管理人员安全知识试卷

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1、2016年员工安全知识考试题 部门（项目） 姓名： 分数： 一、单项选择题（40分每题1分）1.( )是生产经营活动的主体，也是安全生产的责任主体； A.法人代表 B.企业 C.岗位工人 D.施工班组2.( ）为公司安全与管理第一责任人，对公司的安全生产负全面领导责任。A、党委书记 B、公司安全总监 C、安全副总监 D、公司总经理3. 六冶公司安全生产事故调查管理办法规定,一次死亡（）人的事故为重大事故（ ） A.12人 B.39人 C.1029人 D.30人以上4.安全电压是指()以下的电压； A.36V B.42V C.24V E.16V5.安全生产法规定：工会依法组织职工参加本单位安全生

2、产工作的（ ），维护职工在安全生产方面的合法权益。A.民主参与和民主监督 B.民主管理和民主参与C.管理和监督 D.民主管理和民主监督6.使用灭火器扑灭初起火灾时要对准火焰的（ ）喷射。 A.上部 B.中部 C.根部 D.底部7.新工伤保险条例规定按（ ）标准计发一次性工亡补助金。A.社平工资60个月 B.本人工资60个月C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍D.社平工资48个月8.国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行（ ）制度。生产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。A.淘汰； B.留用； C.延期使用； D.限制使用9.当浓酸溅到眼睛内或皮肤上时，应

3、（ ）A. 清水冲洗，再以0.5%的氢氧化钠溶液清洗B.清水冲洗，再以0.5%的碳酸氢钠溶液清洗C.清水冲洗，再以5%的氢氧化钠溶液清洗D.清水冲洗，再以5%的碳酸氢钠溶液清洗10. 人体触电致死，主要是下列哪一个器官受到严重伤害（ ）A.心脏 B.肝脏 C.肾脏 D.肺11. 职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起（ ） 日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A.30 B.60 C.90 D.1512.六冶公司安全生产党政同责一岗双责规定，各级党组织履行（ ）安全生产职责。A.督促、检查安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患。 B.组织制定安全生产规划。 C.把安

4、全生产工作作为干部任用、考核的主要内容之一，在创先争优等工作中把安全工作业绩作为重要评比手段D.安全生产一票否决制度13. 各项目部分包单位配备项目专职安全生产管理人员应当满足下列要求：（1）专业承包单位应当配置至少（ ）人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加。（2）劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备（ ）名专职安全生产管理人员；50人-200人的，应当配备（ ）名专职安全生产管理人员；200人及以上的，应当配备（ ）名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的（ ）。（ ）A.2,3,4,3，4 B.1

5、,1,1,2，3 C.1,2,3,4，5 D.1,1,2,3，5 14.在没有可靠安全防护措施，坠落高度基准面( )以上作业时，必须系好安全带。A.2.5m B.3m C.2m D.1.5m15. 二级公司（厂），应每季至少组织（ ）次安全检查；各项目部每周至少组织1次安全检查；基层班组及作业岗位每班至少组织1次安全检查。A、1 2 1 B、1 1 1C、3 2 1 D、2 1 216.施工人员在1530米的高处作业，称为（ ）高处作业。A.一级 B.二级 C.三级 D.四级 17.吊钩挂绳处断面磨损超过原高度的（）应报废；物料提升机钢丝绳锈蚀，以及有死弯、结构变形、绳芯挤压等情况时，应立即报

6、废停止使用； A.10 B.20C.30 D.40%18.施工单位的项目负责人应当由取得相应（ ）的人员担任。A.技术职称 B.工作年限 C.执业资格 D.行政职务 19.视频清华大学附属中学体院馆及宿舍楼工程12.29筏板基础钢筋体系坍塌重大生产安全事故中，造成事故的直接原因是（） A.马凳及马凳间无有效的支撑，马凳与基础底板上、下层钢筋网未形成完整的结构体系，抗侧移能力很差，不能承担过多的堆料载荷。B.对劳务分包单位管理不到位C.施工现场管理缺失、备案项目经理长期不在岗、专职安全员配备不足、经营管理混乱、项目监理不到位D.未按照方案要求堆放物料、制作和布置马凳，马凳与钢筋未形成完整的结构体

7、系，致使基础底板钢筋整体坍塌20. 在雷雨天，不要走进高压电杆、铁塔、避雷针的接地导线周围（）米内。A.10 B20 C.30 D. 1521.安全生产许可证的有效期为（ ）年。安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前（ ）个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。（ ）A.3 3 B.3 1 C.1 3 D.3 622.依据安全生产法，事故调查处理应当按照( )的原则，查清事故原因，查明事故性质和责任。A.实事求是、尊重科学 B.公开、公正、公平 C.及时、准确、合法 D.科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效23.安全生产事故隐患排查治理管理规定中的一般事故隐患A类是指：可

