轮转。八、聘用人员试用期为 6 个月，由各科室安排试用期工 作，使用期满后，由本人书写试用期工作总结，填写使用期 满合格申请表，使用科室负责人在申请表上确定合格者并签字，由综合办公室汇总并报院长审核批准， 签订聘用合同，每 3年为一聘用期。第四章聘用人员的条件九、年满 18 周岁，遵守中华人民共和国宪法、法律、 法规，愿意履行聘用人员义务，身体健康。十、各类人员基本条件（一）卫生专业技术人员1. 医师条件：大专及以上学历的中医专业毕业生，毕业3 年以上者必须

15、具备执业助理医师以上资格。2. 护士条件：大专及以上学历的护理专业毕业生，毕业2 年以上者必须具备护士执业资格。3. 药剂师（士）条件：大专及以上学历的药学专业毕业 生，中药学专业优先，毕业 2 年以上必须具备执业药师或药 学专业技术职称或调剂师资格。4、检验和医技专业条件：大专及以上学历检验及医技 专业的毕业生，毕业 2 年以上者必须具备检验和医技专业执 业资格。（二）非卫生技术人员条件：大专及以上学历，具有相 应的专业特长，并持有相应技师执业资格证。（三）工勤岗位人员条件：持有相应专业岗位资格证， 从事本专业工作。第五章聘用人员待遇十一、工资待遇1. 临聘人员试用期工资计算方法 （每月）：本科：900 元、 大专： 850 元。2. 试用期满， 证件齐全， 从事临床岗位或独立岗位工作， 经院科两级考核合格者，并符合医院临聘人员工资实施方案 的相关规定， 按铜耀中医字 XX30 号临聘人员工资实施方案 规定进行工资套改分为四类。 一类：临床科室（内科、外 科、针灸科等）岗位工资 +基础津贴X 50%二类：医技科室（放射科、B超室、心电图室、检验科）岗位工资+基础津贴X 40%三类： 医辅科室 （药剂科、 收