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1、编号号：劳动合同甲 方： 乙 方： 签订日期： 年月日甲方（用人单位）名称: 法定代表人：联系电话：单位住所地：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：联系电话：家庭住址：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲、乙双方遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限（选择以下第种方式）1、 本合同期限为固定期限，为期 年，自年_月日至年月日止，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。2、 本合同期限为完成甲方在 项目部工作为期限，自 年月日起至该项目部工作结束时终止。二
2、、工作内容与工作地点乙方同意按甲方工作需要，安排在 岗位工作，工作地点： 。甲方因工作变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。三、劳动报酬1、甲方用货币形式按月支付给乙方本人。每月现定为 元，以后按国家规定、甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。2、 乙方在试用期的工资为 元，并不得低于本单位相同岗位最低档工资。3、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方有关规章规定执行，加班工资按中华人民共和国劳动法 等有关规定支付。四、工作时间乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，采用以下第种工作制:1、按照国家规定执行相应的定时工作制；2、不定时工作制；3、综合计算工时工作制。
3、五、社会保险和福利待遇1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费、住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。2、甲方按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度给予乙方相应的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行， 并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律1、甲方根据国家和省的有关法律、法规制定的各项规章制度，
4、对甲、乙双方均有约束力。乙方 应严格遵守国家和省的有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从管理，按时、 保质、保量地完成工作任务。2、甲方有权对乙方执行规章制度、完成劳动工作的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。4、甲方制定的劳动纪律和各项规章制度不得违背法律、法规的强制性规定。5、乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，应负赔偿责任。6、乙方因事医病请假， 必须征得甲方主管人员同意， 并按甲方相关规定办理手续， 否则按迟到、 早退或矿工处理。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协
5、商一致，劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳
6、动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲 方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前 日以书面形式通知或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五）有下列情形之一的，本劳动合同终止：
7、1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、法律、行政法规规定的其他情形。九、竞业限制、保密条款1、甲方因工作需要，送乙方参加专业技术培训，培训结束后，乙方同意为甲方服务年。乙方若违反服务期限约定， 应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。2、乙方（仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员）应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为;地域为
8、 ;期限为 年（不得超过 年）。在竞业限制期限内，甲方按 元/月，每月给予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制约定的，应当按照经济补偿总额的 万元的 倍向甲方支付违约金。第十条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国家的有关法律和甲方依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担赔偿责任。第十一条 劳动争议甲、乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若协商不成，可向甲方 所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他1、本合同未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的，依据甲方的有关规章制度执行；甲方规章 制度没有规定的按照我国劳动法、劳动合同法执行。2、本合同条款如与国家法律、法规强制性规定和国家政策相悖时，以国家法规政策为准。3、甲方制定的劳动纪律工作等各项规章制度等，公示后由乙方签字，作为本合同附件，与本合 同具有同等法律效力。4、本合同经双方签字或盖章后生效5、 本合同一式 份，甲、乙双方各执 份，具有同等法律效力。甲方（单位）（盖章）：乙方（劳动者）（签字）法定代表人：签订日期年月日签订地点7