8、能造成1次（ ）人死亡，或者（ ）人重伤，或者（ ）直接经济损失，较短时间内能够治理排除的事故隐患。（ ）A. 12，19，50万元以上500万元以下B. 13，19，50万元以上500万元以下C.12，19，100万元以上1000万元以下D. 13，19，100万元以上1000万元以下24.在上下班途中，受到（）责任的交通事故才能认定为工伤。A.本人主要 B.非本人主要 C.本人全部 D.本人大部分25. 患有精神病、癫痫病、（）、心脏病、精神不振、酗酒及经医生鉴定有不宜从事高处作业病症的人员，不许参加高处作业。A.高血压 B.糖尿病C.肠胃病 D.结石病26.以下哪种情况下，用人单位不得解

9、除劳动合同?( )A.劳动者不能胜任工作的 B.职工患职业病C.用人单位经营困难期间 D.劳动者违反劳动纪律27.按照中华人民共和国消防法的相关规定，对建筑消防设施每年至少进行（）全面检测以确保完好有效。检测记录应当完整准确，存档备查。A.两次 B.一次 C.三次 C.四次28.在国内，生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的（）设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。A.基础设施 B.安全设施 C.安全卫生设施 D.防护设施29.生产安全事故“四不放过”原则是指（ ）A.原因没查清、事故未结案、职工没受教育、没有制定防范措施不放过。B.事故责任者和职工没受到教育、事故未上报

10、、没有制定防范措施、事故未结案不放过。C.事故原因没查清，事故责任者和职工没有到教育，整改措施未落实，事故责任者没处理不放过。D.事故责任者受到教育、事故未上报、没有制定防范措施、事故未结案不放过。30.依据中华人民共和国安全生产法规定，下列哪些工种（）的作业人员必须按照国家相关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作证书，方可上岗作业，下列哪些是属于特种作业人员 A.电工、焊工、起重机司机 B.车工、钳工、模具工C.建造业工人、造船工人 D.木工、钢筋工、架子工31. 轻伤事故是指，事故损失工作日高于（含等于）（）A.（含等于）1日低于105日的失能伤害；B.（含等于）1日低于95日的失能

11、伤害；C.（含等于）1日低于120日的失能伤害；D.（含等于）1日低于115日的失能伤害；32. 各单位管辖范围内相关方（含矿山外包队伍）发生工亡及以上安全生产事故时，按照负责事故调查的人民政府批复的事故调查报告或公司安委会批复的事故调查报告，各单位负有责任的，根据责任大小，按其所属单位发生工亡事故考核标准的（）倍扣罚单位领导班子当年年度绩效分A.0.30.4B.0.40.5C.0.30.5D.0.40.633.按照六冶公司安全生产责任制规定，负责受理公司党组织、党员和群众在安全生产违规违纪方面的检举、控告、申诉及建议、反映的是哪个部门（）A.负责法律部门B.工会部门C.负责审计部门D.纪检监

12、察部门34. 拆除模板时，无专门设计规定拆除顺序应遵守（）规定。A.自下而上、由里向外拆除、先拆承重的后拆非承重的B.自上而下、由里向外、先拆非承重的、后拆承重的C.不分上下、里外、承重与非承重同时拆除D.后支先拆、先支后拆，先拆非承重的、后拆承重的35.GB/T2550-2007气体焊接设备焊接、切割和类似作业用橡胶软管规定乙炔胶管应为（ ）氧气胶管应为（ ）。（ ）A.蓝色，红色 B.红色，蓝色 C.飞色，蓝色 D.黄色，红色36. 六冶公司安全生产事故调查管理办法规定,各单位或管辖区域内相关方发生一次3人以上伤害事故或有死亡的一般事故、较大涉险事故及以上安全生产事故的，单位负责人接到报告

13、后，应当于事故发生后（ ）小时内向公司总经理、分管安全生产工作的副总经理报告，事故单位安全生产监督管理部门应同时向公司安全生产监督管理部门报告。A.2 B.1 C.3 D.437.扑救电气火灾，首先应该做的是（ ）。 A.使用二氧化碳灭火器灭火 B.切断电源 C.使用干粉灭火器灭火 D.用水浇灭38.单人对心跳呼吸均停止的触电者采用心肺复苏法抢救时，挤压和吹气的比例应是（）A.每挤压5次吹气1次 B.每挤压15次吹气2次 C.每挤压10次吹气2次 D.每挤压5次吹气2次39.下列哪种灭火剂，是不适合扑救电器故障所引致的火警（）A.二氧化碳灭火器 B.泡沫灭火器 C.干粉灭火器 D.卤代烷灭火器40. 根据六冶公司安全生产事故调查处理管理办法规定，发生一次1人工亡事故或者一次3人重伤事故，对二级单位党政主要负责人给予（ ）处分；对负有管理责任的二级单位业务分管负责人给予（ ）处分；对负有直接管理责任的二级单位项目实际负责人（或车间主任）给予（ ）；对直接责任者可以依法解除劳动合同。（）A.撤职处分 撤职处分 撤职处分 B.行政警告 行政降级 行政降级C.行政降级 行政降级 撤职处分D.通报批评 记过处分 记过处分